职场上，主要存在两种人际关系，一种是同事与同事之间的人际关系，还有一种是员工和领导之间的人际关系。很显然，员工和领导之间的人际关系，是一种微妙而紧张的存在。
我们有时候可以不在乎同事的眼光，但我们一定会在乎领导对你的看法。现实一点讲，领导对你的看法，很大程度上决定了你在职场上的升职加薪，更决定了你的未来职场之路。
所以，在职场上一定要做好自己的工作，而作为领导来说，他最不喜欢员工以下三种行为。
1：骄傲自大，没有礼貌
骄傲自大后面紧跟的就是没有礼貌，一般这种情况多发生在老员工身上，一些员工依仗自己的工龄和经验，对自己的技术和业务越来越自信，当然自信是一件好事，但是自信过了头就变成了自负，变成了除了自己，别人都看不上的一种狭窄视野。
梁启超说，自信与骄傲有异；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。这种骄傲自大没有礼貌的员工，其实不光领导不喜欢，即便和他合作的同事也不会喜欢。
此类员工擅长对同事工作肆意点评，对领导工作更是颇多微词，大有一种放眼天下，舍我其谁的自负。这类员工不能摆正自己的位置，更不能摆正自己的思想，往往做出超越自己工作范围的事情，在礼节上，他们一直要求别人尊重他，但是他们从来不会主动尊重他人。这类员工，同事见了同事叹气，领导见了领导摇头。
2：好生是非，唯恐天下不乱
有一类员工特别喜欢搬弄是非，把本来平静的办公室弄得乌烟瘴气，把本来和谐的人际关系搞的乱七八糟。他们似乎特别喜欢混乱的局面，并且越乱越好，而且他们特别喜欢制造这种混乱的局面，以显示自己的能力水平。
这类员工不光是同事关系的炸弹，也是领导眼中的炸弹。他们特别喜欢打小报告，把甲的事说给乙，乙的事说给别丙，丙的事说给甲。其中添油加醋，弄得整个团队工作效率极低。
同时他们还好搬弄是非，把领导的糗事说给下属听，把下属的事情报告给领导。就像钱钟书在《写在人生边上》里说的一样，假使自己要充好人，总先把世界上人说得都是坏蛋；自己要充道学，先正颜厉色，说旁人如何不道学或假道学。这类员工唯恐天下不乱，哪个领导见了，哪个领导头疼。
3：负能量满满，天生祥林嫂
首先需要说明的是，负能量其实是一种正常的情绪，在现实生活中，每个人都会有负能量的时刻。一个人有负能量并不可怕，可怕的是把负能量当成习惯。
员工一旦把负能量当成了习惯，那么这个员工就变成了祥林嫂，天天在办公室传播这也不行，那也不行，这也做不了那也做不了，搞得整个团队效率低下，无法进行正常的工作。
最可怕的是负能量具有传染性，当一个负能量满满的员工，到处散布他的负能量言论时，很多员工就会被传染得病，随即瘟疫开始大面积散播，整个团队最终被拖垮。
出版了畅销书《你只是看起来很努力》的青年作家李尚龙说，负能量鞭笞这个世界的不公，而正能量是鞭笞不公后提供解决方案。任何一个领导都不会喜欢这类员工，而作为一个成熟的职场人员，应该离这类员工越远越好。
骄傲自大，没有礼貌；好胜是非，唯恐天下不乱；负能量满满，天生祥林嫂。这是领导最不喜欢的三种员工行为，希望每个职场员工能引以为戒，成为职场卓越人员。
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