Leukocyte1
建议先进行再深入些的了解，通常，编制和非编制类职业最大的差别在除工资之后的福利，以及年底奖金，建议先向编制的同事了解清楚，可以按照以下的类型进行比较：
1、社保的缴纳等级、公积金的缴纳基数及比例。事业单位的编制人员缴纳的社保、公积金和社会企业是不一样的，举个例，非编制月薪8000，公积金缴纳金额在400-1600元，但事业单位的公积金就不一样了，可能2000元、3000元、4000元都是有可能的，公积金就算不用于买房，也能取出来，基本相当于工资的一部分；社保等也是直接影响了未来的退休工资。
2、过节费。现在基本每个月都有一个传统假日了，这两种形式，过节费用差别多少？
3、年终奖。我们都知道，很多国企、事业单位的编制员工虽然平时的工资不高，但部分年终奖却是很丰厚的，月薪目前来看差了一倍，但也没准年终奖补回来了；
4、每年薪资的涨幅。每年薪资的涨幅分别是多少？
5、职业的前景。编制与非编制的晋升路径分别是怎么样的？晋升的要求如何？晋升后的福利待遇差别大吗？
6、其他的隐藏福利。比如说年假、带薪病假、产假，有些企业甚至会有分配房子的福利，以及其他的福利，那个企业、单位都不尽相同。
希望以上这些能帮助你能做出满意的选择，本人在职场打拼多年，平时喜欢总结和思考，如有疑问，欢迎共同探讨。
Zoe洁仔
肯定有编制的好，合同工看起来是8000元，其实福利差，编制内的看起来收入4000元比合同工低，但是其福利更高。编制內的福利以一所高校为例，职业年金2万一年，公积金4万一年，绩效4万一年，把这些加起来远远比合同工更高。所以看问题不能看表面，要多分析。
品多多VV
其实医院越大越好，视野越广越好，见识越深越好，二甲医院怎能比三甲？作为三甲医院的医生荣誉感及社会的承认感远超二甲医院，还管什么编不编的，我是一位医生，如果能让我在协和，或301，或华西，华山上班，即便是临时的临时工我也愿意！医院去编化已是改革的必然！别再纠结什么编不编的，好好钻研医疗技术才是真，医生是靠技术吃饭的，技术才是唯一的铁饭碗！要学高尖端的技术必然是规模越强的医院越强！
老许284584661
我觉得肯定是有编制的，福利待遇和今天的发展都会慢慢增长，没编制就谈不上发展一说了，除非你想一直跳槽，但是现在的社会环境，随着年龄增长，新事物日新月异，年轻人争先恐后扎入社会，对中年时期上有老下有小的人们来说，不是那么好混了，所以如果你有了编制，那么就不一样了。稳定是前提啊。
豪油根呀
当然是有编制啦！没合同等于实拿八千，还要自己交医保社保。有编制四千是表面的工资，还有医保社保，公积金，年中奖，绩效奖，综治奖，文明奖，年中奖，全部算起来比八千还多，没编制什么时候不要你就回家吃自己也没有赔偿，有编制没犯罪犯法基本上不敢开除你。比较稳定^_^
泡泡仔858
题主好牛逼，哪里的编外合同工有8000？说反了吧？有4000算不错了，服了你
说完就溜
这个不存在哪个好，就看你想要的是什么。
如果你想要工资，需要钱，特别看重工资，那就合同工好了，合同工干得好也是一样的，无非就是福利少些；
如果你想稳定，想有面子，那就干编制的，也就不要考虑工资了。
有得必有失，有失必有得。
刘小成的江湖
这个是主人与非主人的区别，不是几千块钱能平衡的，何况任何一个单位不可能出现所谓编制外比编制内工资高的怪事。
老木木木大
去有编制的，没毛病
小羊爸爸1
看你自己怎么选择
