朱志良1
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
這個問題不僅僅是溫州的小鞋廠，還有其他地方的很多小公司都不和員工簽訂勞動合同，這其中的原因有以下幾點：
一、公司缺乏法律意識
很多小公司在創業之初都是幾個人合夥然後慢慢做大，在做大的過程中老闆可能只考慮如何讓公司盈利，而沒有考慮到保障員工基本利益的問題，缺乏勞動法方面的知識，不瞭解這樣做會給公司帶來怎樣的風險和不良影響。
二、公司為了在發生糾紛時推卸責任
還有一些公司屬於明知故犯，他們知道這樣做違反勞動法，但還是這樣執行，原因是一般發生糾紛時勞動者需要去勞動仲裁或起訴，而在這個過程中是需要勞動者收集證據證明是公司的員工，不籤勞動合同就可以在發生糾紛時總各種手段推翻員工的證明，公司就可以不用補償員工，這種行為是比較惡劣的。
三、公司為了躲避五險一金
五險一金對任何一家公司來說都是比較沉重的一個負擔，不籤勞動合同的同時公司可以躲避五險一金，雖然這樣公司還是會面臨糾紛，但是很多勞動者都不瞭解，所以沒有去追究，偶爾有一兩個，企業給了賠償，也比給所有人繳納五險一金成本低的多。
總之，大家作為勞動者，一定要記得進入任何一家公司都要簽訂勞動合同。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
只能說廠小不正規。
我現在也在溫州某鞋廠工作，現在是淡季，維持不下去的就放假，湊合的就裁人堅持著。
像現在這幾個月，放假的廠子特別多，我在的工廠才50來號人，就這個月也裁掉了四個。
這邊好多鞋廠都是小廠，大多都是老闆自己的親戚朋友在做，有些是在外面招的也只是少數，工作開展起來也不太方便。
再說現在好多小廠有沒有註冊都不一定，說不定就是一小作坊發展起來偷偷摸摸的開乾的，誰還管你勞動合同什麼的。
現在還好，這些小廠也基本都會按時發放工資。
聽說在以前的時候老闆總是剋扣員工工資，有時感覺虧本了或者自己撈了一筆就直接跑路啦。
荼蘼笑
溫州鞋廠，以前都是小作坊，後來賺了點錢就發展成鞋廠。沒有五險一金，沒有加班費，沒有節假日，一個月休息一天！不包吃住。百分九十的鞋廠都這樣，名副其實的血汗工廠！有些工人幹了十幾年到頭來養老還要靠自己，可憐！本人也在溫州黑心作坊小鞋廠幹了近十年了，準備不幹了，好後悔！幹了十年保險都沒有，可憐啊！
LZ74940863
這是需要當地政府去每個工廠執行 而不是每個員說了算 其實每個員工心裡都有說不出的苦 所以現在外地打工人少了很多
小平197836100
溫州很垃圾的，很多廠沒有勞動合同，而且還要工資1個半月，還沒政府關
溫州表子
沒有合同，很多權益不受保護啊。
以法說理
小加工廠不正規，所以沒有法律保護，不用籤合同
