最近，A股的奇葩事情越來越多，少數上市公司越來越沒有底線。在扇貝跑了、300億不小心數錯之後，一些上市公司高管表態，不能保證上市公司年報準確。股市是建立在信託關係上的一種經濟制度，信用是資本市場的基石，資本市場歸根到底是一個信用市場。如果年報連管理層的高管都保真，那這年報不成廢紙一張了？面對這些無法保證真實的年報，股民還炒個什麼勁？天天讀年報，靠年報尋找價值投資機會的股神巴菲特，恐怕在這些失真年報面前也一籌莫展。
1、*ST赫美三高管同時宣佈無法保證年報真實
*ST赫美接近於4月30日0點披露的年報顯示，總經理於陽、副總經理李麗、財務總監韓霞同時宣佈無法保證年報真實、準確、完整，廣東正中珠江會計師事務所（特殊普通合夥）出具了無法表示意見的審計報告。*ST赫美2018年年報顯示，報告期內赫美集團營業收入19.18億元，同比下降20.44%；歸屬於上市公司股東的淨利潤虧損16.15億元，同比下降1221.45%；扣非淨利潤虧損19.06億元，同比下降2729.87%。
於陽的理由是，由於公司債務糾紛及公章管理不善，本人無法確定是否尚有未經過董事會審議但對公司可能產生重大影響的合同及協議。李麗的理由是，由於本人2018年處於長期休假狀態，難以全面獲悉公司經營管理資料。值得注意的是，雖然李麗長期休假，但2018年年薪卻是眾多高管中最高的，其從公司獲得的稅前報酬總額為61.17萬元，高於總經理於陽的61萬元。韓霞的理由是公司2018年度審計報告被廣東正中珠江會計師事務所（特殊普通合夥）出具無法表示意見。
也就是說，正副總經理一年拿60萬年薪，兩人就拿120多萬，卻不保證年報真實。作為公司管理層，第一要掌握公司全面的經營狀況，第二要對公司財報內容起到內部監管作用。副總經理的理由更奇葩，說是長期休假。那麼投資者不禁問，長期休假怎麼還拿60萬年薪，上市公司的錢也太好掙了，何況這還是一家虧損的破爛公司。
2、*ST康得多位高管均表示不保證年報的真實性
與康美藥業已經坦白300億現金乃子虛烏有不同，康得新至今仍死鴨子嘴硬堅稱截止2018年底賬上有著150億元的現金。然而令人驚訝的是，這150億元現金中存放於北京銀行西單支行的122億元的鉅款，瑞華會計事務所無法確認它們的存在。與此同時，公司有數位董事、監事也均不保證該筆鉅款的真實。
陷入危機的*ST康得於4月29日披露2018年年度報告，該報告被瑞華會計所出具“無法表示意見”，與此同時，僅有財務總監王瑜和今年3月新上任的董事長肖鵬公開保證了財務報告的真實、準確、完整，杜文靜及其餘6位董事、3位監事均表示不保證年報的真實性。就此，深交所於*ST康得年報披露後的第二天下發關注函，要求其對年報被出具“無法表示意見”、董事質疑百億資金去向等問題進行說明。
3、田中精機董事無法保證本報告內容的真實、準確、完整
日前，上市公司田中精機發布年報，董事龔倫勇先生無法保證本報告內容的真實、準確、完整，理由是“已是虛假記載”，請投資者特別關注。除了上述年報中的陳述，一季報顯示，董事龔倫勇先生無法保證本報告內容的真實、準確、完整，理由是“遠洋2018年業績調整到2019年第一季度”，請投資者特別關注。高管信息顯示，田中精機於2019年1月1日解聘龔倫勇，為“因個人原因離職。”而對於其此前控股的遠洋翔瑞，龔倫勇、或其相關方對其離職是明確有爭議的。
4、秋林集團高管無法保證年度報告內容的真實、準確和完整
4月30 日，秋林集團披露了 2018 年年度報告及相關董事會決議和監事會決議公告,公司董事（不包括李亞、李建新，下同）、監事和高級管理人員審議原則同意 2018 年年度報告，但無法保證年度報告內容的真實、準確和完整。公司董事、監事、高級管理人員稱，無法保證年度報告內容的真實、準確、完整的原因為，考慮到公司董事長、副董事長仍處於失聯狀態，公司黃金業務板塊鉅額應收帳款、存貨以及關聯方、關聯關係和資金佔用等情況的核查尚未結束，會計事務所對公司年度財務報告出具了無法表示意見的審計報告。
5、《證券法》明確規定高管應當保證上市公司所披露的信息真實、準確、完整
《證券法》第 68 條規定，上市公司董事、監事、高級管理人員應當保證上市公司所披露的信息真實、準確、完整。公司董事會及全體董事、監事和高級管理人員應當秉持對上市公司和全體投資者負責任的態度，如實披露公司定期報告和其他重大事項，充分揭示公司重大風險，避免對投資者造成重大誤導。對於公司及董事、監事和高級管理人員在內部控制和定期報告披露中涉嫌信披違規和未勤勉盡責的行為，監管層將啟動紀律處分程序嚴肅追責。
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