来源：21Tech(News-21)
记者：骆轶琪、杨清清
确认！首批裁员近六成
30岁以上老员工居多
传了一个多月后，甲骨文中国研发中心裁员大幕正式开启。
（21Tech早前相关报道：又一外企拟在华大幅裁员！“数据库中的苹果”跌落神坛）
5月7日，多位甲骨文中国员工向21Tech记者确认，甲骨文今日（5月7日）上午召开全员大会，正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。在这两天会谈完北京地区员工后，甲骨文HR接下来将前往南京、大连、深圳等地，面向CDC员工进行一对一面谈。
据21Tech了解，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心（CDC）相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。
值得注意的是，CDC目前的确资历较深的老员工居多，多为30岁以上人群。
记者查阅发现，2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。这对待在CDC十余年的老员工来说，是较大的损失。
实际上，CDC将被整个关闭成为内部共识，第二批或许将在7月进行。
据21Tech记者了解，中国区研发中心的部分业务会被流转到其他地区，而CDC早在2018年底，就关闭了校园和社会两条招聘通道，至今未开启。
在本次全员大会上，甲骨文中国方面表示，这是一个非常艰难的决定。面对快速变化的商业环境，甲骨文需要从战略角度出发，对现有研发体系和商业模式进行适时的调整，以确保持续为客户带来最大的价值。
“我们此次研发团队的挑战是全球性的，涉及美国总部以及所有海外的研发团队，中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一部分，目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置，探索云技术模式下最好的客户体验，也不断扩展我们的运营业务。”
意外的裁员通知
到手的股票期权全飞了
首批被确认在裁员名单中的CDC职员，
被告知需在5月22日之前确认签字离开，赔偿方案为N+6（N为入职年限），但具体还有不同。除了将提供补偿方案之外，甲骨文还将提供职业规划服务，帮助相关同事顺利完成职业转换。21Tech了解到，此次赔偿方案中，涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*（3倍社会平均工资）+6*员工日常工资，这一方案进行赔偿。
而关于此前被许诺股票期权的部分，按照公司文件，一般在6月份到期可以到手，但5月底被要求离开——无疑意味着股票承诺成了泡影。
据21Tech了解，对于这一赔偿方案，有部分员工并不满意。
突然宣布的裁员消息完全在意料之外。有甲骨文员工透露，尽管此前甲骨文中国研发体系已传出将调整，但他还没有留意新的工作机会：“5月31日是最终的离职日期，5月22日是签字的截止日期。”当前20天左右的求职时间对于他来说有些紧张。
但公司的说法是，若不在规定期限内完成签字，此后赔偿额度将减少。
今年3月底，据媒体报道，甲骨文计划关闭中国区研发中心，涉及约1600人。据了解，关闭将分批进行，5月将正式见分晓。这一消息虽尚未在中国区内部“实锤”公告，但种种迹象显示出可信度较高。
如今，裁员大幕终于正式开启了。
目前中国区研发中心还没有被裁员的一部分人，其涉及业务包括数据库产品、中间件产品等，但云计算相关研发人员也在首批裁员名单中。
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