用户97022416252
确实有可能出现这种情况，不过你的公司负责人没把事情讲清楚，或者不了解社保政策，其实不是社保局不让买，而是有一种情况，法律规定用人单位不能给你买。
1、达到退休年龄，用人单位不能替职工购买社保
题主今年刚满50岁，公司就给你买不了社保，题主很大概率是位女性。为什么说用人单位不给你买，且你是位女性呢？
按照我国《劳动合同法实施条例》规定，如果职工达到退休年龄，那么劳动合同自然终止，这意味着职工与公司不存在劳动合同关系，社保部门自然不能办理公司替你缴纳的社保。
另按我国现行退休年龄的规定，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，由此能判断出题主可能是今年达到退休年龄的女性。也就是说，不止是你，如果社保缴纳不足15年，其他达到退休年龄的女性、男性职工也会面临这样的问题。
2、出发点可能为了老年人准时退休，给年青人腾出工作
很明显，这项规定存在与现实相冲突、不完善的地方，因为辛辛苦苦交了很多年，结果却不能达到交满15年社保的退休规定，实在让人郁闷。那么，当初为什么会有这样的规定呢？可能是因为当时青壮劳动力太多，想让老年人按时退休造成的。
面对这种情况，包括题主在内的很多人，都会疑问有没有办法可以解决呢？事实上，有几个方法能够解决，但不一定适合每个人，下面具体来说说。
3、尝试工龄认定或者任职管理层，没办法就只能自己缴费
1、1993年以前，职工是不用交社保的，如果有参加过工作，且为固定工，国定规定是可以把固定工龄当作视同缴费年龄，也就是说，有多少年的工作年限，对应就交了几年的社保。如果你没有进行工龄认定，可以带相关的资料档案到社保局认定。如果加上视同缴费年限，能够凑够15年，那样就不用再交社保。
2、由前面的分析，可以知道题主50岁退休。如果公司能聘用题主为管理层，让其担任公司干部或者管理岗位，延长到55岁退休，那么也可能实现缴满15年社保的规定。不同地方对延长55岁退休的管理层要求不同，具体参照当地规定。
3、如果上面两种办法不能解决，那么只能自己缴费了。《社会保险法》明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。”
对应到现实情况来说，就是可以用灵活就业人员的身份去缴纳保险，这也就是题主说到的“自己在外面可以买”的情况。希望这些建议，能够帮助到题主及其他人，也愿我们的政策能够早日完善。
金十数据
本人在社保局窗口工作，题主说的问题很常见，希望我的回答对你有帮助：
女性职工满50周岁、女干部满55周岁、男性职工满60周岁，用人单位无法再为职工缴纳社保，这是《社会保险法》规定的，不是“社保局不让买”。“自己在外面可以买”实际是个人以灵活就业或自由从业者身份缴纳社保，不受年龄限制。
该问题的本质是：达到退休年龄但社保不够15年，该如何办？
第一，能补缴就尽量不要延长缴费
社保有两类情况可以补缴：一是之前在其他单位工作，正式签订了劳动合同并按月发放工资，但公司未给交保险。二是之前办理过营业执照，本人是公司法人或个体户经营者。
符合上述情况的，补缴相对容易，根据当地社保局要求按程序办理即可。加上补缴的社保，累计够15年的，直接办理退休即可。
第二，社保有视同缴费这么一说
1993年以前的固定工龄视同缴费，也就是说如果题主1993年以前参加过工作且为固定工，该时间段是不交社保的，工作几年就相当于交了几年社保。本人可以携带档案到当地社保局工龄认定可进行认定。
这个环节千万不要省略，有很多人认定工龄后，社保缴费年限加起来远远超过15年。
第三，办理延长缴费继续缴纳社保
达到退休年龄社保不够15年，既不能补缴也不能视同工龄的，就必须办理延长缴费了。本人携带身份证、户口本到社保局窗口办理即可。办完延长缴费之后，自己继续缴纳社保。
如果是2011年7月1日以前就已经缴纳过社保，题主最多再缴纳5年即可，缴纳5年（即55周岁）仍不够15年的，可一次性补齐。该政策全国通用。
觉得有用，记得点下关注哟~任何社保问题都可私信我，必回!
社保说
这个问题说的是女同志常遇到的问题。
由于很多女同志年轻的时候由于照顾家庭和孩子，没有参加工作，也没有养老保险缴费。后期去企业工作了，年龄就偏大了。当我们到达法定退休年龄（50岁）时，社保缴费也不足15年。本来想企业可以继续缴费至满15年，可是企业却将我们解除了。
为什么企业会给我们停保，让我们自己缴纳社保呢？
这也是我们劳动保障法律法规中，一项不是很完善的地方。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，到达法定退休年龄时，劳动合同终止。劳动合同终止了，自然就不需要给职工缴纳社保了。
实际上，这规定还是源于我们青年人比较过剩时期的规定。劳动合同法实施的时间是2008年1月1日，劳动法实施的时间则是1994年，当时我们的劳动力还是明显供过于求。制定这一规定可能是想让老年人必须退休，给年轻人让出工作岗位。
原来说女性50岁到达退休年龄，指的是工人岗位上的女性，如果是干部身份或者是在管理岗位工作，如果符合相关规定，可以延长到55岁退休。山东省的要求是必须在管理工作岗位上工作满5年以上。
既然劳动法律法规是这样规定的，社保部门自然也会不收取企业给超龄人员缴纳的社保。即使在情况不明确的前提下，收取了社保，等到办理退休时，也会以不符合规定为由退回的。而且退回的一般只有个人缴费部分，企业缴费部分不予退回。所以，就不要白费心思了。
《社会保险法》是2011年7月1日实施的，实施的较晚更贴近我们的现在情况。《社会保险法》规定，如果职工到达法定退休年龄，缴费不足15年，可以缴费至满15年为止，然后按月享受养老金待遇。
刚才已经说了《劳动法》规定企业不可以缴费，那么只有自己缴费这一种途径了。社会保险法明确是灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工劳动者，可以自己缴纳职工基本养老和基本医疗保险。自己缴纳保险，实际上不受《劳动法》、《劳动合同法》的管理，只受《社会保险法》的约束。所以，这是一环扣一环的结果。
国家下一步有可能会推行渐进式延迟退休的方案，不过首先实现的将是灵活退休为主。灵活退休就能够解决这样的一个难题，至少劳动者可以由企业继续缴纳社保。毕竟一些女同志50岁还可以在企业再干几年的。如果退休不了，在企业工作继续缴费也是合适的，至少负担轻一些。当然，如果能够符合退休条件，早日退休还是更合算的。继续去企业工作也能挣劳务费，还能领退休金，也是不错的。
希望有关的政策能够早日放开吧。
暖心人社
社保不够15年，50岁公司不给买社保了，说社保局不准买，为什么自己在外面可以买？
关于女性50岁社保局不再允许购买社保的说法不准确，女员工年龄达到50岁时，如果是女干部需要做一下延迟退休申请，劳动合同在人事局备案就可以。
如果是女工人符合50岁时办理退休的条件，单位没有申请延迟，则缴纳社保时系统里会判定不符合。
自己可以外面买，是自己可以按照灵活就业人员继续参保，因为您不足15年，政策是允许您个人继续参保至满15年再办理退休手续的。
个人建议如果能早办理退休还是早点办理的好：
1、看一下自己中间有没有断缴的可以补缴至15年的，如果能够补缴至15年最好补缴，补缴后可以办理退休。
2、如果不符合可以补缴的条件，看有没有可能换个能给继续缴纳社保的工作，有些稀缺岗位是可以的。
3、如果以上都不符合，只能自己按照灵活就业人员自行缴纳，按照最低基数缴纳，如果医保距离满足的年限较远可以不缴纳，按照灵活就业缴纳可以看看当地有没有“4050”政策补贴或者其他社保政策补贴，这个可以根据自己情况到所在地区咨询一下，如果有补贴，可以节省不少费用。
社保常识分享
社保不够15年，50岁公司不给买社保了而且说社保局不让买了，为什么自己在外面可以买，该怎么办？
根据您的描述50岁公司不给买社保了而且社保局不让买了推测可能是女性， 并且是作为女工人身份参保，因为女工人或者是非管理岗位身份的法定退休年龄是50周岁，女干部或管理岗位是55周岁。职工养老保险的缴费年限交不足15年达到法定退休年龄时办理不了退休，并且达到法定退休年龄劳动关系终止，单位也没有义务再给您参保了。
可以个人身份继续购买职工养老保险可能是达到法定退休年龄时申请延长缴费，关于达到法定退休年龄缴费年限不足的处理办法，根据【渝社险发〔2013〕107号】相关规定，有以下两种处理方式：
1、如果你是在2011年6月30日前参保缴费的，那么达到法定退休年龄时年限不足15年可以申请延长缴满到15年，若延长5年的时候任然不足15年的，可以将剩余的年限一次性缴纳，办理退休手续；
2、如果你是在2011年7月1日后参保缴费的，那么达到法定退休年龄时年限不足15年可以申请延长缴满到15年时办理退休手续。
以上是我了解到的关于重庆市的相关政策，其余省份的建议咨询当地。
唠嗑职场
楼主您好，社保不够15年的话。这种情况是不能办理退休的。当然如果你已经到了50岁，因为50岁是女性的法定退休年龄，那么你的劳动合同将自动解除，解除劳动合同以后，你所在的单位确实是没有任何的义务，在给你购买相应的社保了！
这种情况你可以将你的个人社保转移出来，转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式继续参保？直到你的累计缴费年限达到15周年，就可以直接去办理退休，享受养老金的待遇了。
因为你的累计缴费年限不足15年，所以说只能延迟退休，逐年缴费，累计缴费年限超过15周年才能办理退休！个人是完全可以以这个灵活就业的形式去参保的，是没有任何的问题。所以说楼主不要相信你所在的单位说，个人不能购买这样一个事。
社保小达人
楼主您好，社保不够15年。50岁以后公司不给买社保了，而且说社保局不让买了，为什么自己在外面买可以？这个问题确实是，发生过这样的一个普遍现象。为什么会造成这样的一个现象呢？首先我们都知道女性的法定退休年龄是50周岁到55周岁，那么对于企业单位来说，作为女性来讲，到了50周岁就到了法定的退休年龄，那么法定退休年龄之后，这个劳动合同关系是不能够签订的。
所以既然没有劳动合同关系的约束，那么所在的企业单位，不给你个人承担社保也是很正常的一个现象，因为毕竟没有法律的约束。但是因为你没有到达累积缴费年限15年，所以说你的个人社保，是可以按照灵活就业的形式来购买的。所以你是可以自己来购买。
当然这个单位不购买社保，并不是说社保局不允许购买，而是企业单方面的原因不愿意购买，如果企业愿意给你购买，实际上作为企业来讲，它还是可以给你承担相应社保待遇的，只不过这对于企业来说会增大它的一个用工成本，而且法律层面上实际上也是不受保护的，所以说这是企业，不愿意为你购买社保的一个主要原因。
懂社保
如果女员工到达50岁，不是公司不帮你缴纳社保，而是社保局依照【劳动法】不能再征缴已达法定退休年龄的人再按在职人员缴纳养老保险。到达法定退休年龄不能享受退休待遇大都是缴费年限不足15年或灵就人员身份划定55岁退休的人员。男性60岁退休不变，不能办理退休手续就是因为缴费不足15年，只能延退。
那么，在不能缴纳社保的同时，公司还应中止你的劳动合同，继续留用也是劳务合同，你失去了五险，产生的劳务纠纷不再适用于劳动法来调整，协商不成的只有通过民事诉讼来由法院裁决。
你的养老保险缴费只能按灵就人员身份继续逐年缴费到退休年龄（非本地户籍人员不一定能按灵就人员身份缴费）。如果55岁没缴足15年仍需继续逐年缴费，到60岁仍缴不足15年才可以一次性补缴（男性65岁）后办理退休手续领取养老金。
执君之手观日落月升
老王认为从法律上看单位是合理的，建议有条件的话还是自己补交不足的部分，尽早退休。在外面买或者补交属于其他的途径，这个跟公司是无关的，公司这样做为了省一些钱，人情上说不过去，但是从法律上是合适的。老王了解到北京的有些人，为了满足积分落户或者是购房资格，补缴社保可是几万以上的花钱，补交的时间越久需要的钱越多。
老王了解的情况是女员工年龄达到50岁时，如果社保欠费年限多或者需要补交的钱太多不划算，可以延迟退休，劳动合同在人事局备案就可以。您需要根据自己的情况作出判断，看是补交退休还是延迟。如果确认延迟退休，就可以找单位申请延迟，如果不申请缴纳时社保系统里会判定不符合缴费条件，无法缴费的。这个决定权在您的手里。
此外，老王了解到您可以在外面买社保，这样如果年限太长也是一笔不小的开支了。老王的建议是您可以参考灵活就业人员来处理，等待缴纳够15年再申请退休。根据目前掌握的情况看，延迟退休的政策马上就要展开了，一旦到时候需要的条件提高您就不是很划算了。老王预计将来满15年就可以申请退休这个也可能会修改的，要是改成20年那就被动了。
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我一直都在打工，用人单位没有给买社保，一心想自已存够了钱再买，我现在已经50发了去社保局问，他们说满了50就不能买社保，我该怎么办呢？农村一年交1千多2千多也要交到15年，我是2017年才买的，要交到65岁才够15年，象我这样的情况有没有机会够买社保？
