七米嘀嗒
因为随着网络时代的来临，大家接触面越来越广，发现在很多地方付出同等努力所得到的回报根本不在一个级别，那么又何必死守着一个工作呢！加上现如今搞自谋体都比打工强，谁还愿意去干又累薪水又低的工作⋯
暮雨163321512
我本人是从事企业招聘工作的，对工厂“用工荒”深有体会，我认为中国企业出现的“用工荒”实在是很荒唐的现象，因为中国有14亿人口，再怎么着劳动力都是够用的，但现在竟然出现了“用工荒”，我觉得非常的不可思议。在我看来，企业出现“用工荒”绝大部分原因都是企业自己造成的，当然还有一部分客观原因，容我细细道来。
现在大多工厂效益不好，给不起足够有吸引力的工资，员工就流失了，而工厂又因为工资低招不到人，所以就会出现“用工荒”。
工厂招工条件严苛，各种限制导致大量有能力的劳动力被排除在外，人为造成劳动力不足，而工厂的用工需求一直很大，当劳动力供需出现矛盾的时候，必然导致无人可用，“用工荒”也就随之出现。
通货膨胀比较严重，钱不值钱，而务工人员大多都在大城市打工，挣的钱基本全部消费在打工的城市了，根本存不了什么钱，所以在外打工没意思，而现在农村地区不断的有政策扶持和开发，很多人都趁机回老家发展了，不仅可以挣钱存钱，还能照顾一家老小，受通货膨胀的影响比较小，比在城市漂泊打工更有意义和价值，当务工人员大量回流的时候，那些大城市的劳动力必然急剧减少，工厂就出现了“用工荒”。
此外，由于人口红利的消失，新生代员工一般都在比较优渥的环境里长大，他们学历都比较高，志向也都很远大，都想赚大钱，都想干轻松的工作，所以没多少新生代的员工愿意进工厂打工，而那些年龄较大的人又被排除在就业的市场之外，没办法工作，所以出现新老员工“青黄不接”的局面，这就演变成了“用工荒”。
还有，我们的工厂基本上都是12小时两班倒的工作，又累又脏，待遇又低，而且工厂的管理也不人性化，没有多少正向的激励制度，喜欢各种罚款，工人对工厂没啥好印象，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，无法让员工长期安稳的在一个地方工作，所以员工的整体流动性越大，工厂的用工缺口就越大，必然出现“用工荒”。
总之，工厂“用工荒”的出现，其实是有办法解决的，在我看来，只要工厂自身放宽用工条件限制，让年龄较大的人能够进工厂工作，同时更加人性化的对待员工，“用工荒”就能得到极大的缓解。
Sir聊HR
企业用工荒、是近几年才出现一种现象。这种荒，对一个14亿人口的大国来说、实在是一件荒唐的现象。
说怪不怪，事出总有因。仔细分折、不外乎如下原因。
一、企业原因
（一）企业招工条件的设置与就业人员实际情况差距过大，造成部分人群不能入职。例：学历要求与工作实际要求过高，入职年龄与实际入职的工作要求过高。
（二）设置的薪水及福利待遇过低，不能满足入职人员的期望。
（三）工作地环境、设施、设置落后。
（四）企业效益也是一重要因素，效益差的企业、一般招难。
二、科学技术的进步原因
随着科学技术进步的不断加快，企业产品升级换代也在加快进行。随之而来的是企业对设备的更新换代，管理手段也再更新。这就使得人才、由其是专业人才一时青黄不接，企业用人困难也随即出现。
三、社会大环境原因
（一）大专、大学毕业生不原进企业，自我失落、很没面子。
（二）所学专业与企业不接轨，毕业生在企业很难施展。
（三）由其是制造业技术工人，由于国家、没有相应规定，使得企业对技术工人不够珍惜、工资待遇低。
四、个人愿因
（一）企业效益好，工资高、劳动强度大、工作环境差、年轻人是不愿意去的。
（二）高不成低不就、一味要求高薪者，不愿进企业。
（三）自持大学毕文凭者，不愿入职企业。
（四）由于国家、企业对技术工人不够重视，外加个原因使得年轻人不愿就读职业技术。
（五）由于就业选择性较大，使得部分年轻人的离职也频繁。
总之、用工紧张的因素是多方面的，效益好的高技术企业招工还是不难的。效益差、劳动强度高、工资、福利又低的企业招工还是有难度的。那些不能按（劳动法）规定、依法为职工发放工资、补贴、补助、福利，随意延长工作时间又不给付加班费、私罚乱扣的企业，今后的招工将更加困难。
来自老区的毛刺槐
穷人打工一辈子也只是被剥削的命运的，看看上海吧！有几个工厂能和你签合同？都被人力资源公司垄断了，不管你从哪个劳务进都是一个结局，有的人都被倒卖三手四手了，你辛苦干一小时都要帮别人赚钱。而别人确是躺着挣钱人家劳务所都说了，到哪找工作也会被他们剥削的，中国从上到下哪个不腐败，你给找找，健康证国家免费但是医院为什么还敢明目张胆的收钱还不是有靠山，你再看看上海通用汽车有正式工吗？一线员工全是我们劳务派遣和外包工，别想太多了。所有国企都一样，你不管往哪找工作，在上海你就别想找跟厂里签合同，别想着福利待遇，能给你交上海社保都算是不错的，还没给你交外地的呢。想开点，中国不是你理想中的国家，除非你不在中国打工
我是进延峰伟世通当小时工的，（说好23一小时，15天一结账）正式工工厂又不收[流泪]结果我早上六点半上班晚上6点下班，（中午吃饭扣半个小时）晚上没吃饭还在干活但是中介公司照样扣半个小时，加起来就是1个小时，明明工时11个小时却给我10.5 个小时。干了5天心里不平衡就不干了，结果劳务公司就给我算18块钱一小时，我把东西都给他了，他却不给工资，说要等到二十多天才能给工资，我说我是小时工不是外包工和派遣工，劳务所却说你不是日结工就得按他们这边规矩来，去报警都没有，你也可以去劳务仲裁。不怕告诉你，你个穷打工的也就这个命，我们都有靠山的，没有靠山我们能在这边站住脚吗？
看淡红尘是与非
我一号在广州一家快递公司做了一天夜班临时工是通过中介去的说好做到18号16块一小时11号到17这几天最低18一小时。我就做了一晚就跑了。被分到翻面岗位就是把转送带上的货物有条码的一面翻到朝上这样好扫描。晚上九点半上班到十二点吃宵夜，十二点半一直上到早上七点就现在转送带边上一直把货物翻过来翻过去的小的货物还好一些大件的几十斤一上班传送带上的货物就没停过还基本都是几十斤的大件货物。干了一晚第二天拿筷子手都抖的走路的姿势就想被七八个大汉煎过一样。就这样的劳动强度干一晚才150[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]他们正式工工资也只有4000多一个月只比零时工多了社保而已
土豆PK洋芋1
中国企业，工厂"用工荒"的原因是赶货997不停的加班工作且薪资不高，淡季逼你休息领最低工资，就像临时工一样，没有工厂主人的感觉。谁愿意去这种工厂呢？
海栋樑
这全都是扯淡的回答。真实情况是70后的给钱就干，80年后的谁给的高给谁干，90后的你给的再高，今天星期天我就是不会给你干，就那么简单。个人的回答就是老板给你们的太少了，其实是你们的消费越来越高了，并不是说老板给你们太少了，当年我300块一个月的时候，我一个月可以存200块，现在呢，给我3万块，一个月不够用。
运动臂带
分享下，之前一个从深圳搬到，我这边的工厂，工资低，规矩多，工作时间长（每天最少10小时以上，月休2-4天），请假难（旷工一天扣三天工资，迟到10秒，最少扣一个钟工资,迟十分钟，扣50元（工作8小时的工资基本扣完白干了），所以迟到跟旷工，没差多少代遇，（平均8块多的时薪，加班，好像是11.5元/小时）…流水线上，工人每天像机器一样忙个不停（工作枯燥无味，还不能交谈，人就像个行尸走肉）。有人要表示辞职，领导也不会留人的，一副有钱怕请不到人的样子！哪些领导自我感觉优秀，毕竟深圳发达地区搬来的，趾高气扬，满身优越感，看不起咱们乡下人，听不进别人的建议！
從泚孤單壹個人
我56岁，北京一家饭店打工，四千工资，新来的年轻人工资都比我高，但很多干不长的，说实话，很多干活还不如我那，干活磨磨唧唧，浪费严重，不知道珍惜餐厅的物品，但他们辞工就业机会多，我就不敢随便辞工，因为我们这个年龄再找工作很多单位一听年龄就不要。现在老龄化越来越严重，但很多招聘单位观念却没有转过来，即使一般体力劳动岗位，也是只想用年轻人，但年轻人却普遍不想做这些工作。只能不好找了
听风137203806
企业用工荒不是无工可用，而是企业管理出了问题，改革开放以来企业不断发展壮大但是对员工却越来越失去信心和吸引力，就我家大儿子所在企业来说该企业是上市大型企业，但企业管理特别是对员工本末倒置举一例，我大儿子五年军龄退伍后难免因军队原因有时需请假回老部队参加活动，但是企业不问请假原因一律规定凡是请假一天不断没有全勤奖而且每请假一天另扣工资二百元。试想一下这样的企业能留下什么人？而且这样的企业不是个例想当初我们那年代企业就是我的家而现在却根本没有把员工当作自己的员工而是应剥的对象，所以企业用工需求难企业自身应该反省一下
