心態決定狀態，狀態影響提升和發展。在官場生活中，一個人的心態有問題，幹什麼工作都會覺得心煩氣躁，沒有前途。做人做事之前先理順心態，才是明智的做法，也才是對自己負責任的行為。今天給大家分享一下這個話題，心態不平衡時，我們應該想想2個問題。
第一個問題，對自己和周圍的“正確認同”
在官場中，一切心態失衡都來自於錯誤的認識。總認為別人擁有的，自己也應該擁有。其實，人跟人不同，要承認差異。唐僧能坐在馬上指手畫腳，氣定神閒，是因為唐僧有強大的背景資源支持，有玉皇大帝支持，孫悟空能獲得領導的信任，是因為本領強大，認識的各路神仙多，人脈廣泛，所以敢拍桌子，找毛病，豬八戒受到領導鍾愛是因為善於迎合，懂得靈活變通，領導看著順眼，順眼也是一種資源。一個人心態失衡時，要對自己和周圍的人有正確的認同，別人吃的那碗飯，你不一定適合，別人擁有的資源和實力，你不一定具備，不要總想“為什麼”，多想想“憑什麼”。這是一個自我認同的深刻問題。
第二個問題，巧妙尋找職場的“角色空白”
在官場中，難免跟別人比較，但是要學會比較。低頭比有幸福感，抬頭比有失落感。不會比，我們受得都是內傷。所以說，跟能力強的人比能力，那是雞蛋碰石頭找死，跟順眼的人拼待遇，你傷不起呀。心態失衡時，說明你沒有找到讓你自己滿意的位置和作用。要善於尋找別人的空白，別人的空白，就是你的機會。只要有吃苦機會，未來就有保證。
總的來說，失落時想想自己，也想想別人，多想想角色認同，不要老惦記別人的優勢，這叫角色錯位，要認清形勢，找準位置，明白自己吃的那碗飯。不要拿著平均當公平。公平就是不平均，平均就是最大的不公平。找見團隊的角色空白，佔領好自己的位置，低頭奮鬥把，從被別人蹂躪到自己蹂躪自己，其實是一種正確的奮鬥心態。
閱讀更多 一把手智慧 的文章
