树有粗直高低之分，人有品德优劣之别。在职场生活中，大部分领导都有比较好的修养，胸怀宽阔做人谦逊亲和。可是也难免会遇到一些比较刁钻小气的领导，心眼特别小，眼里容不下优秀的人才。跟这样的领导一块共事，稍有不慎就会让你吃亏受累，满肚子冤枉无处诉说。那么，遇到小心眼的领导我们应该如何应对呢？
昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为，遇到“小心眼”的领导，我们要注意4个细节。
第一个细节，领导怀疑不信任，你不能直接顶牛对抗，要利用你的社会关系
这位县委书记说到，小心眼的领导，为人做事先看你的人际关系。愿意听自己人说话，愿意信任自己人，对外人的话始终持有怀疑，甚至恶意打压，只害怕外人占了风头。遇到这种情况，你亲自去辩解根本没有用，用想办法找熟悉的中间人说话，利用你的社会关系。既然小心眼的领导最听身边人的话，你就要想办法利用他的身边人，给予一些好处，让他们替你说好话，改变领导对你的不信任。
第二个细节，谨慎展示优点，适当展示缺点
有些时候，优点展示出来，就不一定是优点了，缺点展示出来，也不一定一直是缺点。小心眼的领导特别害怕下属比他强胜，嫉贤妒能，处处打压。不管什么情况下，你不要过度展示你的优点，优点强国领导的预期，你的灾难就会很快到来了。你要适当展示你的缺陷，缺陷会让小心眼的领导对你很放心，在领导眼里，反而成了你的优势，更好地赢得领导支持。
第三个细节，坚守目标，放下个人情绪
这位县委书记说到，做事有目标，做人有原则，原则服务于目标。遇到小心眼的领导，遇到这种领导的打压，要先想你的目标，这叫目标导向，这是正确的心态。千万不要首先考虑自己的情绪，尤其是不能随意释放情绪，小心眼的领导都特别遭人恨，考验你的忍耐力。既然选择了目标，就要为目标而努力争取，坚守住目标，放下个人情绪，这是最佳的心态。
第四个细节，要有可靠的身边人
用君子亲近君子，用小人防备小人。对于小心眼的领导，肯定会随时处于被动危险当中。知己知彼，百战不殆，主动掌握动向和情况，才不会吃亏受害。最好也能发现培养自己的身边人，可以是领导身边的亲信，也可以是其他领导或者同事，有紧要情况，有人通风报信，做好预防和改进的工作。
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