冯小刚经典贺岁片《天下无贼》中有句名言："二十一世纪什么最贵？人才！"对于企业来说，优秀人才既是最宝贵的财富，也是企业未来发展的命脉。为了实现进军全球的梦想，长城汽车正以前所未有的开放和包容态度，不遗余力地招揽国际化人才加盟。
不久前，人力资源服务机构科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——汽车行业》，报告内容显示，在内资品牌"走出去"和外资品牌"独资化"趋势下，国际化人才需求高涨，薪资涨幅最高可达100%。中国与全球化智库主任王辉耀也曾经说过，中国汽车企业最大的瓶颈是人才问题，充分利用国际化人才已成为中国汽车企业走出去的关键。
"企业要发展，必须要跟得上科技和时代。"长城汽车董事长魏建军曾如是说。由于总部设在保定市，外界此前往往认为长城汽车的企业文化相对封闭和保守，缺乏拥有国际化经验和背景的高端人才，这也成了长城汽车向上突破的短板所在。但近年来，越来越多国际化人才的加入，为长城汽车国际化提供了强大的助力。
去年年中，在不到一个月的时间里，长城汽车先后引入文飞、宁述勇两员具有国际化背景的大将，分别出任要职。这样的魄力在整个汽车圈都不多见，也体现了长城汽车"出海"的坚定信念。
去年7月，长城汽车与宝马汽车各出资50%，成立合资公司"光束汽车"，聚焦于面向全球市场。在人员组成方面，光束汽车除了调用长城和宝马的精英骨干，还将面向国际引进大批研、产、供、销等领域的优秀人才。
此外，据魏建军介绍，在长城汽车1.15万名研发人员中，有5%的海外专家，人数已经超过500。 在德国慕尼黑研发中心和保定国家级氢能创新中心，长城汽车还组建了一支600人的世界级氢能技术研发团队。
大批国际人才加入长城汽车，一方面是看好长城汽车未来的发展前景，另一方面也是被长城汽车的诚意所打动。
为了吸引国际化人才，长城汽车董事长魏建军早在数年前就下了血本，为"喝咖啡"的外国高端专业人才提供与国际接轨的收入，让他们享受与国际汽车企业一样的福利与休假制度，甚至修建了专门的专家公寓，"吃的环境跟五星级酒店差不多，住的环境里面的装备都是欧洲现代的氛围，大电器都是全自动的"。此外，外国专家们还可以选择在北京、上海等一线城市办公，由长城汽车支付相应的补偿。长城汽车总裁王凤英表示，长城汽车此举是为了"吸引全球化的科研人才，让高科技人才在长城安居乐业"。
魏建军曾经表示，长城汽车员工的待遇在保定非常不错，他还不惜以三四倍薪酬涨幅的许诺挖掘人才。同时，长城汽车按照贵族学校的标准，创办了一所国际化水平的高端民办全日制九年一贯制学校，小区也是按照国外水平建造，还为员工提供购车、医疗等福利待遇。"举个例子，我们这幼儿园园长都是年薪40万请来的。只要你愿意来这边工作，生活方面我们全部包了。"魏建军说。
"长城汽车的下一步战略和产品将全面以全球化为构想，真正把长城发展成为一家国际化一流的汽车企业。"王凤英表示。有众多国际一流人才齐心协力，长城汽车必将加速推进中国自主品牌全球化进程。
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