把手伸向天国
谈薪是一门技术活，也是双方基于价值判断博弈的过程。所以，如果谈薪，就先要考虑价值的问题。但是，从您分享的信息中来看，现在面临的可不只是谈薪的问题，还包括跳槽的问题。
对一个刚刚工作两年不到的人来说，跳槽是由很大风险的，这种风险来自于自己估计不足和未来职业成长的不确定性
。我会先说一下跳槽的事，再谈谈薪的问题。
一、跳槽那点事
对于职场人来说，跳槽真的是没有什么大惊小怪的，太平常了。
在这平常的跳槽大军中，有很多人败在了自己冲动和草率的决定之下，要么一直到三四十岁还跳来跳去，没有什么真正的成长和收获，要么跳完之后后悔不已，悔不该当初匆忙的决定。当然，也有部分人员成功跳槽。
1.据哈佛商业评论的统计，中国企业员工的忠诚度不到7%。也就是说在企业里，每100个人就有93个人有跳槽的可能。这还是几年前的数据，放到现在，估计应该更低了。也正是在这种跳槽大军的影响之下，好多人都跃跃欲试，希望通过跳槽实现华丽转身，一跃成龙成凤。
2.跳槽分为主动跳槽和被动跳槽。所谓主动跳槽是指基于自己的职业判断，因为主观的原因，希望更换工作单位的行为；所谓被动跳槽是指因为企业或其他不可抗的原因导致自己不得不离开现有工作岗位，更换新的工作单位的行为。题主应该属于主动跳槽。
3.跳槽的江湖传说。现在关于跳槽有很多“江湖传说”，都是一些“高手”信手拈来之笔，告诉大家通过何种“秘笈”或者修炼何种“妙法”能够成功实现实质性的跨越，一跳成名。或者通过类似“葵花宝典”一样的“上乘功法”，一步步跳来跳去，最后跳成“绝世高手”。
这些传说，只是商业化背景下的一家之言，既没有事实的说明，又没有科学的根据。即使那些“跳槽明星”们风光的背后，你知道有多少难言之隐？所以，跳槽并不是什么好事，而是不得已的行为。
二、主动跳槽
主动跳槽是一种基于个人主动性的选择，一般情况下，理性的主动跳槽包括四个方面：
1.实现个人的职业瓶颈突破
不少职场朋友在公司工作一点时间，发现公司现有的业务成长、平台体质与职业通道都无法满足自己成长的要求，在现有的公司自己的发展已经到了极限，没有希望再有更高层的突破了，就希望通过跳槽来实现个人职业的新的成长。
比如一些家族企业，管理并不规范，职级也不高。对于一些外来的聘用人员来说，到了总监这个级别也就到顶了。再往上就都是老板的亲戚朋友，根本没有可能，而且自己的待遇也停滞不前。这个时候，他们就希望通过跳槽了解决个人成长的问题了。
2.个人价值的更好发挥
在一些企业，员工的配置并不能真正做到人岗匹配。有不少人做着自己并不感兴趣的工作，这样的工作浪费了自己的大好青春，同时耽误了自己专长的发挥。为了能够做自己真正喜欢的工作，他们依然跳槽，去寻找真正属于自己的那番天地。
这样的例子也有很多，比如一个计算机专业的程序人员，在某家公司总被当成后勤来使用。这样的工作对他来说非常无聊，也没有做自己程序工作的真正空间，于是坚决跳槽。
3.更适合自己的文化环境
在一些公司，企业的价值导向并不能够为全体员工接受。比如，某人应聘到一个酒店工作，早上起来一上班先跳健康操，相互批评提意见，可是他不习惯这样的工作形式。时间一久，不适应转变为拒绝，就走上跳槽的道路。
4.为了可持续性的高薪工作
很多人在现有的单位里，对自己的待遇并不满意。一方面，企业给出的薪资可能不公平，另一方面，自己的期望值更高一些。为了获取更高的职业报酬，特闷寻找更合适的工作，并且希望能够够持续性的高回报。
主动跳槽目的性很强，需要深思熟虑，否则风险很大
三、通过跳槽得到更好的薪资，个人凭什么？
每个人都希望跳槽的时候有一个更好的待遇。但实际上能够通过跳槽得到满意薪资的并不是很多。
谈薪是求职者与企业进行价值评估的过程，是双方对劳动者能力输出的货币化体现，要想在谈薪阶段有满意的结果，就需要在个人角度做到以下三点：
1.自我价值输出能力的评估
首先你个人有什么能力，能够解决什么问题，要实事求是的评价；在此基础上考虑到应聘的岗位要求，在目标岗位上你有什么能力可以满足并且能够在目标企业有什么样的表现，能否满足企业的需求。
满足企业岗位目标和职能需求的能力是你的而基础价值，这个基础价值要在具体的工作中体现出来。你觉得有几成把握，或者能够超常发挥。
如果能够在该岗位上带来企业要求的价值，基本上就符合企业的薪资价值，如果在这个岗位上能够超出企业期望，输出更大的工作绩效，你就可以有更高的薪资要求。但是这种要求必须有理有据，能够得到企业的认同才行。
2.自我价值的货币化评估
话句话说，就是你值几个钱，也就是你的身价是多少。这要看你现在的薪资水平，你求职岗位的市场薪资水平，还有你在竞争者之中的优秀程度。
你现在的薪资水平是跳槽谈薪的基础底线，当然不能找一个薪资更低的工作；你求职目标岗位在当地的薪资水平是你和企业沟通的参考线，是高于这个价格还是低于这个价格，都要以市场水准为参考；你在竞争者之中的优秀程度，决定着你最终能够在市场参考线的之上还是之下得到自己的薪资结果。
这个情况的分析，他人无法取代，还是要考自己客观思考。
3.可行性评估
做好了以上两方面的工作，作为应聘者，就有了自己对于薪资要求的大体底线和期望值。但是这个期望值能否实现还要看企业的态度，是否在企业能够认可的范围之内。这就要求求职者对企业的实力、薪资水平有一个大体的了解。求职者可以通过网络、朋友等渠道进行一下大体的调查，做到心中有数。
自我评价容易走入过高估计自己和过于乐观的误区，要实事求是，把所有因素都考虑进去。
四、谈薪能否成功还是取决于企业
企业才是最终的付薪者，他的评判思路和付薪条件是具有决定性的。
1.企业会对应聘者个人价值进行评估
这种评估是基于个人的面试表现，简历阅历以及对于个人的能力测评得出来的。企业首先看你的简历，如果只有一年多点工作经验，相对是比较少的。实际工作时间不足一年，给企业的印象就是还没有真正积累什么东西。工作时间太短，对于价值的评估是不利的。
2.应聘者能力的输出评估
通过和您的交流以及测试，他们不但了解您现在的情况，也会与招聘岗位进行对比，一方面是当前的任职可能性，另一方面则是对于上岗后能力发挥的预测。这种预测除了考虑你的能力以外，还会考虑你的心态、性格、职业取向和薪资要求等内容。因为这些内容都会影响个人上岗后的实际表现。
3.应聘者增值能力的评估
所谓应聘者的增值能力是指求职者个人将来的发展空间，企业会考虑你的学历能力、成长能力和成长驱动等因素。如果你只能满足当前岗位的需要，随着企业的发展很快就会不能胜任，即使录用你也不会给出高的待遇。
4.应聘者工作稳定性评估
企业并不喜欢跳来跳去的求职者。所以在面试和谈薪的时候，他们都会考虑这个因素。一个不能够稳定工作的人面试成功的可能性不大，即使面试成功，在谈薪阶段，企业考虑到岗位的风险性，也不敢给出过高的待遇。
企业会从实际需求角度进行考虑，更会对你的价值进行反复评估。所以能给企业带来什么是最重要的。
谈薪就是基于自身价值和自己对于未来岗位贡献的价值评估，也是与企业诉求契合程度的最直接表现。应聘者应该抓住这个核心进行考虑，一方面明确自己的薪资要求底线，另一方面突出自己的价值，尽量争取到自己期望值。保住底线，争取高薪。
至于跳槽时薪资高多少合适，根本无法预测，这取决于你应聘的岗位，也取决于你自己的实力。
具体更详细的谈薪方式，在我其他的问答中有较为详细的描述。可以关注查阅。
指尖视野
在求职中，一般来说有两个环节涉及到薪资洽谈：
①一个是在跟所应聘部门的负责人面谈时，
②一个是公司确定录用你之后、HR发offer给你之前。
前者①主要是用人部门负责人（也就是你未来的部门经理/总监）通过了解你的当前薪资水平以及你期望的薪资范围来核薪并给到HR他的薪资建议；而后者②是HR审核薪资并走完审批流程后通知你并看你的意向，你接受，HR后续就会发offer给你。
不管哪个环节，谈的前提都是你去公司面试时在应聘登记表上写的期望薪资。在此提醒大家是去公司应聘时所填的任何应聘表格或材料都要思考后再认真填写，不可随随便便瞎填。如果表格没有特别注明，建议写税前期望，且写期望的薪资范围而不是一个具体的数字。那这个期望薪资范围怎么写好呢？
我们先来划分一下工作年限及与其对应的薪资涨幅范围。
1、工作年限1～5年或当前月薪1万以下，薪资涨幅20%～50%合适。
2、工作年限5～10年或当前月薪1万～2万之间，薪资涨幅30%～60%合适。
3、工作年限10～20年或当前月薪2万～3万之间，薪资涨幅50%～75%合适。
4、工作年限20年以上或当前月薪3万以上，薪资涨幅50%～100%合适。
你填写的期望薪资就对照以上的薪资涨幅建议计算出期望薪资范围的下限值和上限值，而且要跟你的简历保持一致。你简历上的期望薪资范围是HR筛选简历的重要信息。
在薪资洽谈中，关于薪资一般都是面试官主动问你你们才会聊这个话题的。所以在洽谈时要注意他们问你的问题。常见的问题及参考样例如下：
1、指着你的期望薪资范围下限说：“低于这个数你就不考虑了吗？”——这个问题一般是部门负责人问或者HR在初试时问。
这个问题的目的是探测你的薪资期望底线。你可以回答：“我相信公司会根据我的知识技能、经验和能力，并结合公司的薪资体系核定薪资的。这个数我可以接受，但我的理想值是X（你的期望值上限）。”
或者回答：“可以考虑，但如果接近X（你的期望值上限）会更好。”
不可以回答：“只要跟公司同一职位同一职级的同事一样的薪资就可以了。”薪资是保密的，同岗同级的同事是多少你也无从得知。
2、“这是公司总经理特批的薪资噢，你入职之后公司会根据你的表现来涨薪的。希望你再考虑考虑一下。”——这种话一般是HR说的，一般情况下不要相信，忽悠你的，哪怕说董事长特批都不要信他，除非你是特殊人才。
你不用当场质疑HR，因为压薪资就是HR的职责所在。可以回答：“感谢您的争取，也谢谢总经理/董事长的厚爱。你面试过的人选应该不少，我的期望值也就行业中游水平，希望公司能维持我的薪资期望。麻烦您跟公司再争取一下，谢谢了。”结果是，过了半小时一小时，HR就给你回电话说终于争取下来了，别信他的鬼话，他忙别的去了。他跟你磨磨蹭蹭是想能少给你五百是五百！不过，有的公司尤其好的外企，说一不二的，科学核薪，诚实给薪，你拒绝了他们就真的以为你拒绝了，要注意辨别。
总之，关于薪资，要从写简历就开始想好，并且你的薪资期望从始至终要保持一致。薪资洽谈就是一个博弈的过程，你掌握的信息越多就越有底，平时可以在前程无忧招聘网多查查同行类似岗位的薪资范围。
祝你顺利跳槽！
人资荟萃
谢谢您的提问，小编专注于分享职场小技巧以及各种职场经验，每日更新，跪求大家关注。
小编曾经做过一段时间的HR，也做过不少这方面的培训，面试时如何和面试官谈薪资，这是个技术活，下面小编简单提一提需要注意的点，其他您自由发挥就行：
先说明一点，作为应届生，和企业谈薪资，基本上是没有什么底气的，企业一般也不接受这种沟通，因此这里咱们说的谈薪资，只针对在职跳槽。
1.期望工资往高处叫
譬如企业写出来的薪资范围是30～35万，不要直接把期望工资写成30万，最终的结果可能是25，这是hr其中一个很重要的绩效，此外，就算对方愿意给您30，您想拿更高，几乎是没可能再谈的。
小编建议，把期望写成40，不是说您最终必须拿40万，而是逼着HR，在35～40这个范围与您谈薪资，把主动权，牢牢把握在自己手中，绝不把主动权交出去。
2.现有薪资，不要过分报高
公司一定会问您拿现有的薪资水平，如果您老老实实的说，会有点儿吃亏，可以稍微报大一点点，譬如一两万什么的，如果您基数够大，可以再往上提提，但切忌过分乱来，HR不是傻的，如果她有足够的怀疑，可能通过背调进行核实，又可能要求您提供银行流水，万一被拆穿了，都不好看，至少印象不好。
3.理直气壮
无论您开什么价，HR无疑都会往下压一压，这是他们的职责，没啥好诟病的，而此时，您要做的，是理直气壮，想好理由，在适当的范围内坚持自己的开价。
有个朋友，面试通过了，开价30万，原薪资18万，30万企业是可以给到的，但当HR问我那朋友，“会不会觉得30有点高”，我朋友一怕，直接改成25万，HR也吓一跳。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
薪资是工作的根本，应该怎么谈才更加妥当呢？
很多求职者会有这样的想法：
薪资不是最重要的，积累经验要紧；
这么大的公司，薪资应该低不了多少；
不敢说太高，怕HR觉得自己太肤浅；
说太低好像不妥，显得自己过于廉价；
......
诸如此类的问题，是每一个求职者内心都曾有过的纠结。
但面试薪资问题，无论是回避还是不敢说，最后受伤的依旧是求职者自己。
所以，面试谈薪资是有必要，并且是面试的重点。
那么，面对面试时如此重要的薪资谈判环节，求职者应该如何有效的和HR谈薪资呢？
1、考察市场，自我评估
面试之前，充分的准备是很有必要的，其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。
如果不懂得行业行情，面试时便容易被HR牵着走。
为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。
当然，除此之外，还可以与做相关工作的朋友沟通一下，更切合实际的了解一下该岗位的薪资水平。
在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。
最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。
2、气势不输，展现自我
求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。
所以，面对薪酬问题，首先应该要有底气，不要表现得过于害怕，甚至畏缩。
需要记住的是，只要你足够专业，有足够强硬的技能，便没有什么好怕的，没有什么是不能表现的。
一家优秀的企业、公司，是不会因为薪资问题而放弃优秀人才。
所以，在谈论薪资问题时，气势首先不能输，要懂得适当的展现自我，让HR觉得录用你是有价值的。
因此，在薪资谈判方面，技巧与心态很重要，需要求职者稳定自己的心态，大胆的去捍卫自己的利益。
3、适当妥协，达成双赢
都说谈判是双方互相妥协的艺术，所以，想要在谈判中获利，适当的妥协也是一种方式。
面试求职也一样，求职者与HR之间其实就是谈判双方的关系。
谈判的结果有输有赢，面试求职也一样。当然，最好的结果就是双方达成共赢。
但是想要实现共赢，那么HR与求职者两者之间，就必须要有所退让，不能针锋相对。
如果你有足够的实力，让HR先退步，那么你也应该适当的止步，不能步步紧逼，适当的妥协，对双方都有好处。
如果为了一时的利益，对HR逼得太紧，日后工作，也难免尴尬，毕竟今后是要一起共事的。
还有一点需要牢记，在面试中，要学会主动出击，展现自我。
如果你足够自信，并且有着独一无二的优势，那么这将是你整个面试谈判过程中的优势。
只要有足够的优势，那么谈判达到你理想薪资水平的可能性就越高。
最后，提醒广大求职者，在面试薪资谈判环节，在给出薪资区间时，要学会坚守自己的底线，不要过于轻易做出退让。
如果轻易退让，会让人觉得你没有足够的自信，以及对自己了解定位不清晰，可以随意让人“压榨”。
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动漫的漫，游戏的游，漫游不是枪手！
关注漫游君，给您不一样的解答！
跳槽工资=实习工资+期望增加工资
期望增加工资=市场行情+面试效果
‖漫游君推荐将实习工资报高一点‖（如果你确实能力够强，一点没问题）
下面是详细分析！
问题中的关键词:
一年实习经验
一般面试工资确定流程:
人力资源初试（确定初步意向工资）→部门领导复试→人力资源+部门领导（商讨最终工资）→面试者确认→大领导拍板！
越小的公司这个流程越简单，越大的公司更复杂！
工资确定标准:
①毕业院校
211 985 是一个价格，其他普通院校又是一个价格！
②市场行情
每个地域，每种岗位，工作年限多少都会有一个大致的市场价！
③面试时的谈吐
仅凭面试那短暂的时间，不可能展现你所有的能力，所以谈吐很重要。
（1）精神面貌是否够好
（2）谈吐是否落落大方
（3）岗位的相关知识了解多少？片面的？表面的？还是有思考的？深入的？
④实习工资
新公司一般会参考面试者上一份工资，给出下一份工资！所以实习工资多少很重要！
总结:针对于问题中的情况
跳槽工资=实习工资+期望增加工资
期望增加工资=市场行情+面试效果
举例:在重庆，一个实习一年，才毕业的施工员！实习工资2000，那么毕业后跳槽能拿多少钱？
会独立测量放线的4000-6000，
会独立测量放线，呆过一整个工地的，6000+
相反，这也会一点，那也会一点，但不能独立，那么也就2000-3000吧！
动漫的漫，游戏的游漫游不是枪手！
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漫游君
面试是就业的必经之路，不论是面对面面试还是当下流行起来的视频面试、电话面试，对于求职者和企业来说，面试都是必不可少的。通过面试可以让双方初步了解，从而基于面试结果做出相对准确的判断。面试中可以探讨的问题很多，企业可以了解求职者的基本信息、特长、专业、工作经历和生活经历，求职者可以了解到企业的行业性质、工作性质、企业文化等，但这里面最重要的，求职者和企业都关注的问题即是薪酬。人才作为一种社会资源，也是有价值的，面试双方对于薪酬方面的诉求就如同市场上买菜砍价一个道理。作为求职者，当然希望这份工作能提供优厚的待遇，而作为企业自然也希望尽量“压价”，降低成本。
因此面试阶段谈论薪资非常重要，而重中之重就是把工资问题放到明面上。
要改变以往的固有观念，上个世纪讲究个人奉献，人们常把自己的利益放在末位，基于这种观念，很长一段时间，员工在求职时不敢或者羞于提及薪酬待遇问题，企业也会不自觉的把主动提出薪资问题的求职者拉入黑名单。这种观念本质上就是错误的。想要在一个地方踏实工作，做好风险，首要就是要无后顾之忧，解决薪资问题。新时代下，面试中谈论薪资已经被越来越多企业所认可，所以作为求职者大可大大方方提出。
因为你的工作经历并不多，算上实习也仅有两年的工作经验，所以应聘的应该是行业内的初级岗位，而每个行业的初级岗位薪酬福利待遇其实是相差不多的，最多差几百元而已。因此在跳槽时，更多的不是关心现在的薪酬，而是看未来随着工作年限增加、能力提升薪酬能否有更健康的提升通道。因此你大可以把提问的焦点放在企业的薪酬制度体系中。
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上啥班App
明白一个原点，我要什么，要有什么，用我有的换我要的。
薪资是交换来的，不是求来的，你想要在面试中要求更高的薪资那么前提是你能为公司提供多少服务，所以需要对自己有一个定位，很多公司喜欢用百分比制，其实不用那么麻烦，你觉得你值多少钱，你就开多少钱就好了。
