行長叫我去喝茶
剛辭職就被領導移出群，感覺領導太無情。可見，你對這家公司還是有感情的。但你沒意料到領導會做的如此“絕情”，真是世態炎涼，人情似紙薄！
不過，你換位思考，站在領導的角度看：員工已經辭職，工作上已經沒有交集，就沒必要出現在工作群裡。把你移出群，道理上也沒有錯。
再說，工作群中的信息，有些涉及商業機密，為不被外人知曉，移出已辭職員工，也可以理解。
其實，我認為：離開公司退出工作群，對自己好處多於壞外。至少少了很多騷擾，因為原工作信息對你一點用處都沒了。還有，領導把你移出工作群，總比你自己主動退出少了些心理負擔。何樂而不為呢！
既然人家領導做得合理合法，你就不必要在感情上再糾結了。感情這東西，你越在意，它就會越影響你。
建議題主不糾結過去了，努力把握看未來！只有自己越來越成功，才會被人越來越重視。加油吧！
冷暖職場
我那時剛辭職就被踢出群，心裡莫名的感覺有些無情，畢竟是自己曾經工作過的公司，一出了公司門就這樣對待，心裡特不舒服。
之前上班的公司是做電子產品的全國有很多代理商，平時上班辦公室的人就加入群裡，有事就在裡面通知大家，在公司做了差不多兩年不想做就辭職，最後交接那幾天感覺時間過得很慢，心早就放飛了，就等著拿工資走人哪想第二天下午之前的群都把我踢出了，都離開了，感覺就是人走茶涼，其實就算他們發什麼對我來說沒什麼用，但是她們就好像怕我知道太多東西。
現在經常看到網上有人說到這事，到已經釋然了，每個公司都差不多，對待每個離職的也是一樣，只是我比別人先接受這種待遇，他們走的那天也是一樣，如果從公司的角度考慮一個離職的人在裡面，就感覺有人窺視一樣，公司也有商業秘密。還是自己想開點，不過多去解讀它。
藍花綠葉
這個話題，很多人都經歷過。
我有過兩次比較深刻的經歷。
一次是剛畢業時的第一份工作，愣頭青，自以為跟領導相處的還不錯，剛提出辭職，領導打國際長途來挽留。無奈心意已決，沒有接受挽留。掛完☎，便發展辦公電腦上不了網了，工作群，咱也被清理出來了。靠，五味雜陳了幾秒鐘，心態馬上恢復正常，還自我調侃一句：從來沒有過這麼高的效率。
這種情況，在還沒有離職之前，只是提交辭職申請了，便這麼被殺伐果決，心裡多多少少還是有點感觸的。關鍵是心態要放好。
一次是在一家小貿易公司，我們有工作群，有私人群。提交辭職報告後，上班一如既往，該交接的，咱細緻地交接好，領導佈置任務和下達指令時，依然在工作群，絲毫沒有把咱當外人。但是辭職到期那天，離開公司後，我果斷打個招呼，便退出了工作群，畢竟，以後咱不再是那個團隊了，原公司裡的事情，咱也不應該通過這種方式知道。再說了，沒準回頭被清理出來，那時候得多尷尬，還是自己主動點比較好。離開公司後，同事還私發消息和我告別，幾年過去了，咱和那些同事還依然有聯繫。當然，私人群，至今還保留著，裡面還有一起談天說地，一起點餐，一起商討去哪裡玩的美好記憶。
總結一下：
我們先弄明白，何為辭職？ 辭職便是即將或者已經離開原來的企業、組織，你和原團隊的合作關係即將或者已經終止，你已經不再是原來的團隊裡的一員。 工作群，是為了團隊成員方便溝通、傳遞信息等而建立的，是屬於團隊內部群，一般不能讓外人看到交流的內容。既然離職了，你便是一個外人了。那麼團隊以後交流、發佈的信息，就不能讓你知道，你也就不應該通過這種方式知道。 這時候，辭職到期，自己就應該主動揮一揮衣袖，主動退群，不帶走一片雲彩。
總之，心態要放好。
七瓣雪花飛
沒有什麼比這個更正常了。辭職了就不屬於公司的一分子，而且工作群也涉及到公司的各項工作，甚至機密，既然已經辭職了，被領導踢出來真的太正常不過了。
我曾經離職的時候，雖然是我自己反覆要求領導踢我出來的，但是領導還一直希望我會回去，儘管我還是沒有勇氣回去。
出門在外就是為了求財，找到一份合自己口味的工作實屬不易，我們更應該珍惜，兢兢業業努力的去把工作做好，把工作當成興趣愛好來做，不僅能賺到錢，更能積累不少的工作經驗和社會閱歷，為自己的將來做鋪墊，打基礎。工作中你做好了還能得領導的賞識，從而提高自己各方面的能力。
一般來說工作能力出色的員工，老闆是不會輕易放手的，我以前一個同事，辭職硬是辭了八個月都沒辭成，所以，工作中努力勤奮，學習上進，真的比什麼都重要。
格魯特的魯
個人覺得這很正常。
現在為了方便工作溝通，很多社交軟件被用在了工作中，比如微信.qq等。既然這是工作群，肯定是為了日常在公司的人交流使用，既然你已經離職了，也就和你沒有關係了。
其次很多工作會有一個內部資料會發在工作群裡，你離職以後自然不想再讓你看到或者瞭解到這些。
如果你就得太現實，太無情，那麼自己主動在群裡道個別，離職後主動退出就行了。去年我離職的時候，還沒有辦完手續，主動在群裡給部門的人說了句江湖再見，寒暄一下也就退群了，避免別人踢我顯的尷尬，也讓自己體面些不是更好嗎？
我拿榴蓮亂浮生
一點也不會感到公司無情，其實你自己應該主動退出。
公司是你工作的地方，而不是交朋友、講感情的地方。
經典黑幫電影《教父》裡有一句臺詞：Business is business。這句臺詞可以翻譯為在商言商或者生意就是生意。主角維多柯里昂拒絕和其他黑幫組織合作販毒，遭到伏擊而身受重傷而昏迷，其長子被殺。主角醒來以後，第一時間想到的不是復仇，而是接受了其他黑幫組織談判的提議。
很多人包括我自己剛開始看到這裡的時候會很不理解。但後來仔細想想，也許這就是東西方文化的差異。西方人趨於理性，東方人趨於感性。
很多不成熟的職場人會因為在一個公司呆的時間長了，就把公司當“家”。但實際上，公司從來都不是“家”，即使是有時候它宣揚“以公司為家”的企業文化。家是講感情的地方，而公司從來講的都是秩序和規則。
劍心成長筆記
【沈理職談】的觀點，職場中如果講感情，那就是因為你還有利用價值，如果沒有價值了，還講感情，這不是搞笑嘛，這就是現實。員工和公司只是工作關係，既然辭職了，踢你出群很正常，好點的給你打個招呼，如果二話不說請你出群，也很常見、不反常。
第一、曾經的老闆給我說，職場現實點，果斷點
剛畢業我在一個公司做總經理助理的時候，公司業務經理小A辭職了。走的時候老闆他們兩個還寒暄了很久，說的以後有機會了大家多合作、常聯繫。看著他們其樂融融的場面，我覺得公司還是挺有人文感情的嘛。
小A剛出門不到十分鐘，總經理喊來了人事，讓人事趕緊把小A踢出微信群，並且停用小A的企業郵箱、OA賬號等等相關功能，同時給供應商發文告知小A因個人原因不再負責公司業務，後續產生往來概不負責。
作為微信群管理員，人事經理當著我的面，立馬把小A踢出去了。我相信，那會小A才剛剛走到樓下，作為一個老員工看到這個情況，內心肯定五味雜陳。
因為總經理當時有意培養我這個畢業生，問我：“你是不是不理解我的做法，你覺得應該給小A說一聲，讓他自動退群？你知道為什麼這麼快就踢出群嗎？”
我搖了搖頭。
總經理說：“工作是很現實的，做事也要果斷。你以後如果帶領團隊的時候，合格的領導講的是員工的利用價值，並不是情懷和關係。微信群和工作賬號都隸屬是公司，當你走出這扇門的那一刻，不管你怎麼想，公司就不再講人情了。”
多年來，我確實也驗證了他的說法，因此被清理出群是很正常的。
第二、鳥盡弓藏、兔死狗烹是職場的鐵律。
有很多公司的老員工被裁員或者面臨自認為不公正待遇的時候，內心都是淒涼的，覺得這麼多年為公司奉獻自己的價值，沒有功勞也有苦勞，想起曾經立下的汗馬功勞和現在的處境，感嘆人情冷暖。其實，這種現象都是作為生意人，作為生意場中很常見的結果，我為什麼沒有用職場，而用生意場來說，就是為了突出這種現實。
當然，也有很多公司是善待老員工，最起碼保證了收入或者安排到其他部門，或者有人性關懷，比如離職的員工另外加入另外一個微信群，並告知你之前工作群自己退掉等等。這種做法相對來說容易被接受，但是並不是所有公司的老闆都有這個格局的，也侷限於那些大公司才有的。
先不說我們普通人的小公司，你就說看看那些BAT公司，凡是沒有利用價值的人，都是慘淡收場，人家也是見慣不怪了。此處不留爺，換一家就是了。
第三、離職以後，前老闆和同事還能成為朋友嗎？
有人經常會問這句話，離職以後前老闆和同事能成為朋友嗎？我明確的告訴你，之前都不是朋友，更何況你都離開了。
如果你離職以後發展很好，還在同一個行業，大家有業務往來的時候，說不定還能夠成為熟人，因為互取所需的原因。
當你離職那一刻，老闆心裡肯定不爽，要麼是你自己想走，老闆還得再招人，會說你沒有感恩之心；要麼是你不合格，被辭職。不管哪個情況，老闆和你之間都是會存在相互不滿意的。
第四、明白這個道理，離職了，自己主動點交接。
為了避免自己內心淒涼，我覺得離職了自己主動的趕緊的交接完畢，脫離組織，這樣內心還會存在一點留戀，等到通知你趕緊退群或者踢你出群，就會出現題主描述的場景了，內心不好受也是人之常情。
沈理職談
都離職了，還待在原公司工作群裡幹嘛？等著搶紅包嗎？
職場規則你不懂就是玻璃心。你離開一個組織或團隊，就要乾乾淨淨，利利索索，不要拖泥帶水。在離開的前一刻就該給大家打個招呼然後主動退出群，給大家留個好印象。這才是聰明人，懂分寸。每個公司都會有自己的機密，你不再是組織的同志了，出去後還可能成為對手或“敵人”。你還想留在裡面當臥底不成？
成年人千萬別玻璃心，矯情！
楊君波2018
難道你還留戀那裡不成——
換作是我，樂得清閒，我啥也不幹了——
碰到我這鬼脾氣，我不會給他任何機會的，我會提前幾天就把那群踢到茅坑裡去的！！
至於說到“無情”，當今時代本就是一個“冷漠”的時期，當今現實就是個“炎涼”的世界……
所以不要糾結了，挺起你的脊樑，拾起你的尊嚴，昂首大踏步走出去，前面又是一個新天地……
醉心創作
現在除了企業專業的軟件，微信、QQ、釘釘等軟件都被企業使用，用來工作溝通，建立各種內部溝通群，其中微信群的使用頻率是最高的。
今天討論的是員工離職，領導就將離職人員踢出群聊，是不是無情？我認為這屬於正常現象，因為我們要搞清楚，工作群是針對工作而建立的群聊中介，主要的目的是為了方便員工之間及時溝通，保證工作的正常開展，如果一個員工離職了，那麼他就不參與工作，更進一步來說，跟公司已經沒有關係，將員工移除群聊也是正常的行為，不存在無情之說，因為對公司來講，離職人員是外部人員，有些企業的內部信息是不能跟外部人員透露的，為了保證企業信息的安全性以及在職員工的工作正常，所以及時踢出離職員工是非常必要的。
另外，我們還需要搞清楚員工和企業以及同事之間的關係，不可否認，人與人之間除了工作還有其他交情，但是在職場中，私事和公事還是要分開的，不能因為個人感情影響公事，所以離職的人也應該理解公司，如果大家感情好，可以私聊或者另外建立一個單獨的群聊，既然已經離職了，那跟工作相關的就不需要接觸了，沒必要在在職工作群裡面，干擾別人的工作也讓別人為難。
作為HR或者部門工作群的建立者，工作群是企業溝通的一種方式，也需要制定相關的進入和退出、日常維護機制，保證工作群的合理使用，這樣才能發揮群聊的真正作用，也同時能避免因為進入和退出使得員工有不滿的情緒。
