金昆622

2019年怎样计算退休养老金真的是个未知数。

国家在降低企业养老保险缴费负担。2019年的政府工作报告中提出：降低养老保险企业缴费部分，各地可以由原先的最高20%下调至16%。后来，国务院转发了人社部《降低社保费率综合实施方案》，也显示了对降低社保费率的重视。

文件中提出，从2019年5月1日起，单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡性办法。也就是说全国的养老保险缴费企业负担部分要统一至16%，再加上职工本人要承担的8%，总体缴费费率将固定在24%。预计2019年将减轻企业负担约3000亿元左右。

养老保险基金收支更加紧张。4月份，《养老保险精算报告2019~2050》发布，预测2019年当期结余是1062.9亿元，到2028年当期结余会出现负数，到2035年历史累计结余就会耗尽。

国家调整养老保险的负担非常有底气。首先，我们结余还非常高。2018年城镇职工基本养老保险收入50144.8亿元，2018年职工基本养老保险支出44162.4亿元，当期结余约6000亿，全国各地累计养老保险基金结余达到了4.78万亿。第二，全国养老保险基金理事会还有超过2万亿的战略储备基金。第三，国家还可以不停的划拨国有企业股权充实社保基金基础。

另一项重大措施是调整社保缴费基数上下限的核定政策。过去我们是有城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，调整核定社保缴费基数的上下限（60~300%）。从2019年5月开始，我们要按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资和城镇私营单位在岗职工社会平均工资加权计算全口径城镇就业人员社会平均工资，以此核定社会保险缴费基数的上下限。

社会平均缴费基数不仅用来缴费，而且也用来计算养老金待遇。因为，我们养老金计算公式中基础养老金和过渡性养老金直接跟社平缴费基数，也就是退休上年度社会平均工资相挂钩。如果社会平均工资改变，自然退休待遇计算就会产生影响。

国家明确要确定养老金计发办法的过渡性措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接过渡。其实最好的办法，还是实施过渡性措施。以后，仍然要同时公布城镇非私营单位在岗职工社会平均工资和全口径在岗职工社会平均工资。

对于2019年5月1日以前，按城镇非私营单位在岗职工社会平均工资缴纳社保的年限，用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算养老金。

对于2019年5月1日以后按全口径在岗职工社会平均工资缴纳社保的年限，用全口径在岗职工社会平均工资计算养老金。

不过具体的方法各地还没有出台，原则还是要求保持平稳过渡的。

明年养老金还会不会调整？

养老金2020年肯定会继续调整。因为我们国家早在2005年就已经建立起城镇职工基本养老保险的待遇正常增长机制。根据职工平均工资的增长和社会物价的增长情况，每年由国务院统一进行养老金调整。

近年来，我们社会平均工资增长速度放缓，消费者价格指数增长稳定（2%左右），养老金的调整速度也开始有所减慢。尤其是纳入机关事业单位退休人员一起进行调整后，近4年来的养老金调整速度分别是6.5%、5.5%、5%、5%。目前2019年上海企业退休人员的养老金调整方案已经出台，跟2018年相比，与养老金水平挂钩增加了0.1%，其余没有发生变化。

预计未来我们的养老金增长水平也会是长期保持稳定的，所以大家放心好了。

暖心人社

2019年怎样计算退休人员养老金，明年企业养老金调整如何呢？

今年两会前后，社保改革举措频出。其中《降低社会保险费率综合方案》的出炉，尤其是其中降低社保缴费基数、降低费率的政策，更是引起了很多人城镇职工社保参保人的不安，担心自己退休时的养老金待遇的计算办法也会降低，担心明年起退休人员的养老金还会不会涨。

放心吧，2019年退休人员的养老金计算办法涛声依旧，今后退休人员养老金的调整也会继续下去的。是你碗里的菜，还是会到你的碗里来。

不过，有道是无风不起浪，下面我就结合自己的认识，为朋友们具体分析一下来龙去脉。一家之言，仅供参考。

1、为什么有人担心降费率后养老金待遇会降低，养老金调整会受影响？

这些朋友的担心也是有缘由的，也很正常，因为降低社保缴费基数是由统计社平工资的新标准引起的。今年五一起，社保缴费标准采用的社平工资，由原来的非私营单位在岗职工月平均工资调整为全社会在岗职工月平均工资，也就是全口径社会平均工资。

由此朋友们担心计算退休时养老金待遇的社平工资也会随之改为全口径社会平均工资，从而自己的养老金待遇会降低。因此很想知道，2019年的退休人员，养老金会怎样计算，待遇有没有改变。

朋友们还担心，社保缴费标准降低了，养老基金收支平衡压力大，为了今后养老金发放的持续性，今后养老金还会不会涨。

2、社保降费率后，养老金待遇不会降低

（1）收支两条线，此社平工资非彼社平工资

放心吧，目前我国养老保险制度的政策是收支两条线。虽然养老保险的缴费制度今年进行了改革，降低了缴费基数的统计标准，但不能由此推出城镇职工养老金的计发办法也随之改变，没有必然联系，没有这样的规定。缴费标准的社平工资是A，计发养老金的社平工资是B。五.一起，执行新政策后，A不等于B。

也就是说，2019年城镇职工退休人员养老金的计算办法没有新的改变，无论是企事业机关单位参保人、个体户、工商业者、还是其他灵活就业参保人，只要达到法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，都可以办理退休，按月领取养老金。

（2）政策依据及官方表述

政策上，2019年养老金计算办法仍然和2018年及之前一样，没有变化，待遇没有降低，也不会降低。没有政策依据。

况且，对此，日前人社部负责人在公开场合已做了澄清，原话是，在降低社保费率的同时，参保人员的社保待遇计发办法保持不变，待遇水平确保不会降低。

这一点在近日天津、河南、山西等地已经公布的自五.一起即将执行的《关于降低社会保险费率实施方案的通知》里，也都对此有明确的表述，再次重申，互为印证。

所以，请还在为此担忧的朋友放宽心，至少在国家没有出台养老金计算办法新政策之前，这种担心是完全多余的。今年的退休人员的养老金仍然会用非私营单位在岗职工的月平均工资进行计发。目前的结论是您的退休待遇不会降低。

3、社保降费率后，退休人员养老金会继续上涨

至于明年，也就是2020年，企业退休人员养老金的调整情况，也不必担心。实现可以确定会继续调整的，是可以实现自2005年以来的第16连涨的。不仅是明年，今后乃至更远的未来，养老金都会继续上涨的。

同时，我们也看到，也有不确定的方面，比如涨幅，比如各地的具体落地方案。2005年~2015年，各地养老金调整的增幅都不低于10%，2016年增幅为6.5%，2017年5.5%，2018年和2019年都是5%。2020年及以后是未知数。

尽管如此，根据政策口径，依我看来，今后最大的可能性是涨幅将趋稳，有可能长期围绕5%，窄幅波动。

其实，关于退休人员养老金调整的可持续性，我认为是既有政策依据，现实背景支撑以及财力保障的。

（1）政策依据

首先是2005年《国务院关于完善企业城镇职工养老保险制度的决定》，建立的城镇职工养老金的正常调整机制，自此拉开了2005~2019年养老金的15连涨。

其次是近年来政策落实执行的连续性，2014年企事业机关单位养老保险制度的并轨，以及2018年推出的《关于城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》，进一步扩大了享受政策红利的人群覆盖率。也表明了国家的政策导向和决心。相信今后，还会有新的政策不断推出、完善和维继。

（2）现实背景支撑

是我国长期领跑世界的经济增速，长期的通货膨胀导致物价上涨，长期的工资增长率，以及自2005年以来的养老金调整政策的连续性。

（3）财力保障

国家高瞻远瞩，多措并举，为确保长期按时足额为退休人员发放养老金做足了保障工作。比如通过降基数、降费率，以及社保费用逐步交由税务征收，加强用人单位监管，增加参保人数，从而提高参保率，把养老基金蛋糕做大。

再比如，国有资产划拨养老基金；建立养老保险中央调剂基金，提高调剂比例；养老基金投资股票、基金、债券，提高收益。再加上计划生育政策的放开，以及后续国家可能继续推出的其他政策等等，都可以成为为有源头活水来，所以养老基金有长期财力保障，不会枯竭。按时足额发放，没有问题。

结语

我是水流云在草青青，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人老有所养，老有所依。

水流云在草青青

2019年退休，养老金计算办法没有新变化。2020年养老金预计继续调整，有望实现16连涨。

大家好，我是社保专家思之想之，2019怎样计算养老金，一般来说，养老金分为基础养老金和个人账户养老金，需要分别计算，都有自己的计算公式。

基础养老金=（退休时上年度社会平均工资+退休时上年度社会平均工资×个人平均缴费指数）÷2×养老保险缴费年限×1%。

也就是说，如果你是2019年退休，需要依据2018年当地平均工资，不过这个数据一般在年中才会公布，所以你如果是上半年退休，暂时要按照2017年平均工资来计算养老金，等到2018年平均工资数据出炉后，会重新核算，进行养老金待遇的补差。

个人账户养老金=个人账户储蓄额÷个人账户养老金计发月数。

其中，不同的退休年龄计发月数不同，60岁退休是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。可见，退休年龄越早，计发月数越高。

另外，如果你是中人，是有符合条件的视同缴费年限，那么还会有一笔过渡性养老金。

过渡性养老金=退休时当地平均工资×个人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡性养老金计发系数。

至于企业退休人员养老金调整，2019年是15连涨，总体上涨5%左右，2020年的养老金预计依然会继续调整，有望实现16连涨。

这是有条件的，一是2019年经济开局平稳；二是养老保险基金累计结余约4.8万亿元，而且今年会继续划转部分国有资本进入社保基金，养老金中央调剂比例上调到3.5%，养老金到2020年会实现省级统筹，另外，各级财政补助也在增加，这些都有助于让养老金有能力有条件保持上涨。

人社部今年也说了，会建立养老金正常调整机制，根据经济发展、职工工资增长、物价上涨等因素来确定养老金上调和涨幅。

如果你也希望明年养老金继续上涨，请点赞吧。

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思之想之

楼主您好，2019年怎样计算退休养老金？明年企业退休金的调整如何？首先这个计算养老金的这个标准是没有发生任何的改变。就是依然按照个人基础养老金的计算方式，加上个人账户养老金，再加上个人过渡性养老金的方式，来计算自己最终总的养老金的一个待遇。

今年是2019年，那么明年企业退休金的养老金待遇会不会上调呢？我们不得而知，因为在今年3月10号的时候刚刚确定2019年的养老金正常上调，并且按照5%的比例来进行调整，那么也就是说从2005年到2019年为止，我们国家已经实现了15年涨养老金这样的一个态势，那么我相信2020年基本上也是会实现第16连涨的！当然这只是我的一个大致推测。

养老金的计算方式，主要条件取决于累积养老保险的参保年限来决定，也就是说你拥有足够长的一个养老保险的参保年限，并且拥有足够高的一个平均缴费指数，那么你往往都可以获得一个较高的养老金待遇，所以说，想让自己获得一个较高的养老金待遇就要，尽量多参保养老保险，保证足够高的一个参保年限，这样的话，就可以获得一个较高的养老金待遇了。

社保小达人

楼主你好，2019年计算养老金的这个标准和公式并没有发生改变，也就是依然按着个人基础养老金，加上个人账户养老金，再加上个人过渡性养老金，三个账户相加得出自己最终总的养老金的一个待遇。

这个个人基础养老金需要用到的条件，是累积缴费养老保险的一个参保年限，还有就是个人的平均缴费指数和所在地区的社会平均工资这三个主要条件，来计算个人的基础养老金待遇。

那么这个个人账户养老金，是根据不同的退休年龄来核算出不同的一个计发月数，然后通过个人账户当中的余额来处理这个计发月数，最终计算出个人账户养老金。

最后这个人过渡性养老金，主要是针对于拥有视同缴费年限的个人，才有过渡性养老金待遇，如果说你拥有视同缴费年限，那么，你的这个平均缴费指数都是按照140%来计算的，最终你可以享受到一个较高的养老金待遇。

2020年养老金会不会上调，我们到目前为止是不得而知的，因为刚刚确定了2019年的基本养老金按照5%的比例来增长，所以说，我们首先应当关心的是2019年我们每一个人能够增长多少钱，因为很多地区都还没有出台具体的一个实施细则，所以说我们应该更为关心的是2019年你们当地的一个养老金上调的实施细则是怎么样的？因为这直接关系到你养老金能够拿到多少钱的一个问题。

那么我个人认为，2020年养老金上涨也是一个势在必行的趋势，但是我们现在来考虑这个问题确实是为时尚早了。

懂社保

基础养老金=（退休时上年度社会平均工资+退休时上年度社会平均工资×个人平均缴费指数）÷2×养老保险缴费年限×1%。

也就是说，如果你是2019年退休，需要依据2018年当地平均工资，不过这个数据一般在年中才会公布，所以你如果是上半年退休，暂时要按照2017年平均工资来计算养老金，等到2018年平均工资数据出炉后，会重新核算，进行养老金待遇的补差。

HZS湛江

总要有涨大鸡蛋那一天。

用户2754045012683

把物价管空一下，生话下一点就可以，

關鍵字: 缴费 社保费 社会