一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

广西事业单位考试

事业单位编制内和编制外差别还是蛮大的：

1、稳定性上有差别。编制内只要不犯大错误，不触碰底线问题，一般不会下岗。而编制外则随时可能走人，有的既便签定有合同，但因为政策、岗位的变动或其他不可控因素，也可能面临中断合同解聘的风险。

2、收入上有差别。编制内按财政核定标准发放工资待遇，并享受政策性增资，逐年递升，并且五险两金一样不少。编制外一般都按最低工资标准核定工资，财政状况好的，有五险一金；不好的，只缴保险没有公积金。编制内拿五千，编制外可能就是两千，两者差距还是比较大的。

3、地位上有差别。编制内是正式工，有提拔机会，有上升渠道；编制外是临时工，不能转正，也不能提拔。内外差别，不言而喻。

人往高处走。说那么多差距，怨天尤人毫无意义，有志于体制工作，还是努力考个编制吧！

80后小公

事业单位编外和编内的区别，简单来说就是临时工和正式工的区别，建议了解以下情况。

【1】工资福利不同

事业单位编外人员和编内人员，在工资待遇上，是有不同的测算方式。编内人员有相关的管理政策，按照专业技术职称等级，工龄的长短，以及岗位的分工等，按照相应的比例测算出工资总额，并根据变化情况适时进行调整，然后扣除应该缴纳的税费，以及相关保险等，最后得到实发工资。编外人员的工资方式相对比较单一，一般只核定一个总额，然后扣除相关税费及保险，得到实发工资，一般波动和调整的机会不多。

【2】上升渠道不同

事业单位管理已经多年，形成了比较完善的政策制度，对于编内上升渠道比较明晰。例如参公的事业单位，参公公务员单位，分为副科、正科、副处、正处等行政级别，专业技术性岗位，也不不同的层次与级别，达到上升条件之后，有可能就会晋升。编外人员的上升渠道相对比较少，相关制度尚不完善。但是也有的地方的编外人员，也设定了层级。例如，初级政府雇员、中级政府雇员、高级政府雇员等，但相对还是偏少。

【3】稳定程度不同

事业单位正在改革期间，也将涉及少量的事业单位撤并整合等情况，这种情况相应带来了人员的调整变化。一般情况下，编内人员比编外人员更为稳定一点。例如，某事业单位撤销，编内人员安置到相关的事业单位，可能不存在政策障碍。但是编外人员的流动，涉及重新签订劳动合同，是否有对应的岗位等事项，情况更为复杂。