夏智勇2
正常上班，正常上班，正常上班。重要事情说三遍
1.保证和保存好你的考勤数据，及工作数据；
2.收藏好你的劳动合同，如没有，公司也没有给你签合同，需要注意，这段时间不要随意签署任何协议；
3.注意存档每月工资发放流水和工资条，如现金发放，请录音和对财务领取签字本拍照(可偷拍)；
4.要求公司按原工资发放，如不肯，可先口头协商，并告知会有劳动仲裁风险；
5.寻找更好的工作机会，及时做出调整；
6.工资依然发放不足，去劳动局提出仲裁，如出现社保没有购买，没有签署劳动合同协议，没有发放加班费等情况，顺带可连一同仲裁。
最后，还有一种做法，就是主动要求不要工资，跟老板共度难关吧
过期自来水
假如收入没减少，那还无所谓，每天正常打考勤吧。假如收入减少了，说明公司是想把时间拖久，变相减少赔偿金。
我当时情况类似，公司发不出工资了，只能是把保险买起，刚开始要求我们每天去公司报道，后来就不限制了，允许大家自己在外找活，反正公司也不主动解聘员工。就这样拖了一年多，公司熬不下去了，提出只保留清欠部门，其余人员解散，赔偿标准按照成都市最低工资标准赔，赔偿年限根据工龄来算。
相对于正常收入时的赔偿标准，大家到手的赔偿金少了一大截。
如果是第二种情况，那么建议你早作打算，没必要在这里耗费时间了。
弥江小地主
从个人的角度来讲我得恭喜你，按你所说的场景来分析你所在的单位应该是一个国企，因为任何私人企业在生产停滞的情况下，他绝对会把人裁减了，因为不裁减的话，每个人的工资都是从老板口袋里掏出去了现金。
只有国企在生产停滞的情况下，大家依然泰然处之，宁愿看电视搞培训成为正常工作的内容，也不能轻易的把人开除了。
然而企业运营状况极度异常，倒闭是你单位迟早的事儿，在没有正式倒闭之前，你应该做好自己的本分工作，一切工作听安排。要开会就开会，让看电视就看电视，做一个遵纪守纪的好职工。
现在公司不宣布破产，也不干正事儿，我估计这是一种疲劳消耗战。忍不住气的人自己辞职走人，在主动辞职的职工面前单位总是有理的，只有当他要开除你或者宣布解散的时候你才有谈判的权利。
再坚持坚持吧，会有一天他会通知你们去办离职的手续，把你的工龄全部买断给你一大笔补偿金。
然后你再去找一个新工作，所以这是一个值得高兴的事儿。
宜劳宜获
变相裁员，压低今年月平均工资，今年不走的话，来年裁你公司会少很多钱
熙熙092910
说是按东莞市最低工资标准1720发，约80元一天
夏智勇2
如果这状态影响到你的正常收入，致使无收入，生活陷入困难的！劳动者可以向用人单位提交《被迫解除劳动关系通知书》，一般用人单位拖欠工资的，都可以依法提交被迫辞职通知书的！提交后不影响用人单位支付工资及相应经济补偿！具体可提交被迫辞职通知书的要求可参照劳动法第三十二条之规定！提交程序依照劳动法第三十一条！建议以邮件形似或快递形似发出，并于邮单面上填写物品名称：被迫解除劳动关系通知书。
小荷无月夜
关键是还发工资吗
大卫96451
变相裁员，看自己工作能力如何？有经验的话尽快跳槽，没有经验就再熬一段时间
巫婆83160849
早做准备，要有危机意识
蓝色心情31885121
是不是正常发工资，这种情况是全公司的，还是说少部分人这样？要做好下步准备
