奔五年
这话很难听，但确是大实话：
劳务派遣在身份上“低人一等”；在待遇上差人好大一截；在发展上根本没啥空间；在工作上累死累活。
还记得曾经有过媒体报道，说是大学生、甚至是研究生挣着去应聘环卫工嘛？
其实这就是媒体的“标题党”。
他们应聘的根本不是清洁工，而是相应的管理岗位，有编制的正式工！那些街头不管风吹雨打日晒都在打扫卫生的年龄大的、没学历没背景、没技术的，才是真正意义上的清洁工，他们是和别的第三方机构签约的劳务派遣工。
第一，身份不同
正式工是与国家单位或者国企直接签约的，这是内部的“自己人”。劳务派遣工则是和劳务公司签劳动合同的，不占用编制，也从来不是国企“内部职工”。
说白了，你就是过来干活的而已，不占用编制和身份。
要你来的时候你就来，不要你的时候，挥之即去。
第二，待遇不同
正式工是享受国家机关或者国企待遇的，比如公务员那是受国家公务员法保护，不得随意解聘的，再比如退休了，待遇那是有着天壤之别的。
即便是国企，正式工基本上都会有五险一金，甚至是六险一金，以及其他各种福利，生日津贴、企业年金，只有你想不到没有他们享受不到。而你要是派遣工，不好意思，你那工资都不是国企发的，而是第三方机构发的。
想想吧，国企那帮人要克扣一笔，第三方公司要压榨一笔，最后到一个派遣工身上的，能有多少呢。没有社保，或者很少。公积金，想都别想。企业年金，估计挺都没听过吧。
第三，发展不同
你是正式工，你可以参与公司岗位序列的发展，进入公司储备干部通道或者人才梯队建设；你是派遣工，不好意思，门槛都没有。你别给我说什么能力呀、才华呀，不好意思，我们不关注。
第四，工作内容
工作内容可能相同，也可能不同。
相同的话，干同样的工作，派遣工拿的也更少；不同的话，那就是干更脏更累的活，不过那更少的工资。
你说为何要这样呢？
没办法，资源是有限的，而中国人口太多了，所以，就会有各种各样的划分。
说的不好听，但是大实话呀。
冯起升
首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。
第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。
第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？
第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。
第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。
很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。
职场火锅
这个提问很好，角度说观点就不妨点名某些个人、团体招聘劳务派遣工的吧！
前几天拜读了一个帖子，内容就是某地的，机场、高铁、地铁招聘劳务派遣工。视频中有一批学生们喊着口号、穿着制服和正规院校一样，同时也有很多人包括学生、家长都在关注。我当时在评论区提问了你们学生分配是不是劳务派遣，发帖者私聊我说不要问这个问题。
我为什么会抵触劳务派遣工呢。我来解读一下，劳务派遣工不会直接和用人单位签合同，只是和中介签合同，中介和单位签写合同。原则是应该这样，这样的合同在工作期间发生纠纷、伤亡，劳务派遣工的自身利益很难得到保障。
在说实际案例：
工作单位：高铁
地点：深圳
国营职工高铁收入外万元左右，劳务派遣工收入维持在5000左右，我见过很多年轻的女孩，劳务派遣工，在工作岗位坚持了两年最后都选择离职了，为什么离职？1-工资待遇和国企没法比。2-没有转正的机会就没有希望。3-劳务派遣工的合同是临时的，所以造成你爱干不干、不干滚蛋。
那么为什么我点名说高铁、地铁、机场的劳务派遣工呢？原因很简单，这些岗位都是没有含金量的非技术型岗位，说白了看堆、扫地的，不是看不起为人民服务这份工作，是大批的年轻人把宝贵的时间消耗在了无聊的工作岗位上。年轻人应该学习一门专业技能，在今后的生活中能养家糊口过日子。这这劳务派遣的工作职能消磨你的青春、你的意志。
我们在认识一下劳务派遣，只是披着羊皮的狼。多年前我门叫中介，打击了一批非法中介后，中介改头换面存活的一种方式——劳务派遣
角度说观点
区别肯定是有的，就是大小的问题了。劳务公司，通过关系给国企乃至一些个相对强点的公司输送劳务派遣工，然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量。福利待遇方面，就会有差别，比如说，正式工可以五险一金，劳务派遣工，可以只有五险，正式工节假日加一个班三薪，可能劳务派遣工只是多100多块钱，正式工工资一般是劳务派遣工工资的2倍左右，不过有的差别没有这么大，因为国家一直提倡同工同酬，在厂里上班的话，正式工有的脏活累活可以选择不去干，劳务派遣工一般不敢得瑟，这是通病。其实有合同，跟正式工除了待遇不同其它的应该没啥区别才对，只是很多劳务派遣工自己把自己位置放低了。这应该就是区别吧。
哔哩哔哩嘣啪嘣
应该是区别很大，弊病也多。
很多国企非常喜欢使用劳务派遣工，把临时性、替代性、辅助性，时间不超六个月的法律规定抛之脑后。大多数劳务派遣工承担了企业主要岗位工作，许多人为企业工作十年八年甚至是二十年，为企业经济发展做出了贡献。他们的待遇同正式员工相差甚远，身份仍然是临时工。多干活少挣钱为企业节省开支，还可能随时被解雇。庞大的劳务市场需求和廉价用工的好处，让用工企业和派遣公司乐此不疲。
劳务派遣工（俗称临时工）和劳动合同工（俗称正式工）是我们国家两种用工形式。劳动合同制员工是主体，劳务派遣用工是一种补充。为什么企业喜欢使用劳务派遣工，分析起来主要有三个原因。
一、可以随时裁减派遣人员，又不用承担法律责任。 国有大型企业（如电信类）自己招聘人员，本应签定劳动合同，却找派遣公司办成劳务派遣工。无论你干多少年，公司无需任何理由随时可以让你走人，因为你不是本公司正式员工，在法律上合理不合法。
二、节约开支减薪增效，以确保正式工收入不降低。 大多数劳务派遣工早已成为企业一线工作的主力军，许多人已成为企业管理、业务技术方面的骨干力量，由青年入职步入中年还是"临时工"。其工资奖金福利待遇和同岗位的“正式工”比较相差甚远。同工不同酬已是常态。
三、企业是国家的，监督也会变成保护伞。 如果国有企业不能遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律，劳动主管部门能否监督到位要画个问号。作为劳务派遣工绝对是弱势群体，倘若政府不能为他们作主，那么他们的不公平处境是不会得到改善的。
任何一种职业都是社会需要和对国家有贡献的，不应该受歧视或不公平对待。
宁静致远201809
劳务派遣和正式工肯定是有区别的。
首先，我纠正一下问题。并没有很多国企招聘都是劳务派遣，劳务派遣只是少数。如果你是本科和研究生的当年应届毕业生的话，通过校园招聘，笔试面试渠道进入国企，那是国企正式员工的。除非你能力欠缺，正常途径比较难，这才会成为了国企的劳务派遣。
然后，说说什么是劳务派遣。
劳务派遣通俗讲就是临时工，不是国企自己招的，而是委托第三方人力公司招的，通过是和第三方公司签劳动合同，派遣到国企去上班。
现在，不仅国企有劳务派遣，像民企比如华为的外包其实也是一个意思。还有政府机关的劳务派遣，大多数人是寻求过渡把。
最后，谈谈二者的区别。
打个比方，就是亲生不亲生的区别。
正式员工福利待遇齐全，而劳务派遣的基本工资很低，有的甚至没有公积金。
正式员工发展前景好，而劳务派遣发展空间很小，更像是短暂的停留。但是有的也能转为正式员工，比如银行，如果一年内表现优秀，可以转正式。
还有，劳务派遣毕竟不是正式员工，难免多干活还受歧视，都是很正常的。
我是大学老班长，专注大学经验干货分享，欢迎交流讨论。
大学老班长
正式工依照《劳动法》享有同工同酬、加班福利、休假、晋升，培训的权利，派遣工由于是跟派遣公司签合同，他们的待遇和福利都是由派遣公司定的。可是，派遣工被安排做什么工作，却又由不得派遣公司说半句话。
于是，不论派遣工加了多少班，付出了多少心血，当他们提出要加班补偿的时候，派遣公司说：这事儿我不管，因为我们根本不知道你在用人单位做了什么，我们只能按照我们的规定给你发工资。
派遣公司按照他们的“规定”来给派遣工发工资，这是一种什么规定？其实，这不是什么规定，这是合同，这是派遣公司通过隐瞒事实，掩盖真相，虚构利诱等方式来与派遣工签的一个不对等合同。
我之前曝光过劳务派遣的荒谬合同，关于工资待遇，合同里面是这样定义的：法定时间内的收入不低于本市的最低工资标准。
如果你还没有发现问题，我就解释一下，这句话的含义就是，法定时间内，你在用人单位干了多少活，（派遣公司）只要支付给你的工资比本市最低工资标准多出一毛钱，就不算违法，至于法定时间外的收入，不在合同约定范围之内。
法定是每天8小时，周六周日有双休。这也就是说，你为用人单位加班了，你不会得到一分钱的补偿，绝对不会。
看看吧，仅仅是从加班补偿这一块来说，正式工跟派遣工就能分出这么多的猫腻，这么邪的门道，那别的方面就更不用说了。
梦里澜涛
肯定是区别很大，这就好比一个是正规的部队，一个是游兵散勇！一个有着充足的后勤保障。一个必须为自己的生计，拼搏付出！
说一个最简单的例子，由于公司生产结构的调整，产品的升级，老的生产线遭到淘汰，新的生产线，所需要的员工数量大大减少！企业对员工分流。劳务派遣工，首当其冲成为裁员对象。而且也不需要承担高昂的经济赔偿金，而劳务派遣工，关系并不在企业，辞退的工友，只能找自己的劳务公司，和企业没有任何关系！！这不是坑人的东西吗？甚至于工资的发放，和企业也没有任何关系，也是由劳务公司开支。而企业正式员工，简单到工种的调整，都需要双方协商！辞退，更不是一件简单的事情，在没有，重大错误的情况下，不允许随便开除员工！！
福利保障更没有办法比较，在我们单位，正式员工的过节加班费，年终奖，节日慰问品，劳务派遣工，根本就没有。而工作上，脏活累活，冲在最前面的，偏偏就是这些，劳务派遣工。公平嘛，真的不公平！！作为正式工我们都觉得很不公平。
在管理方面，企业更喜欢这些劳务派遣工。用一句很不贴切的比喻。老实，听话，正是这些劳务派遣工的特点。偶尔需要加班，正式工很可能不同意但他们真的没有选择的权利！或者说很难拒绝！当然，他们也比较喜欢加班，毕竟加班相对于正常上班，工资要高。基本是工资两倍！
取消劳务派遣工给于他们同等的权利。这才能充分体现，劳动法的公平！按劳分配的原则！他们是企业生产发展的，必不可少的一支力量！！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评导论，并关注，谢谢 ！！！
小流水123456
现在不只是很多国企，很多大型的外企。也都很喜欢劳务派遣工，用起来方便。人也相对比较好找，虽然说劳务派遣工的有些福利是比不了正式工的。但是还是很多人愿意做劳务派遣工也不愿意做正式工。国企的例外啊！现在很多公司工厂都是成批成批的要劳务派遣工，给出的工资也比正式工要高。这也是很多人愿意做劳务派遣工的原因，在来就是相对来说自由。工资低了加班少了，就换地方了。因为劳务派遣又没有五险一金的，操作起来公司企业也方便。所以感觉是两好的局面，现在的趋势。
撩一把胡子
很正常吧，不只是国企，各种性质的企业都一样。不过你自己难道没有想想为啥他成为了赛前而另一个人成为了正式工，当然确实有找关系进的，但我知道绝大多数都是在需要奋斗的年龄付出的更多。社会虽然不尽公平，但绝大多数东西都是可以靠努力实现的，我们单位也同样有派遣转正机制，而且转正的那些人也都是认真干活的。
