吐槽大师
任何一个正常的职场人士都应该有独立思考的能力，刚进入新单位的人员更需要在了解和适应新环境之前保持冷静。企业也要对员工的抱怨做出积极响应。
人力资源管理中232原则：经过统计分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。很明显，造成新入职员工心态不稳定的原因之一就是老员工的负面宣传。企业的人力资源管理方面当然应当对新来员工进行培训宣导，让员工尽快融入企业安心投入工作。但是，作为员工，如果轻易的听风便是雨，这就是不成熟的表现。
员工在职场有抱怨是很普遍的现象。
任何单位，哪怕是当前国内的BAT、华为这些巨头，甚至是国企，我们一样可以听到对公司或工作抱怨的声音。毕竟职场是个工作的地方，不可能满足所有人的所有想法，企业也不可能做到完美无暇。
抱怨有时也是员工发泄减压的一种方式，老员工不会因为有抱怨轻易离职，但容易让新入职员工误以为这里是炼狱。所以，新到一个单位，听到有人抱怨没什么奇怪了。
对老员工的抱怨要有辨别能力。
本人亲历过这种老员工负面诱导新工的状况。在一些集体计工资或资源不多的岗位上，个别员工为了能多得报酬或技术封锁，故意诱迫新工自动离职。少数老员工出于私心，会不顾单位的大局，用负面宣导这些小聪明来影响相关岗位新人加入，以达到最大化个人利益的目的。
那么，新入职的员工就要对这些负面信息保持分辨能力：老员工如果不认可的单位，他为什么还愿意工作这么久呢？有趣的是这些岗位很多正是老员工舍不得离开的抢手岗位。
只有亲身感受过才是真正了解。
金无赤足，人无完人。就算老员工说的一些情况存在，那么企业是否适合自身发展一定要经过一段时间认真感受，冷静分析后才能作出理智的判断。小马过河的故事小学生都知道，任何事情如果仅是道听途说，那么得到的结论也只是盲人摸象般片面。
对于老员工的一些抱怨，可以一笑了之，待自己真正了解情况后再来判断这些吧。
每个单位也要对员工的抱怨作出积极反应。
人是组织发展中最珍贵的资源。只有激发出员工出自内心的工作热情，才能够创造出企业所追求的最大价值。员工是最了解企业的群体，所以，对员工的抱怨，企业要认真倾听，一味的回避并不能让抱怨减少。在经过甄选调查后，对员工抱怨中合理的诉求应当作出改善，可以提升员工对企业的认可度，促进企业持续发展。
在这个人力资源竞争激烈的时代，如果用人单位对员工的抱怨视而不见，对组织中的不足之处不作改善，那么，不但新工难以稳定工作，长期下去，老员工也会大量流失，企业还如何发展？企业升级应从聆听员工抱怨开始。
对老员工的抱怨保持客观冷静，是每个新入职员工，也是各个单位都应该注意的事情。
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职场本纪
年轻的时候的确好像如此。
现在经历职场很多年之后，慢慢的对这样的同事开始有免疫了，他们怎么看是他们的事，你要清楚你自己来这个公司的目的，是想赚钱，想学东西还是怎样，每个人的需求不一样，不要用他的标准和眼光太代替你自己的想法。
我现在对于这种传播负面信息的人是非常反感的，你可以自己对公司不满，你也可以选择离开，但是不应该到处散布不良言论，影响别人，现在我们单位也有这样的人，之前的一个被开除了，现在要整顿，其实是有点难度的。而大部分这样的人，他其实自己是不会轻易离开公司的，他只是喜欢抱怨，发牢骚。如果公司真的非常不好，他早就走了，才不会在这里干着又在抱怨。
苍天饶过谁天道好轮回
324
现实状况的确如此，经常会遇到一些老员工喜欢故作深沉或善意提醒的对你说：“这单位太坑了，在这儿干不是长久之计。”
如果是对一个老员工说的，倒也罢了，大家都笑笑就过去了。如果是一个刚进公司的新人，本来就是初来乍到，一切都有待发现有待熟悉，听到这样的“友情提示”，果真是满满的负能量啊！
其实每家单位都有这样的人，他们工作的时间久了，难免会有一些不满的情绪。正如一个人不可能让所有人都喜欢自己是一个道理，单位也不可能让所有员工都感恩之心。恰巧，一个新人往往又是很在意老员工的工作心得，因为不久以后自己也会变成老员工嘛！
在此建议大家自己做判断，其他人的这些类似的“善意提醒”仅供参考。有抱怨的老员工具体什么状况什么心态且不论，有怨念而又不选择离开是何原因也不论，我们自己既然选择了，就该冷静观察独立思考，尽快找到自己的着力点，实现自己的价值。
妙妙一角
每个人心中的理想环境都是轻松愉悦的，都想着在办公室吹吹空调，动动鼠标就能拿到高薪和双休。但现实却给了这些人一记响亮的耳光，在目前大环境下，不存在那么多独有的技术性的东西。大家水平都差不多，怎么样才能脱颖而出，拼的就是干别人干不了的活，受别人受不了得罪。说出这种话的老员工，对公司这么不满意为什么他不离开？
在我看来，这种人就应该离他远一点，他没有一点正能量，你们待的时间长了你也会受到影响的。■■■
公司给了他生存的平台，为他创造了生活的基础元素。这种人却不懂感恩！之所以不离开相信他也是有自知之明。
别的单位不会给予他比这更好的空间。
再有就是，这种人的能力相对欠缺，又怕新人入职以后没了自己的位置，小本位主义思想作祟。■■■
再或有就是他与公司之间有过某种冲突，你想他会说公司或者领导好吗？
公司想让员工多创造价值，员工想多得好处，公司用制度管人，不管制度是否合理
被管的一方永远不会舒服，积压久了就会找发泄口，做些对公司不好的小动作。
不要管他，你是找工作挣钱养家，不是他们对公司不满的倾听者，了解情况可以
但只能是了解，千万不要因为别人的三两句话就影响到你对某份工作的信心。 
假如一直有人说公司不好，你是不是会一直换工作，那么到最后你什么都得不到，只会白白浪费了青春■■■
被那些所谓的老员工迷失了自我。 想一想多可悲，所以，醒醒吧，你是你，公司是公司，别人是别人，不一样的！
洒脱如狂风
有的单位跟其他单位比，确实显得社会资源少，边缘化严重，年龄结构偏大，人浮于事，难出成绩，提拔前景不明。但越是这种单位，只要努力干一下，有点成绩就很容易突出，反而存在意外进步的可能，某种程度上说，进步机会反而比热门单位多很多，因为单位越热门精英越多，竞争越激烈。所以说老祖宗总结的福祸相依的话不是完全没道理的
木木5007
有的单位确实存在不正之风，内部人员勾心斗角，工作流于形式。工作中各种套路，一不小心就踩雷了。！作为一名新入职的员工，首先要融入到工作环境中去，激发自己的工作兴趣。来回的跳槽并不利于长期的发展。
你要去适应任何环境，而且还要生存下去，而不是需要环境来适应你。努力吧！
张泽宇0412
难道这位老员工说错了么？虽然换工作穷3个月，换行穷2年，但是一点都不换穷一辈子。但是工作时还是要努力工作努力学习的。有实力了就跳到更好的地方。
萨满满满的都是爱
只要不当老板，排除信息不对等的影响你产生的价值必然大于你拿到的工资，按这么看只要不当老板都不是长久之计。
而当老板承受那么大风险，更不是长久之计。
现在哪有什么长久之计，真要一个绝对的长久之计就去哪个荒原给自己挖个陵寝吧，绝对长久。
用户59633035208
这个还是要看你自己的职业规划，因为说那种话的都是老员工
宁静致远天下无敌
需要自己判断，
不要什么都听别人的，
你问问老员工，
为什么不长久?
你为什么没走?
你打算什么时候走?
