徐小徐
直接把“月薪10000+单休”和“月薪5000+双休”放在天平上，并不能得出孰高孰低的任何结论。这是一个需要算账的事，但不能简单计算月薪10000和月薪5000，具体核算到每天是多少日薪，还得加点其他你看重的因素，才能测出这两个选项你更偏向于哪一个。
第1个因素，职业发展匹配度:看看哪个对你未来更有利。
职业发展听着有点虚，我举两个例子：小A，原来做知名企业的外包运维类岗位，起薪就是7000元，但是随着技术的熟练最多也就是涨到15000元，而且企业外包的一般不是核心技术岗，在技术上的熟练能够带来的增值非常有限。所以，小A不打算长期做运维，因为他的综合素质非常好，甲方有意提供一个运营类的基础岗位给到小A，虽然薪酬却只有6000元，但未来发展前景很可观，不仅在公司内部有更多升职空间，而且未来求职的时候也增加很大的含金量。就算都是单休，小A也会毫不犹豫的选择这个更低工资的。
而我们辅导的小B就完全不同了，她之前在公关公司工作，自己的文笔非常好，现在靠写文案每月都能够有3000-4000元，而且很享受这个状态，对她来说有更多自己的时间更重要。但毕竟这个钱还不能真的养得起她，所以，找一个双休但工资不高的工作，作为经济的一个基本保障，是更好的选择。
第2个因素：薪酬差异影响度:在不同情境下，钱对每个人的意义是不一样的。
都说钱这种东西多多益善，但同样数额的钱对不同的人的影响是不一样的。比如，对于在北京刚刚买了房，每月还贷7000元的小红来说，“月薪5000”和“月薪10000”，对她的感受是完全不一样的，比起每月的账单，单双休肯定不是重点；但对于在县城里工作的小兰来说，当地的平均月薪也就3000多一点儿，那么， “月薪5000元又双休”的工作，就已经很体面了，月薪增加到10000但是变单休，这个吸引力就不会这么大。
所以，不要觉得人家宁愿选择5000元也不愿意加班有多么不正确，再多5000元的收入，对有些人来说是“救命钱”，对有些人来说不过是“锦上添花”。
第3个因素，家庭或身体状况能否承受:客观现实面前，的确需要更多的平衡。
这是非常现实的一个问题，我曾经辅导过一个女孩，她跟我说自己的求职条件时，第一句话就是：我不能接受加班。啊？现在这个时代，完全不加班的工作哪里去找呀？不要觉得奇葩，这个姑娘刚刚做完一个大手术，还在恢复期，医嘱就是不能劳累。你可能会不屑，认为：这样还出来工作干嘛？没办法，也得挣钱养自己呀，就是在薪酬方面需要做些让步啦。
以上哪个因素最重要呢？没有标准答案，你也不用抄别人的:你觉得哪个因素最重要，它就一定是对你最重要的！按照自己的意愿选，就是对你最合适的。
但是，如果你自己也很难取舍，觉得很纠结，这样比较完以后还是得不出结论，那我就简单粗暴地建议你：选月薪10000的。因为到手的钱是最真实的，你觉得不合适还可以换呀。不过，不管是自己早就选择了月薪10000元这个，还是听了我简单粗暴的建议，我都需要再提示两件小事：
1.培养一个健康的兴趣爱好，否则只有一天的休息日，你会觉得我还没休息过来就过去了。而投入一个兴趣，最容易让你觉得“我休息了”。心理学有个研究，好的休息可以让好状态至少持续一周。
2. 注意和领导同事经营好关系，万一有事情需要请假，可以得到较多的支持。毕竟一天的休息日还是太有限啦。
最后，并不建议长期选择加班太多的工作。没必要一条路跑到黑，结合个人实际情况，结合能够拿到手的机会，还可以调整变化呀。
其实，不管是选择多奋斗一点儿，还是选择安逸一点儿，都不要局限在这个选择里。不要让心或者因为太忙而得不到喘息，或者因为舒适就永远在舒适区里，时不时抬头看看路、看看天、看看不同的风景，体验不同的节奏，才更有意思不是吗？
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我会选择10000的，我的理由如下，每周工作6天，平时8个小时的话，那么10000的每天的日薪应该是1万除以21.75再加4个周六，也就是25.75，那么日薪应该是388.35，再看看5000的，5000除以21.75得到的是229.88，这么看10000的薪水更高，另外，如果每天也不加班，一周工作6天我是可以接受的，毕竟钱在那里摆着，我原来就是996模式，不一样也熬过来了，所以马云总结的很到位，离职无外乎两个原因，一个是钱没给到位，一个是心里委屈了，我觉得大部分都是钱没给到位，只要钱到位了，委屈什么是不存在的，像华为那样的公司，都知道很累，为什么还有那么多人拼命往里进呢？因为钱多呀，40岁就可以挣出来你70岁的钱，累一点又何妨，所以我选择10000的，这是我的理由。谢谢
小李的快乐时光
我会选择5000+双休。
从我04年工作至今，虽没有金钱和职位的上进，但我得到了更多与家人陪伴的时间，这个时间是用金钱买不来的。
自结婚生子以来，鄙人弄了个专升本。这也是时间：一天上课、一天休息。休息的一天继续能陪家人。
面试时，先要与HR说好，以免误会。例如我现在工作的单位，面试时就与HR经理说好，周末加班加不了，您看行不行。不行的话，那就免开尊口，平时好说。
可以利用周末两天时间，一天干点儿自己喜欢的事儿，一天开车带着老婆孩子和父母去周边的郊野公园去野餐。
想想大多连双休都不能满足员工的公司，可悲可叹，别到头来空欢喜一场（钱是够了，可人没了）。
主要还是看自己是怎么想的。尤其有孩子以后，孩子与我们做父母的亲密接触时间，也就是那么几年。错过了就永远无法弥补！
且行且珍惜吧！不喜勿喷！谨代表想与家人多陪伴的人来说！
王彬59547
相信不同的人会给出不同的答案，如果我是20岁甚至30岁的年龄，我会毫不犹豫的选择月薪高的，辛苦一些就辛苦一些，多一份付出，多一份收获。现在我已经过了40岁，我一定会选择休息时间更多的，如果每周有两个休息日，我会给老人和妻儿一天，父母年纪大了，细算一下我们能跟他们聊天吃饭的日子真的没多少了，可能是自己年纪的缘故，越来越留恋跟老人在一起的日子。还有一天留给自己，工作以后，真的来不及对自己好一些，直到现在感觉身体和精力大不如前，一定每周要留给自己一个独处的时间，看书也好，健身也好，泡澡也好，放松压力，保养身体。自己健康，才会带给家人安全感。生活不易，道路也长，随着年龄的增长，成功已经不在被自己定义为事业有成，而更多的是家庭和美，身体健康。内心感言，不喜勿喷！
hongduoduo1979
我选前者，单休1万。
首先每个月牺牲4天休息换来的工资收益比双休大太多，毕竟家里没有矿。
其次，现在单休的工作实在是太多了，有些公司名义上的双休，但是不得不加班。工作特别多的时候甚至没法休息。
以前的工作，轮班制。一个月有一次双休的机会，算下来还是能休息6天，但是有一种特别坑爹的班次，就是上半天。另外半天算休息，我现在都没有搞懂，这半天我能干个啥。
我拿榴莲乱浮生
对于楼主的这个问题，需要我们比较全面的去看待这个问题。
单从产能上看月薪10000，单休，按照每月30天，工作8小时，时薪是48元/小时，休息4天。月薪5000，双休，按照每月30，工作8小时，时薪是28.4元/小时。休息8天。如果休息时间只是纯休息，我选择月薪10000的工作，相当于我每周多花一天的时间多赚了月薪5000等额的钱，何乐而不为。
从时个人幸福感上，在前者的基础上，要开当下你缺的是什么，如果你只是缺少一份工作，经济还很宽裕，而工作只是让自己不那么无聊，可以选择假期多的5000月薪双休，如果缺钱选择10000月薪，单休。毕竟钱于我们虽然不是必要的幸福条件，但是肯定是重要条件。
至少我会向这样去考虑，而不是单纯的钱多钱少一棒子打死。
<strong><strong><strong>娱乐新快报
怎么讲呢？看工作方式吧！曾经干过的工作（电话销售，实在是缺钱了先干段时间），平时上班的基本也清楚，睡得晚，一般六点多七点那会就起床了，路上要消耗一个多小时，八点半上班，然后就是比较常见的开早会，让人无语的就是这一点，每天早上辛辛苦苦爬起来来上班，大家都很忙的，开个早会有时候能给你开到十点，天天都是千篇一律的鸡汤，开完会正式进入工作，俩小时后就开始吃饭了，一点半开始上班，这时候又开始搞你了，一点部门集合做半个小时游戏，整个办公室弄得吵吵闹闹的；开始上班又要开会，半个多小时就又过去了，按照正常的六点下班，时间到了就是俩字：集合！口头上开个小会，给你开到七点多，然后就是业务量不好要加班。我就特别的不明白了，你一个做电话销售的，大晚上的给人家打电话推销产品，你不嫌烦，但大家都很累啊！接电话的老板又有几个愿意经常接到广告电话呢？不被骂已经是很客气的了！最厉害的就是听说有些老员工竟然能够做到一夜不回家，最终的结果就是：你辛苦了！大家都要向他学习！没关系!以后努力！个人想法，想要在大晚上的通过电话销售，不说是大海捞针，那也差不多了。
我现在做新媒体工作，加班比较少，上六休一，底薪加提成做的差不多的话四五千应该是没问题的，如果谁可以给我月薪10000单休，加班多点也无所谓了！但如果是类似于上面说的那种不经脑子的工作方式，我看我还是一个月拿着5000双休好了，毕竟利用空闲的时间还可以做一些副业，总比累个半死还没啥钱来的爽
河南宏基标识设计
996给一万我也不能接受，996是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天！至于问题的双休还是单休，可能就小编24岁来说倾向于1万单休，首先说996问题，目前所有的说法中凤姐给出的解释最接地气，如果996就意味着你完全失去了生活，在大城市，早上7点就要起床，回到家就到了10点多！洗洗澡就可以睡了，第二天继续！先不说心力憔悴，身体也完全受不了！知道为什么it行业猝死事件频发吗？加班加死的！
但是，如果加班给我更高的薪资我会选择适当加班，毕竟还比较年轻，中国男生压力又大，女人结婚要车要房，一套房上百万，其实很多人在工作之余也会做一些副业，不努力就要等着女朋友把你绿了！父母生病束手无策，与其在家刷抖音，不如多工作一会儿，这就是奋斗！但这是我个人选择，企业没有权利强制我奋斗！其实，休息是为了更好的上班状态，与其把员工逼着加班，不如努力提升员工积极性和工作效率，完善制度，谁都开心！很多老板宁愿让员工在单位聊天也不让回家，心理畸形！
用心生活的小Q
实际上，双休5000，单休还是5000，最多5100。
另外，即便是单休10000，但是双休是国家规定，为什么非得单休，双休不能也10000吗？
根本原因就是人多岗位少，劳动者自我定价低，劳动者不齐心，你不做他人抢着做。
其实，现在社会节奏太快了，有些事不加班就比别人晚一步，市场就被别人抢走了。
所以我并不反对996，你看民工会反对吗？不会，因为他们基本按量、按件、按时算报酬，加班就钱多。
我反对的是实行996的制度，却只愿开955的工资;反对的是以公司发展为借口，忽悠员工以公司为家，你要哪天因私事迟到早退，他就会吼“你还真把公司当自己家了啊！”，反对的是这种双重标准;反对的是无意义的磨洋工加班。
我工作，拿薪水，你指望我跟老板一样的为公司奋斗而献身，不太现实。
公司赚的再多，也不会给员工分一毛钱的红利。
想要我更多的工作，那就开更多的薪水。
关键就看你的劳动是否与薪水等价。
好像6135
遇到这种情况，我相信大多数人会选择月薪10000单休，主要理由如下。
【1】收入差别很大
月薪10000与月薪5000相比，两者之间的差距很大。上过小学的人应该都会算，月薪10000除去26个工作日，每天的收入是384元左右；月薪5000除去22个工作日，每天的收入是227元左右。换句话说更直接，每个月多工作4天，就多5000元。如果不是家里有矿，我想大多数人都会选择月薪10000单休吧。而且，工资收入也直接关系着家庭的生活质量，孩子的教育等一系列问题，真正不需要考虑工资收入的人，那确实还比较少，有也是那种上不上班都无所谓的人。
【2】可以提升能力
在获得更高收入的同时，虽然需要牺牲一些工作时间，但是也是有得有失，毕竟在市场竞争比较激烈的情况下，提升自己的能力和竞争力是非常重要的。如果每个月多工作4天时间，一年多工作48天时间，就会比双休的人多工作两个月的时间，这对于提升自己的能力也是有帮助的，可以让自己在单位或者公司的位置更加稳固。现在也确实存在一些人，在单位或者公司没有要求的情况下，自己利用休息时间提升自己的能力。
