為進一步推動鄉村振興，志丹縣實施“金穗工程”，選派50週歲以上在職科級幹部到村擔任鄉村振興特派員，讓“金穗”再回春，映得鄉村春滿園。
嚴把一個關口。以政治素質好、組織協調能力強、帶頭致富本領高、善於做群眾工作為基本條件，採取個人自薦、單位推薦、鎮村選擇、組織確定的“兩薦兩選一定”五步法嚴格把關確定。共選派特派員82名，覆蓋了13個鎮辦70個行政村。
明確兩個要求。一是鄉村振興特派員任期為3年，要免去現職，脫離原單位，駐村工作不少於120天。二是實行目標責任考核，加強管理。
做好三重保障。一是待遇保障。特派員在村工作期間，原工資、福利待遇不變，同時每年給予一定工作補貼。二是激勵保障。擇優給予資金獎勵，優先推優樹模，享受產業發展相關政策。三是組織保障。成立了以縣委書記為組長，以縣長、紀委書記、組織部部長為副組長的領導小組，形成了紀委監委、組織、宣傳部門、鎮村協同配合的組織體系。
抓實四項任務。特派員要以發展現代農業、增加農民收入、壯大村集體經濟、倡導文明實踐、推進基層治理為突破口，當好“四大員”，抓實四項任務。一是要當好指導員，理清發展思路。二是要當好先鋒員，引領文明實踐。三是要當好建設員，帶動產業發展。四是要當好協調員，推進鄉村治理。
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