用户5572008927647
这个问题分开来答。日常交际分两种，一是工作时间。领导就是领导，不论他是小人还是伪君子，他在那个位置就有他在的道理，而你不能取代他，甚至高于他，你就要接纳他的过你之处，当然你可以在背后骂他是一坨翔。工作是谋生的手段，任何人的职场都有泪水，所以，再大的委屈也得咽下去。
八小时之外，是你自由的时间，你完全可以亲君子，远小人，让自己身心放松，享受阳光，鸟鸣，鲜花，天伦，一切生活的美好。
最后，想与您分享司马懿对曹操说的一句话：“臣一路走来，没有敌人，看见的只是师长与朋友”。
林中雨微
每个公司都会有这种现象存在，有很多上司，都会有私心，拿我之前的就业公司来说，公司不大。而且还经常沟心斗角，不管是管理部门还是一线打杂。
2013年去了广州的一家小企业，那时候自己也刚入社会，没什么经验，就觉得自己拿工资办事，很正常，初入社会嘛。那时自己在排板室，其中有五六个女的，二个男的，我就是其中一个，每天跟菲林打交道，有几个女的跟上司比较暧昧.经常把那些需要洗的，脏的排板留到给我们，经常这样。有一次，我们也不洗，放在那，早上上司来查看，把我们叼了，而且很大声。反驳了一下，问为什么她们一次都不洗，甚至留给接班的人洗？
上司说她们忙，没时间，好像说得我们不忙似的。因为他是上司，就没争论那么多。忍气吞声，那时候在学驾驶证，做了一年。其中也发生很多不好的事，就不一一说了，
其实每个公司都会有这类人存在。个人认为，如果该岗位能给你未来带来什么，就应该忍住一时，等一有机会就再造他举。如果岗位对你未来都没什么关系，那就早点离开，寻求自己想要的方向。好好努力。
找到自己想要工作，也会有这类人存在。不管小企业也好，大企业更是如此，给点权力就以势压人，已经早已发展成正常现象，见怪不怪，首先先对比下现在的自己，想想自己将来想做什么，再选择什么职业造就自己。对自己有利，忍住一时，会给自己带来很好的前景。加油，每一个奋斗中的我们。
己不再少年的少年
为人处世脱不开圆滑，变通二词，巧舌如簧，八面玲珑处事滴水不漏才能在与人交际中让人心悦诚服。
碰到问题中的上司，切不可正面碰撞，生冷应对，又或者敬而远之。一般有矛盾的，常接触的都是你直系上司，那么你疏远他，亦或者与他作对都是极为不可取，这样等同于把自己的上升道路完全卡死。
正确的应对方式是提升职业技能，做好绩效。现在无论什么职业，老板们都希望能者居之，能给他们带来更多收益自然老板会看重你，当然这是在扁平管理下容易实现的地方。如果升迁的较大权重来自于直属上司，那么你可以和同事搞好关系，请他们吃饭，亦或者节假日多邀出去一起玩等等，还需要和他们统一口径，让他们与你站在同一战线！水能载舟亦能覆舟，如果所有同事都对上司颇有微词，并且还可以通过投诉信等等方法来和老板交代矛盾情况，那么你也许能将上司取而代之！
如果老板没有任何回应，那么你可以考虑换一家公司了，有能力和绩效在，我想没有公司不会抢着要。所以说，穷则变，变则通，通则久。人这一生不可能不碰到任何挫折阻挠，应对自如那才是成功人士应该具备的特质。
希望能对你所有帮助！
小恶魔的经历
我是一点办法都没有，因为我自身情商太低，而且家庭教育正统保守，从小被管得没有接触过社会。参加工作，刚开始的二十年浑然不觉，拿谁都当好人，经过了无数的被坑害被算计，活得很失败。可自从明白了，也无力改变，就是长不出来脑子，疲于应付更别提反击了，能苟延残喘就不错了。归根结底还是自己笨拙，不懂得变通圆滑，因为在社会上，情商要比智商、工作能力、学识重要的多，别喷，别说偏激，这是不争的事实。我想了自己窝窝囊囊地活着吧，凡事但行好事，莫问前程。而且，在小人的眼里，别人同样是他的小人。不争来争去，是非成败转头空，做一个简单的人，尽人事听天命。
手机用户62449001349
一个企业，一个老板的行为修养就形成一种企业文化，所谓老板文化就是企业文化。如果在一个部门工作你的顶头上司被你定义为小人伪君子，那么这家企业的企业文化是有问题的，也就是老板的素质是有问题的，因为你的企业允许所谓的小人伪君子当部门领导，那这个部门会优质吗！最终的结果整个企业都会受到这种问题的影响，值得老板重视了。在有些企业里面，有些老板是职业经理人制，这类企业会存在这种现象也难免。作为一个普通员工，一旦遇到直接上司属这类人，怎么对待应该不是格式化去处理，而要因人因事客观分析灵活对待，如果问题比较严重，像你优秀，表现很好也干出了好的成债，而你上司向老板汇报有意说你的坏坏，徧低你，把你的成绩据为已有，这就相当严重，按规定你是不能越级汇报的，那么就要走屈线了，通过小的违规越级汇报，真实客观去说明情况，相信老板了解真实情况后会客观处理。时间长了你的光亮总会被发现的：如果得不到改善，你真的优秀，选择跳槽也为偿不可，金子哪里都能发光，优秀的企业一定需要优秀的员工。作为企业和员工都不应该对这类领导谦让，将熊熊一窝吧！如果不是特别严重，其实解决问题的方法还很是很多的，大家都在同一个部门，好的表现，好的业绩领导和员工都是捆绑式的，尽可能勾通，小事上忍让一点，一个团队大度点，为人豁达点，与大家关系触洽，友好相处，一起共同努力干出成绩来，大家好了却随着好这才是你职场中要的根本结果，你将随着平台的优质而提升。
跨越汽车
这个在职场中一定要有自己的圈子和队伍，不是说搞朋党之争哈，而是当你有圈子或者跟着一个领导站队的时候回避免很多麻烦
像你这种情况就是你是新人或是没有圈子队伍的员工，也不是说所有领导都是小人伪君子，但是人性在那放着，当公司遇见什么烦心事或者不好做的工作肯定是落单员工首当其冲，这个也不是说欺负弱者，而是出现问题好处理，这个当过领导布置任务的时候都能理解
你这种情况没办法解决，只能从你自身改变开始，去避免这些麻烦，让这些事情不要发生在你身上，但是这种现象不会消亡只是转到另一个落单员工身上
大辉AMOY
我己退休了，我工作时碰到的上司也是小人一个，我跟他打交道十多年了，最后我利用他工作上的大失误，到老板那里澄清，最后他走人，关建要有把握把他整倒。一击必倒！至于你平时为人一定不要像他对人描述的，对人平和，是讲理的人。对这种人平时遇到小事不要太计较了，原则问题不能退让，否则将来会在伱头上拉屎，勾通是没有用的，这是个人性格决定的，他就怕你比他强，工作中功劳都归他，失误都归你，不要怕他，只要占住理，找老板也没用，大不了走人，关健是你也要有实力，如没有也只好听天由命。
用户1491695330713
以德报怨！敬而远之的态度对待！实在不行自己委屈😞的很，实事求是反驳、辩解、答辩一下，别让他乘虚而入，小人得志便猖狂的目的——并且在单独时实施，众人面前可不能行驶，不然小人的报复力更强。
清静无为30
察言观色了，三思而后行呦！
用户7082955309139
“小人”或小人行为、君子作为一般轻则不理；重则反复报复。所谓小人从正常逻辑推理“未能长期”——“小人不收敛”正义谴责，损失惨重，下场可悲！！。
