在职场上，员工想要跳槽离职了，就会找到理由跟领导和老板提出辞职申请，然后经过同意之后离开公司。
而如果公司领导觉得员工不适合公司了，或者跟公司工作不接轨了，正常情况下会辞退员工，让员工离开公司。但是，也有一些公司的领导会让员工自动离职，如何辨别领导是否想让自己自动离职呢？当领导想让员工自动离职，他们通常会怎么做呢？
那就要了解这些，避免在职场上吃亏。
很多人都说，领导想让你辞职，肯定会刁难你啊！安排杂七杂八的事情，只要你工作不到位就会来批评你，给你很多负能量。最好你工作出现失误，她就能借助悠悠众口的力量，把你搞得无地自容，离间你和同事关系，让你觉得待在这里工作没有任何的意思。
你自然就辞职了。你经历过这样的事情吗？看看其他人都是怎么说的。
网友：总是在工作的任何地方找你茬，开始不分配给你任务，或者给你一些你自己根本完不成的工作，让你知难而退。
一般公司不会让员工在公司无所事事还有钱赚的，让你主动辞职的方式只有给你增加工作量，加班加点的完成，完成工作以后，还会各种吹毛求疵，这不好重新做，那里不好重新改。
团队活动不让你参与，开始冷落你，排挤你，经常干一些与工作无关的杂活，想法设法的扣你的工资，不给请假不给休假。慢慢的把你的耐心消磨殆尽。还有把你调去你不喜欢的部门，干着不喜欢的工作。
网友：之前有一个新人刚刚入职未出试用期，方法特别简单。
每天培训深难度的，每天考试，要求考试分数满分制考90分以上，基本上是天天不合格，用不了几天，告诉他，考试不合格是出不了试用期的，在这里也是浪费时间。但是还是会一如既往的培训他，测试他，如果抗压性足够强，说不定会让领导转变思路留下他。很可惜，没有，淘汰。
网友：明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是领导偏偏就给你换岗位了。甚至还美其名是为了你好，让你可以接触不同的部门，有利于职场长期发展。
于是，你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，经常弄得焦头烂额。领导的意图就是要让你每天干得都不开心，让你觉得十分压抑。
任何人在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候，自然就提出了辞职，这时候就中了领导的套路了。
网友：比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。
网友：员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。
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