LisaBaby1
作为过来人，建议你赶紧把自己跟公司关系撇撇清楚，另起灶台去。免得以后一大堆麻烦事缠身。
我本人遇到就是跟你说的情况一样，公司老板完全是独裁，听不进别人话，但特能忽悠。那时候我刚毕业，年纪轻，法律意识也淡泊，稀里糊涂的成了公司职工股代表。后来老板搞的一塌糊涂，亏损了好几千万，我在5年前离职了，但没有处理好公司的关系。今年法院来判决书，我莫名其妙被判罚款440万！！现在还在请律师上诉。律师费十几万……
兄弟，这种老板没前途啊……
Peter校长社群架构师
作为老板来考虑：1、处理他们对其他岗位的影响；2、是否还有压榨的价值；如果以上两点的影响较小，老板会直接处理掉这个团队，或者安排一项非常艰巨的任务。
作为员工来考虑：有分歧的高层管理，对下面士气影响严重，在有限的时间里，尽快选择一个正确的方向，站好位置和队伍。
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