4月29日，長安區五臺街道召開優秀村幹部表彰大會，對盧康生等8名優秀“村官”進行了表彰，每人獎勵3000元，對4名考核得分較低的進行了處罰。為增強村幹部崗位吸引力，五臺街道制定了一系列考核、評比、獎勵政策，注重建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村幹部隊伍，對村幹部實行年終考核，考核結果作為年終獎金髮放依據，其中優秀比例為全街道村幹部職數的20%。考核內容主要是村幹部的德、能、勤、績、廉。考核方式主要是村三委會幹部述職+街、村幹部、村民代表、黨員民主測評，村三委成員個別談話等形式，最後由黨工委會議研究決定。 獎優罰劣樹典型，就是要起到一種獎勵激勵機制，真正讓工作乾的好的“有裡子有面子，受表揚，得獎勵”，乾的不好的“沒裡子沒面子，吃批評，受懲罰”。
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