从2018年的刘强东明州一事开始，京东的发展之路就受到了阻碍。先是京东的市值从高位600亿美金下滑到如今的400亿美金，紧接着京东又面对拼多多的威胁。要知道，此前刘强东曾喊出5年超过天猫的口号，可现在好了，不仅没有超过天猫，还面临社交新秀拼多多的挑战！
原本就处在多事之秋的京东，今天则又是爆出了一个劲爆消息。那就是京东将开启高管轮岗计划！
根据相关媒体的报道：日前京东集团已经开始实施核心高管轮岗计划，王笑松先生和胡胜利先生作为公司内部培养起来的优秀管理干部，将被调任到其他的岗位。公司希望他们在新的岗位上做出更大的贡献。”
1、京东高管离职潮
京东这家互联网公司很有意思，最早之前京东带有很重的刘强东色彩，随后刘强东表示：现在时代不同了，创始人也要和高管一条心，才能把事情做好。
但最近京东的高管是一波接一波的离职，京东相继有CLO、CTO、CHO等高管离职。当然了，京东给出的原因均是个人和家庭原因，实际上明眼人都知道，并没有这么简单。
在这些高管离职之后，刘强东早前培养的管培生会逐渐成为京东的强悍力量，毕竟这是属于刘强东的嫡系部队吗！
2、京东为什么要开启高管轮岗计划？
说白了，我一看到这个计划的时候，我又差点以为是华为公司的消息了。毕竟华为的CEO轮值制度在国内是很有借鉴意义的。轮值有什么好处？对内部贪腐有压制作用，对调动员工积极性还有推动作用。
比如说京东王笑松，王笑松十多年前加入京东，曾是京东最年轻的VP。去年12月，京东宣布组织架构调整，成立一年的大快消事业群被拆分，王笑松从整个大快消的负责人回到了7FRESH和生鲜事业部。
也就是说，这个制度还能让高管们熟悉整个集团的业务线，说白了，就是让你从各条一线走过来！
3、京东未来可期
就目前来看，京东还是被不少投资者们看衰的，这不仅与京东现有的基本面有关，更和创始人刘强东有关。
但怎么说呢，我还是比较看好京东的，毕竟京东的底蕴在那里，拼多多要想超过京东，那没个几年或者说京东不犯什么大错， 那压根是不会出问题的。再说了，现在京东已经开始去刘强东化，逐渐的培养新的年轻人。
所以我说，京东并没有外界说的那么惨，我的观点就是，京东反弹，只是时间问题！
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