2019-05-04 09:34:01 佚名

苍穹寂

中国3亿农民工，工厂：90后招不来，80后做得慢，70后不敢招，大家怎么看？

这句话确实挺有道理。一方面，用人单位面临着用工荒的问题；另一方面，求职者面临着无合适工作可就业的尴尬境地。

对工厂来说，90后招不来，主要原因是：首先，普遍来说，90后的受教育程度比较高，因此对职业的选择也比较挑剔。其次，90后还是年轻的一代，很多人都还没成家，因此不需要承担过多的家庭压力，所以在就业在其选择随意性也比较大。

再次，90后通常都是家里的独苗，他们从小在关爱呵护中长大，没有吃过太多的苦，因此很难适应工厂的艰辛工作环境。最后，往往出现高不成，低不就的局面。

“80后做得慢”这话有一定道理，但不完全是。现在，80后的最大年纪也就三十九岁，正值壮年时期，是社会劳动的主力人群。另外，80后要肩负起养家糊口的重任，作为家庭的顶梁柱，80后不比70后过得轻松。

那为什么说“70后不敢招”呢？原因无非就这几种情况：

70后群体虽然有一定的社会阅历和丰富的工作经验，但是不太适应工厂的工作。毕竟工厂的工作绝大多数都是属于苦力、体力劳动。

和年轻的小伙子，青壮年相比，70后在体力劳动方面完全不占优势，毕竟年龄是明摆着的。再者，70后工作效率以及反应速度肯定没有年轻人那么快捷灵敏，万一不小心摔倒还容易被判个工伤，到时候老板肯定不乐意赔偿。

另外，工厂花了那么多人力资源，财力资源将员工培训好，而员工刚上岗几年就退休了，老板花了心思却没捡着便宜，划不来，综合考虑，肯定不愿意招。

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一木MU

前几年因为创业失败欠了一屁股债，整天心不在焉无心工作，转眼四十岁了。本人是80年出生的，上个月初因经不住老婆哆嗦，立志进厂打工赚钱，经一个中介带进一个电子厂，到现在上班刚好一个月。说真的我已经有6年左右没有在工厂上班了，为了适应厂里的规律，为了交到更多的工友，我很努力工作，熟手计件的一天生产一万左右零件，我从进厂一个星期后也生产了8千到9千左右零件，看到我的工作成绩，组长也是经常赞同我。但有一点是我最不忍心看到的，在我的部门里几乎都是二十来岁的年轻人，很多人经常离职，有的说太累挺不住，有的说工资太低了干不下去。但是像我80后的什么苦什么累都可以挺过去，因为我们毕竟是最能吃苦的一代工作狂！

给自己一个天下

我是一名90后毕业生，上大学期间曾经勤工俭学果一段时间，在工厂里工作过一段时间，映像十分深刻，真的很辛苦，不说那些千篇一律重复性的工作让人受不了，周围机器运转时不断响起的噪音简直就是煎熬，我当时去的是一家手机钢化膜电子厂。

在十年前，进工厂是随大流，一些工厂找工人还是很简单的，毕竟工作相对稳定，不用东奔西跑找活干，工厂福利好，有的吃有的住，出现意外还能获得一部分赔偿；

但现在不同了，以前进工厂打工的大多是70后一代人，现在整个社会的经济都在腾飞，只要有一技之长，在哪都能找个一份不错的工作，比起在工厂三点一线的上班，不如去到大城市找活干，现在房地长发展这么好，哪里都缺人，干一天四五百，一个月赚的比在工厂上班来钱快多了；

或者有些人老家发展的好，攒点钱开个店做起生意，那时候做生意可不想如今这么残酷，只要找对路子，市面上什么都缺，不如我老家安徽桐城，就是靠着制刷业发展起来的，许多以前打工攒钱办厂的如今都是大老板了；

80后一代人属于有家有室的人了，有了家庭便会有很多顾虑，他们更愿意陪在孩子身边，由于生活压力大，为了照顾家庭和孩子上学，需要找一份更稳定有发展的工作，而一般工厂工资都是不高的，离家远了更是顾不着家，因此很多人都不愿意去，现在社会上80后一代人很多都是接触过高等教育的，有更多更好的机会去大企业上班，工作体面又能顾家有前途，何必再去工厂苦哈哈的工作呢，而且工厂噪音大，污染严重，时间久了对身体损害很大；

90后属于思想最活跃也是最有想法的一群人，大多都是读过高等教育的，往往他们第一想法就是能创业就绝不上班，实在不行，先找个能双休的企业先上班俩年，看看发展情况，发展好的话，那就结婚买房踏踏实实上班；要是上班几年没起色，那就换工作，不停的跳槽，相信总会有一份自己喜欢的工作，你想想，一份如此体面做办公室的白领90后都不放在心上，有如何会跑去工厂上班呢，何况在这个“不谈理想向钱看”的社会，谁会去工厂上班呢？

侠亦道

最大的90后29岁了，最小的也20岁了。也不可能都去公司当白领，自己做生意。只能说90后相比来说吃不得苦了，我朋友的网吧里招的网管都是20几岁的90后，常常做着做着就没影了，隔阵子没钱了又来，有些可能还是啃老族。工厂的工作一般都比较简单，但辛苦些，80后70后虽然年纪大了，但这些并不复杂的工作应该没问题吧，何至于被嫌弃？而且8070后身上的负担重，上有老下有小，感觉上是现在最踏实肯干的两代人，工厂如果都不肯用他们，那他们又该何去何从？我不了解工厂的情况，只是表达自己的看法，也许有说的不对的地方，不喜勿喷哦！

做梦梦到M记

黑龙江牡丹江工作93年生人，现在工作8小时工厂工作，月薪6000左右。我觉得挺值虽然既埋汰又累粉尘有特大温度也特别高。虽然也尝尝抱怨不特么干了，但是想想不干咋整，好歹有保险有公积金。虽然不一定能活到退休，但是也算不错了。在4线城市月薪6000基本够花，但是我说但是，你们那些比我们这消费高的地方呢？也是一个月6000-7000有的工厂可能都达不到这个工资吧？按照消费算三线二线都是这工资。为什么年轻人要去你们工厂干又脏又累的工作？你让我去二线城市赚6000左右我也不去。工厂的领导什么时候把工资和物价房价调成差不多的比例你们单位一定不缺人，希望所有的做老板的记住，钱不是一个人赚的。没有工人你们啥也不是，没有工人的单位一定面临着倒闭。老板在有能力又能怎样。在原来的单位主管跟我们这帮年轻人谈理想，谈感情想让我们留下来。我们就告诉他我们90后的理想就是不上班还有钱花。满足不了就别扯马兰子。就是一句话钱能解决的问题都不是问题。

中国十大杰出青年一松

怎么说呢，其实这都是工厂要求高，工资低的想法罢了。

什么90后招不来，80后做的慢，70后不敢招，都是他们自以为是的。

我身边，工厂里，90后一大堆，当然了90后年轻做事情不错，但是工资要求也高。但是90后贪玩，懒，不喜欢上班。

80后，做事情并不慢，相比之下比90后踏实，而且有产量。因为他们多数成家了，要养家糊口，压力大，自然努力。

70后不敢招，只是老板想多了，往往年纪大的做事情才靠谱。虽然是慢了点，但是一般他们会踏踏实实好好干，不会轻易跳槽，离职，更不会矿工。因为他们考虑事情成熟稳重。

不要总是想着年轻的，有些时候要做了才知道。看的效果，不是年龄。

胖乎乎的毛毛虫618

所谓的“90后招不来，80后做得慢，70后不敢招”并不确切，只能说代表了一部分情况，而且是有特定原因的。

1，90后在工厂打工的并不少，当然，那些有大学文凭的大部分都不愿意到工厂工作，这里主要指那些文凭不高，初高中甚至小学就辍学的90后。他们中不少人会选择到工厂上班，只是他们这个群体很少有人能坚持留下来，多半都是干一段时间就跳槽了。

90后相对来说更自我，不愿意受约束，钱够花就行，大都想趁年轻享受生活，工作不是他们的重心。可以说，工厂里最有朝气的就是90后，但他们也是最有脾气的，“此处不留爷自有留爷处”，往往只是因为食堂饭菜不合胃口或者看某某不顺眼就会提出辞职，他们就是这样任性。

所以说，工厂里90后招不来是不切实际的，90后留不住倒是普遍现象。

2，“80后做得慢”这种说法也有待商榷，哪个年龄段都有技术高超的人才，熟能生巧可不是空话。只要有责任心，年富力强的80后正是“当打之年”，怎么会做得慢呢？如果非要把混吃等死的特例算进来，那做得慢的可就不只是80后了。要知道，工厂不是救济中心，没有效率，没有价值的工人是会被淘汰的。

尤其现在一些工厂采取加班制或计件制，基本上就是多劳多得了，80后正是上有老下有小的年纪，要比90后更需要赚钱，哪里还会偷懒呢？当然，一般有些上进心的80后，现在也应该是管理层了，要总是在流水线上混，养家糊口的压力可不小。

此外，也有一些技术在身的80后工人，看起来做事不快，但人家对厂里来讲却是不可或缺的，毕竟，有些事情只有人家能搞定，小年轻的新手还得好好学习呢。

3，“70后不敢招”在某种程度上还是成立的，毕竟，70后的年龄在那儿摆着呢，身体素质也不如年轻人，离退休却很近了，关键是到了这个年纪事情多，时不时还得请假。学习新技术吧，身体和心理都不允许。可以说，他们这个年纪对于工厂一线来讲的确不太适合。

不过，凡事都有例外，如果你是技术傍身的70后，工厂照样会高薪接纳的。我身边就有这种70后，严格来讲，我该喊他一声哥。别看他是70后，可是对于电脑很精通，无论是数控机床、CAD制图还是工程造价，他都是一把好手。说白了，年龄不是关键，关键在于你是否能给厂里带来效益。

准确来讲，工厂不缺普工，缺的是技术型人才。所谓的招工难，多半还是工资给的不到位。

话说，大家还是趁年轻学好一门技术吧，有一技傍身，走遍天下都不怕。

夜雨如书

这句话说的对也不对，工厂在抱怨“用工荒”时，是否真的思考过、反思过？

为什么90后不愿意来工厂？为什么80后做的慢？为什么70后不干招？更搞笑的是，竟然拿厂房租金以及材料费上涨来当借口搪塞。如果有买得起机器人那个钱，还会在乎员工的薪资？

90后招不来？是你招不来高端人才吧？我是88年的，年轻的时候也进厂实习过一段时间，那段时间真的挺黑暗。不是我诋毁工厂行业，但给予员工的待遇真是差到了极点。对于90后来说，如果有好的选择千万不要进场，进厂学会的技术回老家用不上，再次步入社会也没什么用，最后在同行业普工干个十几年被辞退，只能回老家做小生意。

所以，但凡有些能力、有头脑的90后都不会选择工厂行业，倒不是说选择工厂行业是错，而是既然有能力，那就可以选择更好的企业工作，不一定非要进厂。

至于80后做得慢，70后不敢招。与其说80后做的慢，不如说企业嫌弃80后不好管理吧，起码在我的认知里80后都再是新人，在工作热情与动力上是与薪资成正比的，也就是说对工厂来讲，不能用忽悠90后那一套去忽悠80后。对工厂来讲，不是80后工作慢，而是80后不好骗。

再回过头来看70后，最年轻的70后也近40岁，对于大多数普通人，在这个年纪如果不是特别有想法，基本上已经被社会磨平了棱角，创业没有那个精力，做生意又担不起风险，能做的也仅仅是继续打工或进厂，但对于工厂而言，到了这个岁数的工人是没办法创造太多的价值，以性价比来看，这类人是不能用的。

再回过头来看厂房租金、材料费上涨，虽然说的是事实，但从本质上讲，工厂生产成本的增加虽然有房租与材料涨价有关，但这并不能作为压榨员工的借口，就是换一百个角度去思考，也跟员工没有任何关系。

虽然大多数员工的付出与收入是不成正比的，但起码要符合实际情况，但很多工厂在招聘员工时给出的价格都是非常低的，几乎在行业平均水平的下限，但会额外增加一个加班费，也就是说每天工作的时间是超过8小时，才会拿到高于行业平均水平的工资。

试问这样的工作环境、薪资、待遇下，又有多少人会选择进厂工作？而且，别把农民工看扁了，我们虽然是农民工，但说实话，一些工厂给的工资还真不如干点别的赚钱。

实体店老王

非常高兴回答这个问题，接下来我给大家说说我的看法。对于90后招不来，80后做的慢，70后不敢招的现象，究其根本原因，我认为这是随着时代变迁和经济的不断发展带来的必然结果。但是我们也只能说有这样的现象存在，也并不能因此以偏概全，而忽略掉其他方面的因素，所以对此问题我认为有以下几点原因。

1、90后招不来

我认为与其说是“90后招不来”，还不如说是是90后不甘平凡不愿意进工厂。因为工厂的工作和生活确实是非常枯燥的。而且现在的工厂大部分都是标准化、机械化和自动化的流水线模式，干的工作基本上也都是千篇一律的，每天都做同一件事情，所以是学不到什么东西的，不利于个人职业发展。90后年龄阶层最大的也就30不到。虽然90后这一批人有激情，有干劲，身体素质也不错，能适应工厂的三班倒制度。但是90后这批人处在一个互联网高速发展的时代，接触了太多的新鲜事物，世界观、价值观可以说是与国际主流接轨的。故而很多90后不安于进工厂过两点一线的日子，想趁着年轻学一技之长，有敢闯敢拼的雄心壮志，他们很少会去工厂消磨自己的青春。

2、80后做的慢

首先我个人认为说“80后做的慢”这一观点是非常片面的。现在的80后年龄最大都快奔四了。应该都是上有老下有小的人，肩上的压力和担子是很大的。为了生活在不断的奋斗，努力追求上进。所以他们这一批人的想法也是很多的，有的人心思可能都不在厂里，在工厂工作只是暂时的，明天可能就创业或者跟别人合伙做生意去了，还有一小部分人学历可能不高，对于工厂里的现代化机械设备了解比较慢。但80后身体和精力正是最旺盛的时候，在很多工厂都是中流砥柱，因此我认为这种说法是非常片面的。

3、70后不敢招

我个人认为“70后不敢招”的主要原因是他们这个年代的人年龄都普遍偏大。70后大部分人都快50岁了。对于工厂而言，虽然70后技术娴熟，工作态度认真，但是他们毕竟年龄大了，不仅适应不了工厂机器设备的更新换代，也适应不了工厂长期的加班倒班和高强度工作。70后几乎都是在社会上摸爬滚打大半辈子的人，社会经验比较丰富，岁数一般都比管理者大，管理难度较大。因此工厂觉得招聘70后的普工，麻烦会比较多。