成功者必須掌握的三大要素，規律、人性、文化屬性
人生有三大本領需要掌握：一是人性，二是事物變化規律，三是傳統文化屬性。
規律是天道，文化屬性是地道，人性是人道，它們的合力就是天機。
一個人的慾望越淺，對天機洞察的就越深。
1：文化屬性和人性
在中國，大家永遠都會同情弱者。只要你是弱者，哪怕不佔理，也一定可以博取大家的同情。同樣，大家永遠都會嫉妒強者，無論你多麼牛X，多麼有理，如果據理不讓人，不懂的示弱，就會成為萬夫所指。
在中國，越成功越需要慎言慎行，如履薄冰；越弱小越可以膽大妄為，可以野蠻生長。而很多人卻搞顛倒了：年輕的時候做事畏首畏尾，最終一無所成；成功的時候卻膽大妄為，最後終於栽倒。
在中國，如果你想獨佔一切，不留餘地給別人，那麼你的一切就會被清空； 如果你有功卻什麼都不想要，最後什麼都是你的。
在中國，越聰明的人越需要下笨功夫，只有笨的人才需要走捷徑；如果聰明的人也選擇走捷徑，一定會遭到天譴！
在中國，越有才華的人，越需要深入群眾，越不能傲慢，如果有才華的人脫離大眾，一定會窮困潦倒，孤獨終老。
在中國，最怕的不是對手太強，而是遭人忌妒。千萬不要在別人失意的時候，炫耀你的得意。64卦裡只有一個卦象沒有災，那就是謙卦，做人一定要學會示弱，只要示弱就會遠離各種算計和是非，做人一定要低調。
在中國，大家永遠都只願意和強者合作，所以在做事的時候一定要高調，只有高調才能吸引更多的資源。所謂“人之道，損不足而奉有餘”，你越弱別人越遠離你；你越強別人越願意把資源交給你，所以做事一定得高調。
在中國，當你強對方很多的時候，對方會羨慕你，你強對方一點的時候，對方一定會忌妒你。離你遠的人羨慕你，離你近的人則會忌妒你。所以“遠交近攻”這個戰略對於我們個人來言也適用。
在中國，幾乎所有的人都不甘於平凡，每個人都想實現逆襲。所以必須要給底層人留出上升的通道，比如高考，創業。這樣既保證了社會的循環性和活力，又給每一個人提供了奮鬥的源動力。也因此，中國是一個不斷洗牌的社會，千萬不要指望能有一天享受安逸的生活，那就是你走下坡路的開端。
在中國，富不過三代、也窮不過三代，每個人都有機會致富，每個人都有機會體驗貧窮，輪不到你也能輪到你孫子，每個人的命運都是絕對公平的，只是每個人所處的階段不一樣而已。
在中國，由於公司的管理不是靠制度和系統，而是靠人。人的而靈活性非常大，灰色收 入是永遠不可能完全杜絕的問題，所以企業要給關鍵位置上的員工一定的活動空間，比如採購、財務，只要不那麼誇張，大家就可以相安無事。
在中國，大家表面上客客氣氣，恭恭敬敬，其實內在有一套內在的利益機制在掌握著人的各種行為。有些事只可做而不可說，有些事是隻可說而不可做，要想看透每個人的行為，必須要用“利益分析法”：每遇見一件事，要迅速切割成不同的利益方，用每個人的切身利益推導每個人的行為，千萬不要被他們滿口的仁義道德所迷惑。
凡是開始能讓你爽的東西，最後一定會讓你痛苦。比如美女、美食、美言、美麗的罌粟花，都能讓人快樂到死。極致的快樂反而讓人表情扭曲，比如性愛，每一陣快樂結束後都伴隨一陣空虛；凡是開始能讓你痛苦的東西，最後一定也會讓你快樂。比如良藥苦口，忠言逆耳，寒門出貴子等等，只要你能忍受開始時的痛苦，接下來的生活會越來越順暢。
凡是讓你成功的東西，一定會讓你麻痺；比如那些成功經驗和心態，一定會成為下一次成功的阻礙；凡是讓你失敗的東西，一定也會成為你的墊腳石，總有一天你會踩著它們成功。
所以，中國的本質也是一個大平衡：所有強大的東西，都正在變弱；所有弱小的東西，都正在變強。所有的快樂都潛伏在痛苦，所有的痛苦都隱藏著幸福。
物極必反，盛極而衰，月滿必虧，否極泰來。
2：規律
在中國，一切都是以人為本，最後所有的問題都是“人”的問題。無論你事情做的多麼成功，如果不懂做人的道理，照樣會一敗塗地。你十次“做事”上的成功，也無法掩蓋一次“做人”的失敗。把事做好的同時，還要求你能搞定人，同時又不被人搞，這就是最大的成功。
在中國，最厲害的本領不是你能力多強，而是如何通過犧牲小利益而收穫大價值，懂得舍小而取大，這是做人的大道，遠勝過做事的技巧。
在中國，企業或團隊只能拿出20%的智慧去做事，剩餘80%的智慧都會用在內耗/內鬥上，所以中國的老闆往往比較累，他們除了開拓市場之外，必須大大量精力放在對人的治理和管理上，所有老闆都想尋找一套合理的系統去維繫企業的運轉，結果往往是這些制度根本無法框定人，所有中國的老闆只有事必親躬，樣樣都管，很難做到放權。
為什麼大多數人活著那麼累？歸根結底是因為他們都太聰明，太會算計了，每個人都在努力向上，為了達到目標，可以不講規則，可以沒有底線，在利益面前互相算計，在責任面前互相推諉，內耗嚴重，人人自危，人心向背。上天是公平的，越是好的東西，越能藏住壞的東西，人們的聰明和智慧，恰恰也承載了人們的醜陋和自私，這也是一種平衡。
每個人都在往上爬，靈活應變的人更容易獲得成功，面對那些為數不多的成功者，底層人們都是不服氣的，他們要千方百計把那些爬上去的人拉下神壇。
在中國，各種名著和傳說裡的神仙/妖魔都是“人”變的，比如封神榜裡的諸神，八仙過海里的八仙，比如關公、託塔李天王、鍾馗、華佗，這些神都由被大眾冊封的“人”。所以人們其實從來不崇拜神仙，只崇拜英雄。人很容易被封神，也很容易被妖魔化，一旦你被捧上神壇，你所做的一切都對的；一旦你走下神壇，你所做的一切都是錯的，所有人都會踩你，務必充分小心！
在中國，社會不斷的通過各種方式，篩選出最愚蠢、最慵懶的人，然後把他們打入最底層；也會通過各種高明的方式，把那些鑽空子／逍遙法外的壞人抓過來，讓他們無處遁形。
在中國，一個天天喝牛奶的人，無論喝的奶有多好；他的身體永遠都比不過天天給他送牛奶的工人。同樣，一個天天送牛奶的人，無論多麼賣力的幹活，他的收入永遠都比不過天天在家裡喝奶的客戶，這才是真正的公平。
在中國，攻擊對手最狠的方式：避開就事論事，直接給對方扣上一頂帽子，從人品的角度全面否定這個人，這樣他所有的言行都沒有公信力了，沒有任何還手的餘地。這個招數被無數人掌控，包括小人，歷史教訓有很多，我們務必小心。
在中國，創業也越來越趨向於“找人”，投資越來越趨向於“投人”。人才是最根本的力能量。而且同樣的事不同的由不同的人幹，完全是不同的結果。
對於投資來說，天時/地利/人和這三大要素裡，“人和”最重要。首先要盯準有潛力/德才兼備的人，然後等待天時（時機）和地利（項目），只要耐得住/看的準，早晚都會取得成功。
對於創業來說，初級階段的重點是建立模式和渠道，往往依靠老闆自己的資源和能力。中級階段是建立組織，是用人和管人，充分激發人的創造性，並控制人的各種非分之想；高級階段是賦能，把能量賦予廣大群眾和用戶，讓他們和企業一起發光發熱。
中國才是一個處處“以人為本”的社會，所有的問題到最後都是人的問題，是人的品格/修養/格局的問題。5000年的傳統文化處處強調修身養性，5000年的社會變遷始終圍繞“治人”這個最核心，時刻加強人在思想道德上的管理。這恰恰也是中國文化的高明之處，搞定人就搞定了一切，人對了一切都對了。
這就是中國社會的基本定律。
暮然回首，中國才是一個真正公平的社會，因為總有一隻無形的手在維護著社會的公平。
瞭解這些，是為了更加深刻的認知世界
我們既要看懂世界，又得看清未來。
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