智光蛋蛋
這是一個很老的問題，但今天仍然有多人士比較關心這個話題。現在來了解這一政策出臺的背景，對於解開靈活就業人員心中的疑團，是有一定意義的。
第一，我國養老保險制度建立的政策有什麼依據？
我國的社會保險制度，是伴隨著我國改革開放的歷史進程，一步一步進行探索，並結合我國經濟社會發展的實際，逐步建立和完善起來的。1995年，《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發〔1995〕6號)要求，制定了社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度改革方案，建立了職工基本養老保險個人帳戶，促進了養老保險新機制的形成，保障了離退休人員的基本生活，企業職工養老保險制度改革取得了新的進展。我們的養老保險賬戶分為統籌賬戶和個人賬戶，就是根據（1995）6號文件來執行的，這是個人賬戶確立的基本依據。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》國發（1997）26號文件，是我國養老保險制度正式在全國建立的基本依據，文件中第一次將城鎮所有企業職工納入養老保險覆蓋範圍，其中也包括個體私營企業、外商投資和合資企業。並將城鎮個體勞動者逐步納入養老保險繳費範圍，就是我們現在所說的靈活就業人員。養老保險按企業工資總額的20%來繳費也出自這個26號文件。2010年10月28日，《中華人民共和國社會保險法》由第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於通過，自2011年7月1日起施行；2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關於修改＜中華人民共和國社會保險法＞的決定》，對社保法進行了修改。這是社保法實施近10年後的第一次修訂。
隨著《中華人民共和國社會保險法》的實施和修訂，我國的社會保險制度進入了法制化、制度化和系統化的歷史進程，標誌著具有中國特色社會主義特色的養老保險基本制度的形成。
第二，靈活就業人員退休政策的依據？
根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 精神，國家勞動人事部於2001年出臺了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞人社部（2001）20號文件，該文件明確提出，城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種方式靈活就業的人員，參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費比例繳納養老保險，男性達到60週歲，女性達到55歲，累計繳費年限達到15年，可按規定領取基本養老金。
到目前為止，除了這個文件對靈活就業人員領取基本養老金的條件進行了明確規定外，還沒有發現有其他的文件規定，這就是為什麼到現在女性靈活就業人員需要到55週歲才能辦理退休，領取退休金的政策依據。
綜上所述，對於靈活就業人員要比職工晚5年辦理退休的說法，其實是不全面的，男性靈活就業人員辦理退休的年齡和男職工其實是一樣，有差別的主要是指女性靈活就業人員要比在崗女職工晚5年辦理退休。其實55歲退休不僅是女性靈活就業人員，還有女幹部、農民合同制的女職工也需要55歲才能辦理退休。只是現在隨著戶籍制度的改革，在我國女職工中已經不分農民合同制工人還是城鎮合同制工人了，都屬於女職工。
幫兄愛唱歌
一些人很不理解，靈活就業人員不是跟企業職工退休年齡一樣嗎？但對有的地區來說，靈活就業人員確實要比職工晚五年，不過僅限於部分地區的女性靈活就業人員。
關於退休年齡的問題，我們的男同志都是60歲退休，女職工是50歲退休。但是，國家還規定女性靈活就業人員，女幹部身份是55歲退休。
這是源自於2001年勞動部關於完善城鎮職工養老保險參保有關政策的通知，明確女性農村合同工和靈活就業人員55歲退休。
但是目前四川湖北，青島，鄭州，溫州等地，還是執行50歲，原因可能是在國務院政策出臺之前，當地已經明確了靈活就業人員的退休年齡是50歲，為了保持政策的一貫性原則，暫時不做改變。
關於企業和靈活就業人員退休年齡的界定問題，各地一直存在廣泛的爭議。勞動部曾經對甘肅省提出的意見答覆中明確，在2001年文件下發前工作年限已經滿15年，或者特殊工種已經滿足相應崗位要求的，還是按照國發1978年104號文件確定退休年齡。
不過目前來看隨著時間的推移，國家對退休年齡修訂可能性，也越來越大。不過最大的可能是推行靈活退休，以50歲為最早退休年齡延遲退休，退休越晚退休待遇越高。這樣一方面可以解決，廣大勞動者就業困難的問題，另一方面也會解決一部分腦力勞動者要求延遲退休的訴求。
不過前提是要完善各種社會保險費的徵收，人員的誠信建設，全民收入監控體系。在美國，是對所有公民的收入有一個完善的監控體系，2007年，威爾史密斯演的當幸福來敲門，有一個細節說，當他沒有主動交稅，稅務部門直接從他的個人賬戶划走了剩餘存款。這還是上個世紀80年代的事情，這在中國基本上是不可想象的事。
不過隨著這次我們稅務部門的改革，會重點加強這方面的建設。這樣才能讓我們的社會保障，重點照顧我們低收入弱勢群體。對一些提前辦理了退休，領著退休金又通過勞動獲取額外收入的老人，當他們的收入達到一定程度後，應當扣發或者減發他們的養老金待遇。這樣也是社會公平的一個體現。
總之，國家的政策只會越來越好,希望大家耐心等待。
暖心人社
靈活就業人員要比職工晚退休五年嗎？的確是，女性職工按照規定是50歲退休，特殊工種女性45歲退休，男性55歲退休，而靈活就業人員繳納養老保險女性是55歲退休，而男性是60歲退休。
在高空作業，繁重體力勞動或者下井工作，並且工作年滿10年的，都可以55歲退休，前提是社保必須交夠十五年的。
在井下或高溫工種崗位上工作累計滿9年，在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年者，曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加,退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的確定。
而根據當地靈活就業養老保險規定的，女性是55歲，男性60歲退休，前提是社保也是必須交夠十五年才能辦理退休，如果到了退休年齡，社保沒有交夠十五年，必須延續交費延遲退休，因為現在社保不允許補交了。
踏雪尋梅jia
樓主你好靈活就業人員比職工晚退休五年，基本上是國家出臺的一個，針對於靈活就業人員女性職工，退休年齡的一個特殊要求。
國家出臺相關政策規定，靈活就業人員的女性退休年齡是55週歲，因為我們國家法律規定女性的退休年齡是50週歲，所以說，相較於正常的法定退休年齡，晚五週歲。
當然，在這樣的前提下，針對男性的退休年齡是沒有變化的，因為我們國家男性退休年齡都是60週歲，所以說如果靈活就業人員交納社保的話，男性的正常退休年齡60週歲是不會變化的。
國家也有部分省區，並沒有執行這一相關政策，也是沿用靈活就業女性的退休年齡，50歲去辦理退休的，當然這只是一部分省區全國至少有一半左右的省區執行的是，靈活就業人員的女性。55歲辦理退休。
社保小達人
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社保百事通
靈活就業人員要比職工晚退休5年嗎？
部分地區規定是這樣的，不過只限於女性靈活就業。
正常來說，男性60歲退休，女工人50歲退休，女幹部55歲退休。不過部分地區的靈活就業女性要晚退休5年，法律是有過這樣的規定。
但基本的社保要夠15年的條件是不變的。
查悅社保APP
啥是靈活就業人員，說白了就是沒單位，只能靠打零工糊囗，不是迫不得已，真不願再交了，本人48歲，身體不好失業在家，生活都成問題，還得熬幾年才能退休，一直都按最低交的，退休後能拿幾個錢，感覺都快撐不住了，國家是否能重視下靈活就業人員。
苦咖啡62255240
強烈要求靈活就業和職工同一年齡退休，自謀職業本來就很難了，不要求照顧，一樣退總可以吧！
藍天白雲231483578
簡直不是一般的不合理，靈活就業就是沒工作的，基本也沒學歷沒技術，乾的都是最底層的工作，一個月的收入交完保險維持基本生活都成問題，過五十了基本也就只能做保姆保潔這樣的工作了，還有讓她們55歲退休，國家的政策應該扶持群體不是嗎！
qzuser193852559明月
根本不合理，靈活就業人員也是足額繳納，為啥要晚退休呢，那個歲數能幹啥了，體力工作者哪個長壽啊，掙的錢基本交社保，醫保，平時有病都不敢去醫院，因為去一次就不少錢，在職的呢，老的不下來，新人就上不去，真的實現了肯老的目標了，咋感覺越改越沒有人情味了呢。
