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對於公司這樣的行為，的確有些奇怪。
按照正常的邏輯思維，員工離職之後，公司從當日就結算工資，然後辦理離職手續，同時社保，公積金的賬號都會暫時清算凍結。
按照你說的公司扣1000多元工資幫你交下個月社保，這個從客觀層面來講是不合理的。
一般來說，員工的社保公司交是每月20號之前劃扣。如果你是在20號之前辭職，那麼公司可以直接從後臺上就可以當即停掉。
如果你是20號之後離職，那麼理論上你的社保已經扣繳，如果公司斤斤計較的話，也許會讓你補交一部分社保的錢。
如果公司堅決要扣除的話，那麼你就要跟公司講清楚，如果你的社保下個月沒有扣繳，你就要去進行投訴了。
現在我們每個人的支付寶上都可以查自己社保繳存的情況，如果你下個月的社保支付寶上查不到，就說明公司說了假話。
如果那時候你再跟公司去扯皮的話，也是很麻煩，而且公司也不會把錢退給你。所以為了方便起見，我建議你堅決不要允許公扣錢。
因為現在離職之後，哪怕你不會馬上找到工作，也可以在社保局的個人窗口以靈活就業的方式繳納社保。
所以綜合起來看你還是不允許公司出現這種情況為好。
表哥聊職場
現有法律條文中並沒有明確，對於這種情況每個公司都有自己的規定!
對於這種情況一般有兩種規定：
第一：職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保;若是月底離職的一般就會繳納當月社保;
第二：職工在社保參保截止日（也就是第一次繳納社保的時間）之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之後離職的，就為其繳納社保;
如果需要離職的小夥伴一定要注意社保的繳費截止日啦!
如果說你是四月份離職的，公司不可能給你繳納五月份社保的，因為你五月份是已經沒有薪資了，除非是人事部對公司人員狀態不清楚，沒有將信息傳送給財務部門，給你交了。這種情況你若想追究的話直接找勞動部門投訴仲裁，責任在於公司人事部，人事經理需要承擔這筆費用。由員工承擔那就是扯淡！
希望對你有幫助哦！
Aman鄭先生
社保按比例交，每個月都扣，不是最後一次扣
劉強律師
你好，如果你本月離職，公司需要替你繳納本月社保。至於下月社保，看你個人需要，公司並沒有義務替你繳納。
上海律師張群
你是月底辭職的話，你公司的做法就是正常的。社保的增加跟減少要在25號之前，如果你是月底辭職的，並且下個月就離職的話，你離職的公司在次月繳納員工社保時，你的社保還是在原公司的，意思是原公司還得幫你繳納次月的社保，所以你公司收的這一千多就正常了，一千多你你本人的確照常規的話，的確只要交幾百塊，但是因為你在月底已離職，所以原公司也就沒有義務幫你繳納次月的社保。
如果你是月初辭職的話，你公司在該月25號之前可以去社保局辦理社保人員減少業務，那麼這一千多你就不用支付給原公司。
愛玩的米洛
按照勞動法的相關規定，如果是做了滿月的公司需要給你繳納當月的社保的，公司繳納差不多八百多，你自己只要繳納三百多，這個繳納比例是目前上海，杭州，福建的一二線城市的最低社保繳納比例，不知這樣是否能否幫助到你，如果扣了以前多，你可以到勞動衝裁去申訴，
圓通735
你這個絕對不正常，從你本月離職起，公司下月絕對不會為你繳納社保。你的公司會很快去社保為你辦理轉出手續。
劃過記憶
一般公司不會主動說幫你交下一個月社保，有時候勞動者會主動要求公司這麼做，怕社保不能及時續上，連續社保記錄中斷。你說的這種情況不太正常
出汗的卡皇
沒有這種說法！也沒這個規定！
海上的雲599
你可到社保部門，勞動部門諮詢，申訴！
