今年是習近平總書記提出“一帶一路”倡議五週年。七月上旬起，天津廣播電視臺派出15路記者，分赴“一帶一路”沿線國家，見證沿途的最新發展和其中的動人故事。
埃及員工：
愛祖國 也愛中國
津雲及天津廣播電視臺記者 | 谷菲 劉慶哲 周旭 曹學仲
十年，足以改變人的一生。
一批產業激活一座城，更是激活了城中的夢想基因。
泰達合作區目前已解決當地就業超3500人，其中員工屬地化率達到90%以上，中高層管理人員屬地化率也達80%以上。在眾多埃及青年眼中，中資企業“不拘一格選人才”的發展理念，寬廣的發展空間，更讓他們在這片區域看到了追逐夢想的可能，站上了實現自我的舞臺。而中國文化在與埃及文化習俗的融合和碰撞中，又會發生怎樣的故事？
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埃及女性當上了泰達高管
在埃及，超過一半的年輕女性會有機會走出家庭工作，但是她們通常不掌握專業技術，面臨的選擇也很單一，無非是秘書、前臺、行政等一些事務性的管理崗位，人們天然的認為女性只適合這樣的工作。但在納哈拉身上，我們看到了例外。
埃及泰達特區開發公司總經理納哈拉
納哈拉現在是埃及泰達特區開發公司總經理。她的職業成長過程有些曲折，但即使在埃及這樣保守的環境中，她也從未放棄職業理想。
眼前的納哈拉帶著頭巾，身穿西服，瀟灑幹練，圓圓的面龐，大大的眼睛，說話時她會始終溫和而又淡定地注視著你。不同於很多埃及人“打著嘟嚕”的英語，納哈拉的英語十分流利、標準，介紹業務時專業、幹練的態度，足可以感染每一位初見她的人。
可曾經，納哈拉卻屢被擋在夢想的工作之外，或許，那時埃及人還沒有準備好去接受一位在商業領域摸爬滾打的女性。
直到2009年，納哈拉得知埃及泰達公司正在招聘招商部工作人員。“當時其實不是我的條件不夠，可能是他們覺得我有些靦腆，沒法勝任招商的工作。第一次面試是失敗的。可我沒有放棄，一次不行，就第二次，第三次。”每一次招聘，納哈拉都會投簡歷，沒有得到面試通知，她就會想辦法知道面試時間，趕到埃及泰達。直到第三次，埃及泰達的領導層都知道了這個女孩，“也許她有同中國人一樣矜持、謹慎的氣質，但更具有一種堅韌不拔的意志。”埃及泰達欣賞這樣的人，納哈拉終於以自己的執著爭取到了理想的工作機會，開啟了不同於大多數埃及女性的人生新篇章。
當時合作區剛剛建成，還是一片空白。納哈拉的主要工作是讓來訪的企業、政府相信這片區域有著燦爛美好的未來。這點對於剛剛走入職場的納哈拉來說，確實非常難。不服輸的納哈拉更是在工作間隙不厭其煩地穿梭在各個工地之間，瞭解企業對園區服務的需求，加快自己和企業、園區的融合。在員工業務考核中，她沒少拿第一。慢慢的，納哈拉成長起來，甚至從埃及人眼中的“異類”逐漸贏得了更多羨慕、尊重和佩服。
“泰達不僅是我的公司，更是我的家。”納哈拉由衷表達著對這份工作的熱愛。她說，如今職位高了，自己已經開始了商業管理博士學位的學習，更期待著未來可以和埃及泰達一起，將這片區域建設得更加美好。在她看來，只要夠努力，一直努力，夢想就可以實現。而這樣的信心和底氣，正是埃及泰達所給予她的。
記者谷菲採訪納哈拉
在埃及泰達公司，像納哈拉一樣通過自食其力實現夢想的埃及年輕人不在少數。他們熱情、開朗，有執行力，每天早晨八點半上班，四點半下班，他們和很多中國人一樣，通過工作賺錢養家，結婚生子，買新房，裝扮新居，一點點改善著自己的生活。
目前埃及泰達公司200多人中，只有7名中方員工。公司對於埃方員工的發展不設上限，因此在公司各個重要部門、分公司主管乃至總公司的管理層，都充實了“靠譜”的埃方員工，成為企業發展的中堅力量。
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學好中文找工作
不僅在埃及泰達公司，合作區內的中資企業也成為越來越多埃及青年尋夢的地方。每到一家中資企業採訪，總會遇到能多少聊上幾句中文的員工。他們會熱情地打招呼，會好奇地湊過來聽聽大家在聊些什麼，甚至要求合照。很多人也和中國的年輕人一樣，喜歡用微信，愛發朋友圈。
“你好，我叫春曉。我學的是中文專業。”在西電埃及公司，一位忽閃著大眼睛的埃方女員工負責為記者帶路，她主動笑著進行自我介紹。這位畢業於開羅愛因夏姆斯大學（埃及排名第二的綜合性大學）中文專業的埃及女孩，在西電公司有很多校友。春曉坦言，當初選擇學習中文，就是為了畢業後能到中資企業找到一份好工作。
記者谷菲和春曉
名叫雲海的採購部經理，就是春曉一個學校的同門“師兄”。聊天中，他可以用流利的中文對話。他說，西電埃及公司普通員工的工資水平大概在8000埃鎊（約合人民幣3063元），這在合作區企業中甚至在整個埃及，對於剛入職的年輕人都屬於“高薪”。現在中國到埃及投資發展的企業越來越多，身邊很多埃及青年也都是這樣規劃自己的發展的。
雲海（右）和同事穆斯塔法
渴望通過學習中文改變命運，已經成為很多埃及人內心的想法，越來越多的中資企業來到埃及，讓更多埃及人看到了希望。在開羅的大街小巷，無論是小商店還是小飯館，甚至只是一位普通的路人，我們都會被搭訕，聽說是中國人，大家便會熱情的喊著，“你好”、“我愛中國”……
在位於開羅的中國文化中心，每年會舉行各類文化講座和活動上百場，一年到頭不同級別的漢語課，更是吸引著大量埃及人前來學習。他們當中的很多人就是看好了越來越多中國人到埃及旅遊的商機，希望成為一名中文導遊，還有一大部分是中資企業的員工，希望學習中文，更好地融入企業文化。
恰逢世界盃決賽，老師也“蹭熱點”，邊看球邊教課，“蹴鞠”這個知識點，你get到了嗎？
教研組長王賀蘭說，中文對埃及人來說非常難學，特別是漢字，這跟他們從右往左的書寫習慣不同，再加上漢字複雜的筆畫。“可看得出來，他們學起來非常認真。他們盯著課本的那種眼神，真的讓你感覺，他們把自己的未來寄託在了這套中文教材上。”
送孩子學習中文的埃及媽媽
介紹起埃及學生的故事，王賀蘭說了一個又一個。在圖書館，我們見到了一位埃及母親。她的兩個孩子現在都在這上課，一個十歲一個八歲。因為我們是英語教學，可小孩子英文水平不夠，本來我們是不想收這麼小的孩子的。可這位母親苦苦哀求，最終還是如願以償了。
“中國就是未來。”問起為什麼讓孩子這麼小就開始學習中文，這位母親給出了這樣的答案。
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他們也在慢慢改變
中資企業在埃及發展，必須要適應不同地域下的文化差異和風俗習慣。除了衣食住行，還體現在哪裡呢？
在來到合作區之前，這個問題感覺一直很抽象，可在恆石埃及纖維織物股份有限公司總經理王堅眼中，卻是一個個非常具體的事例。
恆石埃及纖維織物股份有限公司總經理王堅（右一）
“當年公司完工即將投產時，按照我們國內企業習慣，不會招聘保潔人員，一般不就是全公司上下一起做掃除嗎？可當我提出這個要求時，埃及員工並不同意。”王堅說，不是他們懶，而是在埃及員工看來，他們是作為技術工人被招聘到企業的，不是清潔工，為什麼要給車間做衛生呢？“平時也是如此。如果埃及技術工人特別是中層骨幹在車間的地上看到垃圾，哪怕就在腳下，他們也不會順手撿起來。他們寧可跑去好遠專門讓清潔人員來做這件事。”王堅感嘆，這就是埃及人的行為方式，我是什麼樣的身份，就應該做什麼樣的工作。這也是很多中國企業初到埃及都會遇到的麻煩。
恆石埃及纖維織物股份有限公司車間
“我們既然來到埃及，就應該尊重他們的習慣和文化。我當時就提出來，二十多名中國員工跟著我打掃，埃及員工站在一旁看著。”王堅說，這樣堅持下來，在中方員工一點點帶動和影響下，他已經很明顯的感受到了埃及員工一點點在轉變。除此以外，公司還會通過一些先進員工評選，年底額外獎勵、福利等方式來鼓勵埃及員工積極努力工作。“其實他們榮譽感很強，當眾誇獎的話，工作積極性會很高。”王堅深有感觸：“融合是互相的，你靠近我一點，我靠近你一點你，大家都要做出一些讓步。”
巨石埃及玻璃纖維股份有限公司
在合作區內規模最大的中資企業，巨石埃及玻璃纖維股份有限公司擁有2000名埃及員工。其中50多名中層骨幹都由埃及員工擔任。
“這其中絕大多數都是大學生，但也有一線選拔出來的技術工人。”總經理吳平說，埃及企業等級觀念很重，基層員工是很難跳躍到管理層，可巨石公司卻沒有這麼做。這家來自浙江的企業也將“敢打敢拼”、“唯才是用”的理念帶到了埃及。
公司好幾位基層員工通過自己的努力，走上了管理層。“起初有些大學生不認可，但在工作中看到這些人的出色表現，慢慢也就沒意見了。我們一開始提拔了一個這樣的，後來發現還有好幾個不錯的，就都提拔了上來。” 吳平說，包括領導層每年也需要競聘，要讓員工感受到，誰也不能躺在功勞簿上，這樣才能一起努力，把公司發展的更好。
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中國理念 埃及發芽
從合作區開車十多分鐘，就是合作區所在區域——蘇伊士運河經濟特區總局。遠遠的就可以看到這座融合了阿拉伯風格的現代化建築上飄揚的埃及國旗。
這座大樓是由中國援建的，在這座大樓內，除了辦公室，也設置了集中多個部門的一站式行政審批大廳。看來，“讓企業最多跑一次”這個在中國如今很“時髦”的理念，已經漂洋過海，在埃及落地生根 。
隨著中埃產能合作不斷升級，在一次次交涉、溝通中，中資企業也漸漸感受到了埃及政府部門的觀念和理念正在一點點轉變。
特區副主席馬哈福茲曾到天津泰達總部考察訪問，這個審批大廳也正是他從中國帶回埃及的成果。在他的辦公桌上，就放著一本阿拉伯語版的《習近平談治國理政第二卷》 ，在採訪中，他還特意把書拿起來，展示著自己在閱讀時做下的標註和記號。
記者谷菲採訪馬哈福茲
“我們特區政府也頒佈了新的法律，合作區拓展區就是遵循新的83號法。在這裡，企業進口用於自己生產的原材料，可以享受免稅的政策。”採訪中，這位直接向埃及總理彙報的埃及高官，像對待老朋友一樣熱情介紹著自己對於中國、對於天津和對於泰達的印象，他說，那裡的一切都讓他感到震撼，還反覆表示，要盡最大努力為中國企業做好配套服務，歡迎更多中國企業來到埃及，來到特區發展。“
前幾天我們還和天津商務委、天津自貿區等部門進一步磋商洽談，希望可以將雙方之間的合作進一步深化，讓更多服務和貿易便利化的舉措惠及企業。”閱讀更多 天津廣播 的文章
