为进一步提升非公党组织生活规范化水平，充分发挥党组织政治引领作用，今年来，成安县以选优配强非公企业和社会组织党组织书记，提升党组织书记队伍科学化管理为重点，建立非公企业和社会组织党支部书记考核制、补贴制、选派制、选任制等为一体的非公党建工作机制，有效破解了非公党建工作开展难、党组织作用发挥难的问题。
按照“谁主管、谁考核”的原则，该县非公企业和社会组织党组织书记考核工作分别由乡镇党委、工业园区企业党委、个体私营企业党委和社会组织党委负责，每半年进行一次包括专项述职、实地考核、结果运用三项内容的考核。凡考评为优秀的党支部书记在评先选优、推荐“两代表一委员”中优先考虑；考评为不称职的党支部书记，对其进行诫勉谈话，并要求限期整改；对连续两次考评不称职的，免去其党支部书记职务。考核为称职以上等次的、从非公企业和社会组织内部产生的党组织书记，除享受非公企业和社会组织给予的应有待遇外，该县财政还将每月给予一定的激励导向性党建工作补贴。
此外，该县还选派优秀党务工作者担任党支部书记，到企业挂职从事党建工作，并重点选派担任联合党支部书记，同时采取双向选择的方式，提倡选派机关优秀党员干部到企业挂职从事党建工作。对规模小、党员人数少、党组织书记难以产生的非公企业和社会组织，由县组织部门搭建平台，面向社会公开招选党务工作人才，努力实现“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标，增强党组织的影响力、凝聚力。(姚黎明史亚梅武成军)
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