行长叫我去喝茶
刚辞职就被领导移出群，感觉领导太无情。可见，你对这家公司还是有感情的。但你没意料到领导会做的如此“绝情”，真是世态炎凉，人情似纸薄！
不过，你换位思考，站在领导的角度看：员工已经辞职，工作上已经没有交集，就没必要出现在工作群里。把你移出群，道理上也没有错。
再说，工作群中的信息，有些涉及商业机密，为不被外人知晓，移出已辞职员工，也可以理解。
其实，我认为：离开公司退出工作群，对自己好处多于坏外。至少少了很多骚扰，因为原工作信息对你一点用处都没了。还有，领导把你移出工作群，总比你自己主动退出少了些心理负担。何乐而不为呢！
既然人家领导做得合理合法，你就不必要在感情上再纠结了。感情这东西，你越在意，它就会越影响你。
建议题主不纠结过去了，努力把握看未来！只有自己越来越成功，才会被人越来越重视。加油吧！
冷暖职场
我那时刚辞职就被踢出群，心里莫名的感觉有些无情，毕竟是自己曾经工作过的公司，一出了公司门就这样对待，心里特不舒服。
之前上班的公司是做电子产品的全国有很多代理商，平时上班办公室的人就加入群里，有事就在里面通知大家，在公司做了差不多两年不想做就辞职，最后交接那几天感觉时间过得很慢，心早就放飞了，就等着拿工资走人哪想第二天下午之前的群都把我踢出了，都离开了，感觉就是人走茶凉，其实就算他们发什么对我来说没什么用，但是她们就好像怕我知道太多东西。
现在经常看到网上有人说到这事，到已经释然了，每个公司都差不多，对待每个离职的也是一样，只是我比别人先接受这种待遇，他们走的那天也是一样，如果从公司的角度考虑一个离职的人在里面，就感觉有人窥视一样，公司也有商业秘密。还是自己想开点，不过多去解读它。
蓝花绿叶
这个话题，很多人都经历过。
我有过两次比较深刻的经历。
一次是刚毕业时的第一份工作，愣头青，自以为跟领导相处的还不错，刚提出辞职，领导打国际长途来挽留。无奈心意已决，没有接受挽留。挂完☎，便发展办公电脑上不了网了，工作群，咱也被清理出来了。靠，五味杂陈了几秒钟，心态马上恢复正常，还自我调侃一句：从来没有过这么高的效率。
这种情况，在还没有离职之前，只是提交辞职申请了，便这么被杀伐果决，心里多多少少还是有点感触的。关键是心态要放好。
一次是在一家小贸易公司，我们有工作群，有私人群。提交辞职报告后，上班一如既往，该交接的，咱细致地交接好，领导布置任务和下达指令时，依然在工作群，丝毫没有把咱当外人。但是辞职到期那天，离开公司后，我果断打个招呼，便退出了工作群，毕竟，以后咱不再是那个团队了，原公司里的事情，咱也不应该通过这种方式知道。再说了，没准回头被清理出来，那时候得多尴尬，还是自己主动点比较好。离开公司后，同事还私发消息和我告别，几年过去了，咱和那些同事还依然有联系。当然，私人群，至今还保留着，里面还有一起谈天说地，一起点餐，一起商讨去哪里玩的美好记忆。
总结一下：
我们先弄明白，何为辞职？ 辞职便是即将或者已经离开原来的企业、组织，你和原团队的合作关系即将或者已经终止，你已经不再是原来的团队里的一员。 工作群，是为了团队成员方便沟通、传递信息等而建立的，是属于团队内部群，一般不能让外人看到交流的内容。既然离职了，你便是一个外人了。那么团队以后交流、发布的信息，就不能让你知道，你也就不应该通过这种方式知道。 这时候，辞职到期，自己就应该主动挥一挥衣袖，主动退群，不带走一片云彩。
总之，心态要放好。
七瓣雪花飞
没有什么比这个更正常了。辞职了就不属于公司的一分子，而且工作群也涉及到公司的各项工作，甚至机密，既然已经辞职了，被领导踢出来真的太正常不过了。
我曾经离职的时候，虽然是我自己反复要求领导踢我出来的，但是领导还一直希望我会回去，尽管我还是没有勇气回去。
出门在外就是为了求财，找到一份合自己口味的工作实属不易，我们更应该珍惜，兢兢业业努力的去把工作做好，把工作当成兴趣爱好来做，不仅能赚到钱，更能积累不少的工作经验和社会阅历，为自己的将来做铺垫，打基础。工作中你做好了还能得领导的赏识，从而提高自己各方面的能力。
一般来说工作能力出色的员工，老板是不会轻易放手的，我以前一个同事，辞职硬是辞了八个月都没辞成，所以，工作中努力勤奋，学习上进，真的比什么都重要。
格鲁特的鲁
个人觉得这很正常。
现在为了方便工作沟通，很多社交软件被用在了工作中，比如微信.qq等。既然这是工作群，肯定是为了日常在公司的人交流使用，既然你已经离职了，也就和你没有关系了。
其次很多工作会有一个内部资料会发在工作群里，你离职以后自然不想再让你看到或者了解到这些。
如果你就得太现实，太无情，那么自己主动在群里道个别，离职后主动退出就行了。去年我离职的时候，还没有办完手续，主动在群里给部门的人说了句江湖再见，寒暄一下也就退群了，避免别人踢我显的尴尬，也让自己体面些不是更好吗？
我拿榴莲乱浮生
一点也不会感到公司无情，其实你自己应该主动退出。
公司是你工作的地方，而不是交朋友、讲感情的地方。
经典黑帮电影《教父》里有一句台词：Business is business。这句台词可以翻译为在商言商或者生意就是生意。主角维多柯里昂拒绝和其他黑帮组织合作贩毒，遭到伏击而身受重伤而昏迷，其长子被杀。主角醒来以后，第一时间想到的不是复仇，而是接受了其他黑帮组织谈判的提议。
很多人包括我自己刚开始看到这里的时候会很不理解。但后来仔细想想，也许这就是东西方文化的差异。西方人趋于理性，东方人趋于感性。
很多不成熟的职场人会因为在一个公司呆的时间长了，就把公司当“家”。但实际上，公司从来都不是“家”，即使是有时候它宣扬“以公司为家”的企业文化。家是讲感情的地方，而公司从来讲的都是秩序和规则。
剑心成长笔记
【沈理职谈】的观点，职场中如果讲感情，那就是因为你还有利用价值，如果没有价值了，还讲感情，这不是搞笑嘛，这就是现实。员工和公司只是工作关系，既然辞职了，踢你出群很正常，好点的给你打个招呼，如果二话不说请你出群，也很常见、不反常。
第一、曾经的老板给我说，职场现实点，果断点
刚毕业我在一个公司做总经理助理的时候，公司业务经理小A辞职了。走的时候老板他们两个还寒暄了很久，说的以后有机会了大家多合作、常联系。看着他们其乐融融的场面，我觉得公司还是挺有人文感情的嘛。
小A刚出门不到十分钟，总经理喊来了人事，让人事赶紧把小A踢出微信群，并且停用小A的企业邮箱、OA账号等等相关功能，同时给供应商发文告知小A因个人原因不再负责公司业务，后续产生往来概不负责。
作为微信群管理员，人事经理当着我的面，立马把小A踢出去了。我相信，那会小A才刚刚走到楼下，作为一个老员工看到这个情况，内心肯定五味杂陈。
因为总经理当时有意培养我这个毕业生，问我：“你是不是不理解我的做法，你觉得应该给小A说一声，让他自动退群？你知道为什么这么快就踢出群吗？”
我摇了摇头。
总经理说：“工作是很现实的，做事也要果断。你以后如果带领团队的时候，合格的领导讲的是员工的利用价值，并不是情怀和关系。微信群和工作账号都隶属是公司，当你走出这扇门的那一刻，不管你怎么想，公司就不再讲人情了。”
多年来，我确实也验证了他的说法，因此被清理出群是很正常的。
第二、鸟尽弓藏、兔死狗烹是职场的铁律。
有很多公司的老员工被裁员或者面临自认为不公正待遇的时候，内心都是凄凉的，觉得这么多年为公司奉献自己的价值，没有功劳也有苦劳，想起曾经立下的汗马功劳和现在的处境，感叹人情冷暖。其实，这种现象都是作为生意人，作为生意场中很常见的结果，我为什么没有用职场，而用生意场来说，就是为了突出这种现实。
当然，也有很多公司是善待老员工，最起码保证了收入或者安排到其他部门，或者有人性关怀，比如离职的员工另外加入另外一个微信群，并告知你之前工作群自己退掉等等。这种做法相对来说容易被接受，但是并不是所有公司的老板都有这个格局的，也局限于那些大公司才有的。
先不说我们普通人的小公司，你就说看看那些BAT公司，凡是没有利用价值的人，都是惨淡收场，人家也是见惯不怪了。此处不留爷，换一家就是了。
第三、离职以后，前老板和同事还能成为朋友吗？
有人经常会问这句话，离职以后前老板和同事能成为朋友吗？我明确的告诉你，之前都不是朋友，更何况你都离开了。
如果你离职以后发展很好，还在同一个行业，大家有业务往来的时候，说不定还能够成为熟人，因为互取所需的原因。
当你离职那一刻，老板心里肯定不爽，要么是你自己想走，老板还得再招人，会说你没有感恩之心；要么是你不合格，被辞职。不管哪个情况，老板和你之间都是会存在相互不满意的。
第四、明白这个道理，离职了，自己主动点交接。
为了避免自己内心凄凉，我觉得离职了自己主动的赶紧的交接完毕，脱离组织，这样内心还会存在一点留恋，等到通知你赶紧退群或者踢你出群，就会出现题主描述的场景了，内心不好受也是人之常情。
沈理职谈
都离职了，还待在原公司工作群里干嘛？等着抢红包吗？
职场规则你不懂就是玻璃心。你离开一个组织或团队，就要干干净净，利利索索，不要拖泥带水。在离开的前一刻就该给大家打个招呼然后主动退出群，给大家留个好印象。这才是聪明人，懂分寸。每个公司都会有自己的机密，你不再是组织的同志了，出去后还可能成为对手或“敌人”。你还想留在里面当卧底不成？
成年人千万别玻璃心，矫情！
杨君波2018
难道你还留恋那里不成——
换作是我，乐得清闲，我啥也不干了——
碰到我这鬼脾气，我不会给他任何机会的，我会提前几天就把那群踢到茅坑里去的！！
至于说到“无情”，当今时代本就是一个“冷漠”的时期，当今现实就是个“炎凉”的世界……
所以不要纠结了，挺起你的脊梁，拾起你的尊严，昂首大踏步走出去，前面又是一个新天地……
醉心创作
现在除了企业专业的软件，微信、QQ、钉钉等软件都被企业使用，用来工作沟通，建立各种内部沟通群，其中微信群的使用频率是最高的。
今天讨论的是员工离职，领导就将离职人员踢出群聊，是不是无情？我认为这属于正常现象，因为我们要搞清楚，工作群是针对工作而建立的群聊中介，主要的目的是为了方便员工之间及时沟通，保证工作的正常开展，如果一个员工离职了，那么他就不参与工作，更进一步来说，跟公司已经没有关系，将员工移除群聊也是正常的行为，不存在无情之说，因为对公司来讲，离职人员是外部人员，有些企业的内部信息是不能跟外部人员透露的，为了保证企业信息的安全性以及在职员工的工作正常，所以及时踢出离职员工是非常必要的。
另外，我们还需要搞清楚员工和企业以及同事之间的关系，不可否认，人与人之间除了工作还有其他交情，但是在职场中，私事和公事还是要分开的，不能因为个人感情影响公事，所以离职的人也应该理解公司，如果大家感情好，可以私聊或者另外建立一个单独的群聊，既然已经离职了，那跟工作相关的就不需要接触了，没必要在在职工作群里面，干扰别人的工作也让别人为难。
作为HR或者部门工作群的建立者，工作群是企业沟通的一种方式，也需要制定相关的进入和退出、日常维护机制，保证工作群的合理使用，这样才能发挥群聊的真正作用，也同时能避免因为进入和退出使得员工有不满的情绪。
