侵入你骨
针对题主的这个问题，是可以明确告知：公司的做法是不合法的行为，完全是可以要求公司终止这种违法行为！
一、当然，公司的真正目的是想以待岗方式，让员工自动辞职避免为劳动者支付经济补偿金！这种公司真是太坏了，手段又较真它公司高明了一点！
为啥这么说？那就有必要先说说什么叫待岗。
待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的现象。
但前提条件是企业在暂时停止经营的情况下，方能给劳动者待岗，否则就是违法行为。
待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
然而题主被待岗的前提条件就不具备，只是公司的强制行为，所以公司让员工待岗的行为，是明显的违反《劳动合同法》的违法行为！
同时公司对员工待岗的工资待遇也是不合法的，第1个月，必须是向劳动者全额支付工资，从第2个月起，按当地最低工资70%支付！
然后用人单位却只肯支付基本工资！因此可以肯定的是题主的基本工资远远低于当地最低工资70%的水平！
所以，这是用人单位在为劳动者支付待岗工资时，违反了《工资支付条例办法》的相关规定！
因此，用人单位在正常生产情况下，强制员工待遇，并只付基本工资的行为是一种违法行为，其真实目的就是想要逼迫员工自动辞职，从而让公司不再支付经济补偿金！
二、那员工又该怎么办？
员工可以根据用人单位，一是让员工非法待岗，二是不按有关规定支付待岗工资，这两点理由与其交协，要求用人单位终止非法待岗，按原合同执行！
如果与用人单位无法达成一致意见，也不愿意再留下，则应该以用人单位违法为由，提前30天，提出辞职申请，然后要求用人单位为自己支付经济补偿金！
注意：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，假如题主在该公司上班5年，则该公司应为你支付5.5个月的月工资！
如果用人单位没有为自己的办理并按时缴纳社保，还可以要求用人单位为自己补缴或者是为自己进行社保赔偿！
但这些正当合法的要求，公司一般都不会轻易支付，往往会协商是难以达成一致的，因此要提前做好一些相关工作。
三、劳动者应收集好相关材料证据，然后与用人单位协商处理，不成功便按程序处理。
1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。
①、这里需要收集好你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、解决的正确途径与方法。
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然，最好是与用人单位协商解决，只要是出入不大，最好接受；如果题主的工作时间较长，补偿金数额较大，则该仲裁的必须要走仲裁，不成功时该走法院起诉就走起诉程序！
如果不懂相关程序，最好是委托当地律师处理，才能保障劳动者的利益最大化！
希望你能顺利妥善解决处理此事。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
我查了下挂岗是指停职留薪。如果想以单位未足额支付劳动报酬为由主动解除劳动合同并获得经济补偿金（劳动合同法第38条），我认为稳妥起见，还有两个事情需要落实清楚。
1.接到挂岗通知后，你是否继续出勤？
单位到底为什么要你待岗，我们不得而知，但是一般而言，单位无权要求员工待岗，除非是生产经营出现问题，有停工停产的需要，这时候可以和员工约定待岗事宜。
如果不是因为停工停产的原因，单位通知待岗后，你是否继续出勤。如果你继续出勤了，那单位行为属于克扣工资。如果你没出勤（有可能会被认定为默认接受），那单位是否属于克扣工资存在不确定性，这需要更多的细节来判断。
2.如果没出勤，你是否有单位阻止出勤的证据？
上面已经说了，如果你继续出勤了，那问题很简单。假如你没出勤，有些问题说不清楚，需要更多细节判断。但是如果你有单位阻止你出勤的证据的话，问题也就变的简单了。什么是阻止出勤？例如，门岗不让进公司，工卡被取消权限，公司或部门不让签到打卡，公司有人通知你不允许到公司上班，等等。这些都属于阻止你出勤的行为。这样以来，单位只支付基本工资的做法也是站不住脚的。也可以按照克扣工资来处理（未足额支付劳动报酬）。
结论，以上内容是我对这个问题的一点看法，并不代表最终结果。建议题主弄清单位这么做的具体原因，然后可以通过劳动监察或者劳动仲裁维护自身权益。
员工关系之我见
可以，同时要求补足工资
上海律师张群
帝国目前是有法难依！唉！
LZX仙
可以，不管你有没有签订劳动合同单位都是违法的，而且还要补偿你改得的工资待遇，建议你去找个律师
