甲殼蟲1

不知道題主遇到了什麼奇葩的面試官，會給出這樣的表示。一般來說，面試官如果是人力資源部的人員，給出的答覆一般都是“請您先回去，我和用人部門的人再碰一下再給您答覆”、“您可以先回去，我們一週內會通知您”......他們不會當著候選人的面給出任何“表示滿意”的話語或行動。人力資源部的人“精”得很。“打太極”、“模稜兩可”是他們的功夫。

題主說的情況，可能有兩種：

第一種：面試官不是人力資源部的人。面試官或許是用人部門的人或者面試經驗不夠老道的人。為了顯示自己的某種特權，或者為了顯示自己的話語權，或者出於某種心理對候選人進行“假心假意”的恭維。其實，他們在用語言表示“滿意”的時候，或許心不在焉，或許確實滿意，但有其他更有決策權的人否決。

第二種：面試官是人力資源部的新人。新人對於面試的奧秘知道的並不多。他們認為“表示滿意”並不等於“錄用”的決定。為了不引起候選人的“反感”或出於某種“心理”，就隨意恭維候選人。反正他/她也沒有決定權。說說而已。但對於候選人來說，無論是新人，還是老員工，都是公司的代表，他們的一舉一動都會讓候選人認為這“很官方”。

有過幾年經驗的人力資源部的面試官，一般都比較謹慎，不會輕易在面試剛剛結束就給出“錄用”的決定或某種滿意的暗示。如果人力資源部的面試官確定你是合適的人選，最多也只會告訴候選人“近期還要請用人部門複試”或“過幾天會再通知你，由我們人力資源總監面試”等等。在面試結束時，如果沒有談及“你的薪資要求是多少”、“你什麼時候可以入職”，其他的話基本都是“溫柔的拒絕”。人力資源部人員的人際能力還是不錯的，他們很會安慰人。其實告訴你“我們一週後會跟你確認”、“我們會更您保持聯繫”都是“看似肯定的否定”，其實一週後什麼也沒有發生。他們已經忘記了對面試過的候選人說過的“安慰的話”，早就開始面試其他候選人了。

耕然夫

找工作其實是一個需要天時地利人和的事兒~面試時聊得好好的，為什麼還是涼了？這是很多求職者的疑問，前程無憂來給大家分析一下主要原因：

1.光面試官喜歡你，是不夠的

通常面試官在和你面完後，是要把面試評語反饋給更高級別的領導的，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，最後決定要不要通知你複試或者發offer，所以光有面試官喜歡你是不夠的，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況。最後的決策是大領導定奪的，所以，你有可能在這裡被卡了。

2.信不信由你，這個崗位突然被取消了

遇到這種情形，面試者和HR雙雙哭暈在廁所。

心儀的企業+順暢的面試+問什麼時候可以來上班≈前景一片光明。

但是，碰到崗位突然取消，結果=突然涼涼。

HR也很心塞，曾經有位HR親口對候選人說：

“您這個崗位，我這段時間已經面試了一百多人了。”

3.你被“備胎”了

通常面試週期，HR需要提供不止一位候選人給用人部門選擇。這時候，沒有最好，只有更好。為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，你可能很優秀，但是還有比你更優秀的,或者說匹配度更高的人，所以...

4.你以為的滿意，只是客氣

有一些時候，製造融洽的溝通氣氛，是出於面試官的職業素養。

大家有沒有遇到過這種HR：面試時，永遠嘴角上揚，眼神溫柔，表面親和力爆棚，內心卻有點讓人捉摸不透。

不過，當遇到了太多懟天懟地懟到你懷疑人生的面試官，偶爾遇到這種雖然捉摸不透但溫和可親的HR，也算是一種小幸運啦。

5.難言之隱不便透露

有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，那為啥還是對你客客氣氣的？有可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，所以，你會覺得自己涼的莫名其妙

如果真的感覺不甘心，可以在面試結束的3天后打電話禮貌詢問一下

找工作其實是一件需要緣分的事情，加油提升自己，經常去前程無憂看工作吧～喜歡請點贊，多多關注前程無憂，陪你走過求職路~

祝你前程無憂

有部分同學參加面試，和麵試官聊得很久也很開心，甚至詢問了可以多久入職，回家等消息卻一直沒有下文。這是怎麼回事？難道遇到了傳說中的 “潛規則”？

別胡思亂想了，今天實習僧就和大家聊聊——為什麼有時感覺很好的面試，最終卻沒有結果。

一、面試者不只你一個。

就像你可以投遞多家企業的簡歷一樣，企業的一個職位也會收到很多簡歷。有可能你的確很優秀，但在接下來的面試中企業又遇到了其他更優秀的求職者，企業就會選擇更好的；又或者你就是最優秀，但接下來的求職者也不錯，但薪水要求低很多，企業從成本的角度也會考慮。所以沒了下文，有可能是企業基於自身情況的一個考慮。

二、決定權不在面試官。

很多公司招聘的決定權不在HR和業務負責人，而在更高決策者。所以即便HR和業負責人對你很滿意，也已經談了入職時間和薪資，但還要等更高決策者確定。有可能決策者在外地出差，暫時沒時間處理；也有可能決策者看了你的簡歷後覺得還是不合適，這些情況都是有可能。

三、“面試成功”的感覺有誤。

有時自我感覺不準確也會誤認為是“面試成功”了。出於場面考慮、出於禮貌，在面試中直接告訴你“你不合適”的面試官並不多，更有的面試官誤傳出了“面試成功的信息”。

所以，面試的最終結果還是要以企業HR或面試官的反饋為準，不要憑個人直覺。

關於面試沒有下文，在這裡實習僧給你三個小建議：

最後，祝大家都收穫心儀的實習offer。

實習僧

我就是你說的面試官，我可以用第一現場的感覺，跟你講講，為什麼會這樣？

面試是一個非常複雜的過程，這是人和人之間兩個陌生人之間的第一次見面，如果你對這種感覺體驗不深，那麼你可以想象一個年輕的男人和一個年輕的女人，兩個人互相懷著合作的目的，可以想象成相親，第一次見面的時候那種場景，第一眼相見，第一次說話，什麼感覺？緊張，刺激，恐懼，沒底，色眯眯，還是目中無人？

面試就是面試官代表的企業，和求職者兩個人之間的一次“相親”。

那麼一男一女的相親過程當中，假設只有這兩個人單獨在場，那麼出於禮貌，其中當女孩子看不上這個男孩子的時候，他會直接說你這人不行，我有事我先走，會這樣嗎？，很少！基本上出於禮貌，出於禮節的需要，或者叫出於禮儀的需要，都會把這頓飯吃完，把這個下午茶喝完，這個事情告一段落，然後表達了我對你的感覺還是不錯的，我真的很欣賞你，然後兩個人在分開，然後就沒有然後了。這不就對了嘛，跟你提出的問題很相似啊。

換過來講，如果一個男孩子看不上一個女孩子，他同樣會把這個吃飯或者喝茶這個過程給進行完，很少有人簡單粗暴在中途自己發現對方並不是自己的心儀的對象，就立馬撤，並說一些真話出來，比如說你這得行不行？你這長的我都看不下去，你這根本就是來坑錢的，能說這些嗎？雖然心裡有可能是這樣想的。

如果你認真看到這個地方，你回到面試的環節你就懂了：

在面試的過程當中，我能直接跟你說你不合適嗎？我確實心裡覺得你一百個不合適，一萬個不合適，甚至覺得你走錯房間了，今天來了，真浪費我時間，但是我還是要把這個面試的流程走完，這是出於禮貌，出於禮儀的需要，並不是真的喜歡上你了，並不是真的看上你了，並不是真的跟你聊出火花來了，並不是真的欣賞你的能力，跟這兒一點兒都不搭邊。

僅僅是出於禮貌，禮儀禮節的需要，然後跟你一直幹聊啊，聊到結束。當然還是出於禮貌的需要，並不會讓你感覺那是在尬聊。一如既往的熱情洋溢的跟你面試完，禮貌的把你送出去。

這樣一場面試下來，你就會自我感覺良好，你就回去之後一直在那等，等啊等啊等，

這不就跟相親的時候一樣嗎？當場談的火熱，回家之後互刪微信，人都找不到了。

最後，給求職者補一點面子：很多時候也會出現，求職者看不上這家公司，成熟的求職者也會配合把這場面試，禮貌地面試完！但是一回去，立馬跟朋友說，這家破公司，早知道不去了。但是作為公司一方，面試官也不知道求職者是“這樣的人”。

作者：張澤鋒，資深企業財務管理顧問，財務管理的實戰派專家，財務職業成長導師，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【提升財務和職場能力，晉升加薪有方法，請頭條發私信給我】

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墨鏡財經

再正常不過了，面試完這一家，只要對方不是現場馬上要你，你就應該把它忘了，然後準備下一家，別再糾結這個，糾結也沒用。

人家要或者不要，不是咱能決定的，一直惦記著反而影響下一家面試。面試官之所以當場表示滿意，我認為出於以下幾種情況：

01-禮貌性回應

出於作為面試官（包括HR在內的所有面試官）的職業素養，不管面試你的結果如何，都會禮貌性的說你還不錯，面試OK，週三或週五給你回覆。你就禮貌性回應就好，不用當真。

02-當時面試官認為滿意

一般面試一個人，從接待者、HR、領導面試等經過幾輪，並不是一個人說課算。HR認為你可以，領導不一定認可，還得最後決定。

03-招聘本身雙向選擇

你去應聘後，至於去不去，公司要不要你，都是雙向的。你也許遇到比這家更好的，這家公司也可能招聘到比你更合適的，優中選優，那就沒戲了。

04-招聘有內幕

人家早有人選，只是過個場，至於什麼內幕，咱們不知道也不需要知道，就當做一次長經驗。

05-打著招聘的幌子搞培訓

現在這樣的公司太多了，答主就遇到一個，表面寫著不需要什麼經驗，待遇還不錯，那就要注意了。去面試了，看你適不適合作為培訓對象，不行就拒絕。

出來面試，別想著面一家就得一家，不現實，每家公司都有自己的選人、用人原則，哪怕你很優秀，但這種優秀並不符合，沒用，合適才是最好的。

不管結果如何，作為要有一份工作養家餬口的你，充足準備是你必須要做的，越努力越幸運，祝你早日找到滿意的工作。

運營套路小學生

對於面試官說“你很不錯，回家等通知吧”這樣的話，你只聽後半句就行了！

面試官對你表示滿意，其實也算是一個職場套路了。這類型的話聽聽就得了。這個問題到這裡應該可以結束了。不過，每日心選繼續給你分享一些經驗吧。

當面試官讓你回家等通知的一些技巧：

1、他表示滿意，讓你回去等通知。不要傻在家等，你還可以做兩件事：（1）各2、3天后給面試官打電話詢問一下最後的情況（2）繼續到其他公司面試。總之不要死等，他表示滿意其實就是一句客氣話。

2、為什麼讓你回家等通知？

要麼就是面試官做不了招人的主，要麼就是他暫時還沒法做決定。其實就是這兩點，你可以在面試過程中感覺出來，不過不管是怎樣的情況，在面試過程中你都要盡力表現出自己的能力。這樣總不會有壞處。

3、對於最後的不了了之，怎麼辦？

這樣的情況會非常的多。不是每個開頭都會有一個好的結尾，就像你去買一個東西，不是看到都會買。這裡沒有選擇你不是因為你不好，可能是你暫時不合適這個崗位，用平和的心態繼續前行就好了。

最後，每日心選繼續重申一下：面試官對你說很滿意，這句話聽聽就得了。

每日心選

面試根據用人部門和麵試官的不同，也分好幾種情況，我先說說常見的面試過程：

1、人力資源部只負責初面。

人力資源部只是負責簡歷的篩選、初面或根據職能部門要求來進行的面試，但最終決定權還是在於職能部門或更高的領導。那這種“多頭管理”情況下，出現的意外情況就很多了，比如他們發現了更合適的人選，領導推薦的人選或職能部門因為某些原因臨時調整了用人計劃，這些不一定是說給你消息的面試官所能決定的。

2、不論什麼情況，面試官的這種情況就是對彼此的不尊重。

在職場管理中，保持通暢溝通的重要性不言而喻，其中，有一條及時反饋更是溝通中的重中之重。現在面試官說好的事情沒有做到，不管是他忙完了，還是他一開始就是敷衍，抑或第“1”裡面提到的那幾種情況，他的所作所為都是對求職者的失信，這樣的公司不值得你去爭取。

3、好的公司有很多個，你也可以廣撒網。

找工作本來就是一個長期的過程，精心的準備、不斷的嘗試、雙方的挑選和最終確認等。你完全可以多去投幾家公司試試，這是對面試能力的提升，也是對眼界的開拓（不同性質的企業，從面試中就能感受到企業文化的巨大差異）。

我特別補充一點，通過我很多次的求職面試經歷來看，題中出現“食言”情況的面試官尚屬少數。一般會用的比較模稜兩可的回覆是：近期請留意郵箱和短信，如果通過，我們會以郵件或短信的形式通知，這些說辭其實是一個公司文化尊重、得體的體現之一。

閱讀閱深愛

面試官表示滿意，只是你的自我感覺而已。所以呢，有一種可能是他對你不滿，但是表面上對你比較滿意，這只是表現，所以沒有錄用很正常。

另外一種可能就是他真的是對你滿意，但就是不錄用。那我們來從這個方面來進行分析一下：

1.個人性格

面試的時候，不止看能力，還需要看個人性格、品德。面試官在錄用人的時候，需要考量這兩個方面。比如國企的一些部門，還是比較喜歡一些踏實、穩重的人，如果性格太活潑、話太多，那麼他就不會考慮。

2.穩定性

而對於一些異地求職的人員來說，如果給不了一個充分的理由，面試官是不會考慮的，因為他需要考慮新錄用員工的穩定性，入職之後幹了兩三個月就跑了，對公司而言，是個損失。所以在異地求職的時候，除非有明確留下來的理由，比如父母的親戚在這邊，另一半在這邊、在當地買房了，這就能給公司吃個定心丸。

3.公司無法滿足你的目標薪酬

如果面試官認為他們的薪水距離你的目標薪酬還有一定的差距，那麼呢，他也肯定不會錄用你，因為你肯定不會留下來的，肯定會走。因為公司的薪酬都是有規定的，不能隨意提高。

傑說職場

職場面試或多或少會遇到這樣的問題，面試時面試官對你表示很滿意，交談得很歡樂，交流得也挺充分，可到最後等來等去就是等不到通知。

小編來告訴你，這可能是由以下幾點原因造成：

第一：對方企業招到了比你更適合的員工：企業在招聘時並不會只鍾情於你，如果在企業招聘有效期內出現了條件更好，專業技能等各方面條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。

第二：企業招到了，薪資低，比你能力強的員工：企業每招一個人都有要求，也都希望能幹活，薪資要求低的人。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。

第三：公司招人不著急，老闆是個慢性子：招聘一個人，並不是HR們說的算，最終決定權還是老闆。即便是面試官對你印象再好也是沒有用的，老闆不發話一切都是白搭！

第四：公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了，乾著急也是急不來的。

愛瑜伽愛美食的胖媽

面試時表示滿意，可滿意後的等待卻成了無限期，這讓應聘者深感困惑！我想問題往往出在了以下幾個方面:

一是顧及到應聘者的臉面問題，負責招聘的工作人員（面試官）不忍回絕不忍點破，表面表示滿意，其實是給應聘者一個臺階下，讓滿意成為一個無限期的等待！其實個人認為這種折磨人的方式並不可取，負責面試的人員，可以直言相告，讓應聘者回家等信，或三日或五日為限，應聘者就死心了！

二是後試者有更優秀者出現，把前邊應試的比較滿意者比了下去，所以就讓前聘者成了無限期等待！個人認為儘管如此，還是應該對應聘者有個交代，不能因為有更滿意者頂包就把前聘者打入冷宮！可以直言相告，預留諮詢電話供應聘者諮詢！這樣的招聘才更具人性化！

三是不可避免地會存在職場應聘的暗箱操作和潛規則，本來後來應聘者沒有前邊應聘者優秀，但考慮到各種複雜的社會關係和人際網絡，招聘單位只能忍痛割愛！其實這種憑關係走形式的應聘程式化是沒有任何意義的，對每一個應聘者都是不公平的！按理說這種情況是不應該出現在正規企業公司的正規招聘會上的！但萬事都有個例外，對到所有應聘者頭上也許就是百分之幾的事情，可對到某一個人頭上就是百分之百！這一點應該引起用人單位的注意！

作為應聘者，也不要在一棵樹上吊死，此處不養爺自有養爺處！應聘應該多頭準備，分頭出擊，要相信自己的能力和實力！只要有兩把刷子只要有拿手，我想用人單位不會把你永遠拒之門外，因為是金子遲早會發光！

關鍵字: 職場 面試 面試官