暮雨晨风123

其实，涨薪多少，并不是由我们说了算的，而是由市场行情结合企业的薪酬制度说了算，当然，老板的个人喜好也会影响。虽然，每个跳槽的求职者内心都会有一个薪酬的期望值。但是，这个期望值的设立一定不能偏离了客观情况，一旦偏离了，效果往往只会适得其反。所以，我们一定要先明白客观情况是什么？进而，我们又该如何去分析客观情况，从而，得到一个合理的期望值。

首先，你为什么会跳槽？

无外乎，有几个方面的因素，一是原公司待遇差，二是原公司没发展空间，三是与原公司的人闹矛盾，四是被劝退，五是被挤兑等等诸如此类的情况。而非外部有更好的公司，本质上，绝大部分跳槽者是由于在原公司得不到自己想要的东西而选择了离开，并非是由于外面有更好的环境。所以，题主的跳槽是由于待遇的问题所致的。这个时候，我们需要思考的是，现在的待遇是否合理，如果不合理，又是因为什么？坦白讲，有些时候，我们会把跳槽当做是一种涨薪的手段，但是，涨薪的根本逻辑是在于你的能力，对公司所创造的价值。这是很关键的一点。也是我们需要重点思考的点。

其次，你有什么能力，以你现在的工作经验和成果，在市场中是处于什么样的水平？

这里，需要明确的是几种不同情况的跳槽，一是同岗位不同级别，二是同岗位同级别，三是不同岗位不同级别。为什么需要先明确这几种不同情况的跳槽呢，因为我们需要提前了解每个岗位每个职级所要求的能力是什么。然后，去结合我们现有的能力分布，进而，得出一个自我综合能力的判断。这里我们可以运用，俗称“SWOT”的自我分析法。S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。最终，我们可以大概判断出自己当前的能力和业绩是处于市场中的什么水平，是执行层，是中高层，是管理层，抑或是经营层级别的人才。

第三，明确当前的市场环境是什么样的，是裁员为主，还是扩张为主，是买方市场，还是卖方市场？

市场的大环境是很重要的，一个欣欣向上的市场，往往薪酬水平会比一个日益衰退的市场高。如果你所从事的行业，当下的市场环境是一个比较差的环境，那么我建议你内心的薪酬期望值要降低一点点。以便能更好的通过面试。当然，这也并不是绝对的。这里就要回到上面我们提到的第二点，你有什么能力，能够给公司带来什么样的价值。这才是涨薪的根本逻辑。只是说，市场环境差的时候，我们为了能够被用人单位录取，我们需要有一些面试的技巧，降低薪酬期望值就是一种心理暗示技巧，期望值降低了，我们在应聘的时候，会更加从容的去面对面试官提出的关于薪酬方面的问题。

但是，如果你所从事的行业，当下的市场环境是一个比较好的环境，那么我建议你内心的薪酬期望值可以设的高一点点。在这种环境下，公司会从自身业务的发展规划，并结合对人才的渴望和储备，甚至是为了不使人才流入竞争对手那里，会给予应聘者高于市场平均水平的薪酬条件。往往还会超越你的预期呢，所以啊，我们在跳槽考虑薪酬的问题时，应先分析一下眼前的市场环境是怎么样的，以便我们更好的合理的去给自己设立这个薪酬期望值。

最后，做为一个职场中人，我们应当有良好的职业素养和职场心态，不管身处在哪家公司，我们都需要做到爱岗敬业，脚踏实地，勇于拼搏，有始有终，有所为有所不为。

希望以上回答，能够给题主有所启发，这篇文章是从思路上进行概述，最本质的观点是涨薪的逻辑是什么，只要我们搞清楚了，并结合市场大环境的分析，我们就大概知道涨多少合适啦~~

简屋

主动跳槽的话，通常涨薪在30%到50%区间就算比较合适了！也就是说你现在薪资9500，如果对方给你开到13000以上，就值得尝试一下！

从理论上来讲，跳槽也可能使薪资翻倍，甚至翻两倍三倍，这在职场上也有活生生的案例，我身边就有同事从20万跳槽到80万的，但这都是个例。从平均状态而言，一般跳槽薪资的涨幅多在30%到50%区间，这也是猎头推荐候选人的重要衡量标准。

新公司是知道你现在拿多少钱的！

一般比较大的企业都会对候选人进行背景调查，而薪资调查就是背景调查里面比较重要的一个部分；而猎头在猎取候选人时，也会对候选人目前的薪资状况进行调查和摸底，并将此信息反馈给用人公司。总之，新公司是知道你现在拿多少钱的。

如果你要求的薪资涨幅较高，比如你目前是9500，但要求的薪资是20000，那么立即会面对两个挑战：

1、如何证明你值20000？企业招聘有个潜规则，那就是默认为你目前公司给你开的薪水，就约等于你的能力价值。也就是说你目前的公司认为你的能力就值9500，如果新公司认为你值20000，新公司会担心自己是不是会被耍了？

2、你能不能应聘成功？如果你要的薪资是20000，面临的竞争者会立即增多，要知道如果企业可以开20000招人的话，会有很多目前拿13000薪资甚至16000薪资的人选来应聘的，这些人起码就表象而言，能力不会比你差多少，你的应聘压力急剧增大。

薪资并不是跳槽唯一因素！

薪资从来都不是，以后也不会是跳槽的唯一因素。比如你现在拿9500，新公司给你开10000，看着就涨了一点，但你可能会高兴的去了，因为新公司可能给你提供的职位级别很高，更符合你的职业发展规划。

除了薪资和职业发展规划之外，与跳槽关系密切的两个因素还有工作舒适度和工作外因素。这也是职场跳槽最经常考虑的。

1、工作舒适度！也就是工作的环境氛围、时间长短以及压力情况。很多人跳槽是因为不堪忍受目前工作的枯燥单调、老板的无聊无能、氛围的压抑抑郁、压力山大等等。跳槽主要是为了脱离目前的苦海，谋求一份更舒适的工作。

2、工作外因素！和工作内容工作氛围工作职位无关的非工作因素。比如有人会为了不想上下班通勤太远，而跳槽找个距离家更近的工作；还有人生了孩子后，为了多照顾小孩，会跳槽找一个几乎没啥工作内容的工作。等等

总之，薪资、职业发展规划、工作舒适度、工作外因素共同构成了一个人跳槽的基本动机。而在这些综合因素中，跳槽薪资的涨幅平均在30%左右。所以，理论上来讲，跳槽涨幅30%到50%区间是最常见的，更具体的就取决于你目前所从事行业和岗位的特点了。

职场再出发

个人认为，涨幅至少达30%以上，低于这个数就没必要急着跳槽了，跳槽也是非常讲技巧的，一次成功的跳槽，有可能让你实现收入翻番，这不是开玩笑。

为什么那么多人认为跳一次槽只能涨薪20%-30%呢？因为那些人基本是HR，不希望打破公司的薪资增长规律，认为员工有多大的能力就应该拿多少钱，但现实是能力这东西既看不到、也摸不着，更无法量化，它不像市场买卖菜，用秤称一下就知道几斤几俩，就可以算出值多少钱，但面试谈薪资就不一样，能力相近的两个人，如果其中一个掌握面试和谈薪技巧，而你没有，那可能人家谈到的薪资两倍于你，别人拿10000你可能只能拿5000，但如果你学会运用几点面试和谈薪技巧，就可以实现至少涨薪30%以上，运气好还可以实现收入翻番。

第一招，骑驴找马、海投简历。投简历面试的最佳时机不是在离职后，而是在离职前，在萌生跳槽念头的时候就要进行，为了增加接到面试电话的次数，就一定要在多个人才网站上海投简历，每天投10-20个，那就可以保证接到大概2-5个左右的面试电话，接到电话后不要立即答应去面试，应通过人才网站、网络、熟人等途径了解清楚这家公司的情况，比如公司规模、所属行业、所招聘的岗位的要求及职责、公司生产什么产品、地点在哪里、网友的评价等等都要弄清楚，如果适合自己，再打电话答复过去面试的时间，这么做，既保证了能收到一定的面试电话数量，也可以预先识别出一些不适合自己的面试机会。

第二招，先拿下一个offer作为保底。当面试第一个岗位时，可以提出比现在高出30%左右的薪资，如果确认通过并接到offer后，就先答应下来，但不要马上过去报到上班，你可以告诉招聘方1个月后到职，这个时间也是合理的，用人方一般提不出什么反对意见，有了一个offer作为保底后，再继续面试第二、第三份工作。

第三招，面试第二、第三份工作时继续提高薪资要求。有了第一个offer作为保底后，你的底气就会更足，再次面试通过后，你可以在第一个offer的薪资基础上再提升30%左右，如果通过了，那你可以获得比现在高出60%左右的薪资，当面试第三份工作时，也依次提高30%左右，一旦通过了，你就可以获得比现在高出1倍的薪资。

通过这三招，你就能获得至少30%以上的增幅，最高可以实现收入翻番，而你现在月薪9500元，那么至少可以拿到12500每月，最高可以实现月入19000-20000元，不妨试试看。

设计制造迷

每月9500已经很高了，自己已经超过了70%的职场人了，现在要考虑跳槽说明自己的工作能力还是可以的，但是如果想要过万的话，这要看自己在什么城市的什么行业了。

10年工作经验的月薪过万的人超过三成，而自己只有四年不到的工作经验。

昨天发布的《2019国人工资报告》显示大部分人的工资都在5000到8000之间，过万的人群只有20%多一点，自己已经9500了，如果想要跳槽涨薪，在求职时自己可选择的机会就会限制在一定范围内，因为有很多公司都是出不起这样的薪资。

让自己去小一点的公司，自己肯定不甘心，可是去大一点的公司自己的优势又没那么明显了，想去和目前公司差不多水平的，可能薪资水平不能让自己满意。

今年很多好点的公司都在不断的裁员，压缩公司的开销应对大环境，这样就更加缩小了自己的选择范围，如果当前公司还可以的话，尽量暂时别动了。

如果自己一线城市的一个好行业，薪资待遇提高不成问题的。

北京、上海、广州、深圳、南京、杭州都是月薪过万占比最高的城市，同时自己又在从事互联网、金融、房地产，那自己月薪分分钟钟过万。

现在一线城市的工资水平基本都有个8000左右，因为生活成本大，特别是房租就会占工资的三分一还多，那么自己目前的9500月薪就算一般的水平了。

如果自己没有在这三个行业内，又不在以上城市中，9500月薪还是比较高的。

自己工作近四年了肯定有自己的优势，不然公司领导也不会给自己那么高的月薪，这时我们就要好好的复盘一下。

自己能在一个公司待了近四年的时间，该公司肯定也给自己带来了成长，能力的提升、人际关系的处理、业务的熟练度、行业的认知都有了深刻的了解，可是自己又不知道与外界相比自己到底有什么优势？

这时自己就可以做一个求职测试，自己把简历做好后在招聘网站上投递相同或类似岗位看看有人和自己联系，如果自己把简历投递过去了十天半个月的都没有任何消息。

这时自己就要考虑一下，是自己简历不够优秀，还是自己本身没有什么竞争力。

总之，跳槽加薪的理想状态是在原来的薪资水平上提升20%左右，当然这样看面试时自己和公司怎么谈，谈好了甚至会更高的。

冯少侠聊职场

涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你！你的眼睛只顾一直盯着钱，很容易掉进坑里！如果不是，那就要先问自己三个问题，之后再谈涨薪的事！

第一个问题：除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么？为什么要问这个问题呢？其实是为了避免重蹈覆辙，只有了解自己跳槽的原因才不会跳到＂坑里＂！让你跳槽的原因最好是企业本身的问题，是短时间内不可逆转的问题，那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司！假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中！这种情况下的跳槽其实是一种逃避，一种不敢面对自己问题的表现！如果不改掉这个处理问题的方式，会深远影响你的整个职业生涯！

第二个问题：你在职场上的核心竞争力是什么？换句话说你的核心能力是什么，你擅长做什么？只有发挥自己的所长，才能最大限度的为公司创造效益，也为自己获得更好的收入！如果没有搞清楚这个问题，就算你一时走＂狗屎运＂拿到了一个Office那也持续不了多长时间；因为公司投入与产出不对等，你成为赤裸裸的＂成本＂，公司不辞你才怪！

第三个问题：你对平台有什么要求，你工作有什么要求？比如对平台要求：世界五百强之一的互联网公司等；对工作要求：部门主管，工资15K＋，五天八小时工作制，五险一金，年底分红等等！明确了自己要找的平台与要找的工作，才能做好人与岗的匹配避免走弯路！

当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗？显然不再是个问题！诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间，而你又具备＂挑大梁＂的能力，我鼓励你跳槽！如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你！

诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业！职场无常，心里作好准备！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

你好，在跳槽的时候，工资涨幅一般要达到30%才比较合适。

第一，机会成本

因为你跳一次槽，为了简历好看一点，至少在1~2年内是没有办法继续跳槽的。这样的话，您需要考虑的是您在现有公司未来1~2年工资的涨幅。

除此之外，因为在现有公司离职的原因，当年的年终奖肯定没有办法拿了，要去新的公司，因为时间比较短，年终奖也会相对较少，而这些都属于机会成本。

第二，跳槽存在风险

毕竟是去一家新的公司，我们对他公司的了解也仅仅局限于面试，看网络上的评论，至于他真的如何无法得知。

对于公司亲身的体会，只有在进入公司之后才能够知道，除此之外还可能遇到公司没有业务，办公室斗争等等。

第三，工资给的太少了，难以激起对工作的热情

钱够给够了，不是人才的人也可以变成人才。

如果跳槽到新的公司，工资涨幅少于30%，很难获得自我的实现感，而且也跟自己找工作所付出的时间精力不对等。

最后想说的是跳槽有风险，一定要谨慎选择之后再选择跳槽。

滴水在成长

如果单纯从薪资水平来看，雷哥认为，新单位的薪资必须要比现单位高至少30%以上才值得你跳槽。

跳槽到新单位工作，你也是需要付出成本的，只有你获得的收益大于成本，你的跳槽才是有价值的。

如你所言，你已经在现单位工作了四年，也算一个老员工了。对于你而言，你熟悉这个公司的整体情况，了解整个公司的经营态势，并与公司内部的同事和领导建立了连接，这些都是你在四年内逐步积累起来的职场资源和工作优势。

如果你一旦辞职跳槽，这些好不容易积攒的资源和优势，也将不复存在。而且，你到了新公司，还必须从头、从零开始学习，无论是公司的业务情况、组织架构，还是公司的规章制度、经营产品，都需要你付出更多的努力、更多的时间、更多的精力来掌握这些新东西，你付出的劳动必然要比干了四年的现单位要多很多。

所以，新的单位如果开不出足够吸引你的薪资报酬，你又何必舍近求远、舍易求难呢？

个人认为，薪资涨幅必须要在50%以上，才值得你放弃现有熟练的、上道了的工作，去往新单位打拼。不过，鉴于今年的就业形势不太乐观，雷哥折中一下，认为30%的增幅基本上就是最低的底线了，再低，你的利益就会损失了。

最后，有必要再提醒你一下：辞职须小心，跳槽须谨慎！

在很多人的眼里，跳槽被片面认为就是一种涨薪水的有效途径，殊不知，跳槽跳得好确实可以实现薪酬待遇的提升，但是跳不好，就会摔得头破血流、满嘴是泥、后悔不已！

你现在的薪资水平达到每月9500元，接近万元月薪了，这个水平相当不错

要知道，根据腾讯发布的最新统计数据显示，在全国范围内，只有上海、北京的万元月薪人口占比达到35%以上，连广州这个排名第六位的一线城市都只有14.7%。

这也就意味着，大多数二、三线城市中，收入能够达到万元月薪的人口占比低于10%。所以，如果你不在那少数几个一线和新一线城市，你的薪酬水平几乎高于当地90%以上的人群了。有了这个较高收入的工作，还要继续朝着更高薪酬的单位跳槽，可供选择的职位就更少。

同时，薪酬待遇不是一个月好就叫好，必须要持续好，那才叫好。如果你跳槽的单位是一个短期利益还不错，但是长期来看，没有前途的单位，那你跳过去不就又要面临新的跳槽，这样来回折腾，定不下心来做自己的职业发展经营，对于你来说也是不利的。

总结一下：想要跳槽必须要认真仔细衡量跳槽的成本和收益，如果新单位的能够提供的薪酬福利待遇不高于现职单位的薪水，那你就最好不要轻举妄动！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

雪天惊雷

你入职现在公司4年，月薪9500，你问想跳槽涨薪涨多少合适？

这样的锚定没有太大意义，因为每个人的情况不一样！你如果非要给一个数值的话，一般跳槽涨薪15%～20%是比较常见的。不过我说的这个幅度，是在过去几年行情比较好的时候，现在可不敢保证。目前市场上不乏一些平薪甚至降薪入职的人。

在这里解释一下啥叫锚定？就是以你目前的薪资水平来确定未来的起薪，虽然锚定是很多公司的定薪方法，但前提是：人家想要你，你也真的值这个价，至少你在面试当中表现的物有所值！

如果抛开这样的前提谈涨薪多少，说不好听一点，完全就是自己在意淫！这只是你的一厢情愿，与实际情况可能相差很大。

也就是说，你提出这个问题的前提是，一定有企业想招聘录用你，否则在现在这种大环境下，自己单方面提出薪资上涨多少，真的挺自信的。常言道，没有金刚钻，不揽瓷器活。除非你工作这几年当中，掌握了真本领，有独到的技术或者硬通货（很优质的资源），你有很强的议价能力，是市场上稀缺的人才，那你当然可以提涨薪，甚至两倍以上，都不是问题，问题是你有没有这样的自信和能耐！

但我觉得这样的概率还是比较低的，除非你特别聪明，很善于将理论和实践相结合，解决问题，创造价值，是公司不可或缺的一员。如果真的是这样，你本身就可以成为公司的核心员工，难道公司不想留你吗？

所以，我倒是觉得，与其自己在这里瞎琢磨该涨多少薪资合适，倒不如去市场上碰碰运气，多找几家公司应聘，如果对方看重你，一般都会给你开一个薪资范围，然后你可以根据这个薪资范围作个参照，自己再开价不迟。

谈薪资就像做买卖，你不可能单方面漫天要价，得有人买你的帐才行。如果你连新工作一时半会都找不到，都很难面试上，还谈这些有意义吗？随便你开很高的价格，那也是自娱自乐，有价无市而已。

还是那句话，想让自己有钱，你得先让自己值钱！请问你做好准备了没？

喻派职言

注意哦！到底涨薪多少合适，至少要分两种情况来分别考虑！一种是同岗位同级别跳槽，另一种是尝试寻求更高一级职位的跳槽。即使这两种情况，也有一些需要注意的“点”决定了自己可以提出的涨薪幅度！

老鬼不主张以某种刻板的方式来指导我们个人的某种思想。一定要结合自己的客观现状与合理的目标设定来进行更为理性、慎重的评估，从而做出自己的决定。

一、同岗位跳槽，对于涨薪方面有三个不同的梯度性目标设定

任何人的跳槽，一方面要考虑自己的能力、实力，另一方面要结合自己跳槽的起因、原因，才能做出更为合理的薪酬期望值，否则会让自己陷入被动的！

1、因为在原企业不顺心、不如意或者遭遇很多无法解决问题的跳槽。

此时的跳槽，最大的起因一定是摆脱原有企业中的一系列不如意！而非寻找什么更大的平台！我们要理性的明白自己为什么跳槽！很可能原来的公司提供的薪酬待遇方面是差不多的，或者说与自己的收入之间的匹配度还是比较合理的。

因为，我们跳槽、面试，得到录用、获得相应薪酬的最根本前提是：用人单位对求职者能力、实力的评估。

因此，不要一想到跳槽，就想到“我得想办法要到更高的薪酬”。我们需要的是理性、客观的评估自己的实力、能力能够争取到更高的薪酬！你以为只要跳槽就得拿到比原来多的工资、待遇或者更好的奖金激励政策？

那种既拜托了原来的不顺心不如意，同时又找到了比原来工资待遇更好工作的可能性或许是存在的，但我们要理性、客观，别把这个设定为自己的最重要目标！

知道自己要的是什么，知道自己某个历史阶段最重要的、需要解决的问题是什么，你才能在职场生涯中游刃有余！

因此，如果有机会找到工资更高、待遇更好的企业当然更好，但我们要理性的知道：此时的薪酬方面的需求、要求不要过分！

因为在面试的过程中，面试官是可以通过沟通、交流大致了解你离职的原因的。当然了，你未向面试官说明辞职的真正原因可以情有可原的。

但是通过面试大致判断你的能力、实力——这是面试官的一种能力，别太小瞧他们！别以为你能蒙的住面试官！

在这种情况下，你可以提出高于原工作薪酬百分之三五十的请求是可以的。但要为自己留出余地、留出让面试官感受到你可以适当妥协的思想。否则会非常麻烦。

如果遇到了一家企业文化、环境、待遇、发展前景都不错的企业，别因为薪酬的问题让自己失去机会。这就得不偿失喽！

二、原来薪酬与自己价值输出严重不符情况下，可以大致以30%为底线，结合行业情况来提出自己的要求

有些求职者是因为在原来企业中，自己的价值输出与收获之间严重不符，与行业内同样工作业绩、能力之人的待遇相比太低。此时的辞职，需要考虑的可能是两个方面：基础待遇+绩效奖励政策的优厚

有实力、有能力的人是不害怕竞争的。

因此，在“基础待遇与绩效奖励政策”之间进行权衡、沟通、谈判，是求职者要进行的。

每个人的能力水平、追求不同，到底更看重基础待遇还是绩效奖励，每个人的观点是不同的。因此，在求职过程中，一定要以自己的追求与招聘企业提供的待遇之间进行权衡、平衡，在此基础上提出自己有关薪酬待遇的请求、要求。

有些人可能只要保持原来工资待遇就好，只要公司有良好的、有诱惑力的绩效奖励政策就OK。

有些人可能对基础待遇的要求高一些，对于绩效奖励方面的政策并不太关注，只要能保持与原来企业差不多的、可以及时兑现的政策就好。

还有些气质者，这二者同时看重。当然同时看重没什么对错之别。最关键的还是自己的实力，同时要兼顾这家用人单位其他方面的整体情况。

当然，一般情况下至少要提出高于原来薪酬百分之三十以上的要求，剩下的就在于我们怎么谈了。

对于部分求职者，提出高于原来工资一倍的工资要求也不为过！这要通过对自己实力、能力、贡献的综合评估后作出的！只要你有非常合理的、自信的理由，你尽管提出来！我能创造价值，为什么不能提我认为合理的要求呢？况且自己的某些要求，对于一些效益、规模等等非常好的企业而言，或许根本不是什么问题！

因此，建议我们在参加面试之前，要对招聘企业做相应的调研，这一点非常重要！现在用手机、网络、周围人脉等等，要了解一些企业信息，是非常便捷的！

求职的过程，和业务员销售产品的过程有异曲同工之妙。求职者销售的是自己的价值而已。

做好前提的客户调研（面试单位）调研，是让自己获得更大机会的重要保障哦！别懒洋洋的不做准备、不做调研就过去了。这样对自己没什么好处！

三、跨越式、跳跃式求职，薪酬要以更高层级的职位的合理薪酬为标准！

求职不见得都是同级别的跳槽！在某个企业是基层岗位，但跳槽时，别局限住自己！你是可以挑战自己，去应聘一下高一点的职位的！

当然，这需要你对自己的客观评估，需要你在设计、制作简历过程中进行雕琢。

最常见的案例：有些求职者，他们虽然拿着某个岗位的工资、待遇，但经常性的做一些管理者的工作，或者参与管理方面的事务。这种情况下是可以挑战一下自己的！

还有一种情况：原来在某个规模比较大的企业从事低级别的岗位工作，但因为有原来企业知名度、规模等等作为背书，是可以挑战一下自己，去面试相对小规模企业的管理岗位的！不要局限住自己！

只要大家记住：我们通过评估之后，只要条件允许，请敢于挑战自己！并非所有的人在跳槽时只能“平着跳”！

这种跳槽，直接参照你面试的岗位的基本薪酬提就好了！因为对方知道你没有正式担任过某个职务，所以我们不能提过分的要求。甚至可以通过一点点讨价还价，只要能够拿到这个更高一点的职位，比原来低级别工资待遇要高很多，已经是成功喽！

以上供参考吧，因为面试过程中涉及到了针对不同情况的各种策略、技巧、方法，这些无法全部展开。本文重点是为大家开启视野、扩宽思路。对我们的求职行为提供一些参考、启示。以后老鬼会针对求职类问题陆续做更多分享。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

根据题主的描述，“职场葩葩说”猜测题主目前工作在地应该处于新一些城市或者二线城市，如果处于一线城市，本科毕业4年，月工资应该超过10k。

跳槽的薪资涨幅，是由多种因素决定的，“职场葩葩说”认为主要有以下因素对跳槽薪资有关键性影响：

目前的经济环境决定你跳槽的涨幅。

在国内目前的经济环境下，各行各业生存维艰。根据“职场葩葩说”对国内目前大部分企业的了解，很多企业要么资金链出现困难，要么工资发放出现困难，要么开始陆续裁员，要么收缩招聘计划，要么压缩招聘成本。

因此在此经济环境与就业环境下，跳槽时不要对薪酬涨幅抱太高的期望，“职场葩葩说”手里的很多优秀人才已经处于失业状态，而且失业状态持续的时间已经比较长了，他们不得不降低自己的待遇预期，如果与原来的待遇持平就可以入职，可惜比较遗憾的是这样的机会都没有。

根据“职场葩葩说”对目前招聘市场的行情了解，如果有20%到30涨幅，已经是非常不错的了，10%到20%的涨幅对大多数人来说是比较正常的，0~%10%的涨幅也比较常见。很多被裁员优化的人才，迫不得已降薪或者平薪酬入职新的企业。

下一份工作平台决定了你跳槽的涨幅。

有些人跳槽是有行业内的第一梯队跳槽到行业内的第二梯队，有的人是有第二梯队掉到第三梯队；有的人是有行业内第二梯队跳到第一梯队，有的人是有行业内的第三梯队调到第二梯队；有的人是在行业同一梯队内跳槽。

由低梯队跳槽到高梯队叫做“高攀”，由高梯队跳入到低梯队叫做“下嫁”，同一个梯队内的跳槽叫做“门当户对”，这种不同梯队或同一梯队内的跳槽决定了你的薪酬涨幅，因为上述若干种不同形式的跳槽流向，不仅要考虑薪酬的问题，而且也要考虑平台。

因此对于由低梯队跳入到高梯队的人才，那么他们更看重的是企业的平台，因此对薪酬的涨幅要求不会太高，甚至没有要求。但是对于由高梯队跳入到低梯队的人才，他们除了对低梯队的未来发展前景有要求，而且对于薪酬涨幅都有很高的要求，要超出一个正常的涨幅范围之外。同一梯队内的跳槽，薪酬涨幅遵循正常涨幅的规律。

岗位市场稀缺度决定了你跳槽的涨幅。

任何事物都遵循价值规律与供求关系规律，对于人才市场来说同样遵循上述两个规律。到市场上某类岗位的人才数量供过于求时，那么人才在劳动力市场上就没有议价能力，反之如果某类人才出现短缺时，企业为招聘到合适的人才，就要付出更多的成本。

比如说在房地产市场，普通的一些建筑工人在10多年前，由于中国的劳动力红利并没有消失，很多农村人员涌入房地产建筑市场，此时的建筑工人的薪酬就相对普遍较低。同样在制造业，一线工人的工资，七八年前很低，但是目前已经出现了用工荒。

因此题主要对所在的行业与岗位要有清晰的认知，自己所处的行业是否是属于劳动力饱和的行业，自己的岗位在人才市场上是否属于热门岗位，比如说假如题主是互联网行业的技术人才人才，而且是属于特别优秀的那种，那么，在接下来的工作中可以对薪酬更高的要求。

行业的跨度决定了你跳槽的薪酬。

对于此说法，有些人可能比较难以理解，如果跨行业去从事某项工作，具有很大的风险成本，难道跨行业会实现薪酬的更大涨幅吗，而且企业也不愿意招聘把行业的人才。

“职场葩葩说”想告诉悟空的客官们，两个人能力差不多，但是由于两个人所处的行业不同，薪酬也有很大的差距。所以职场人士要关注行业的发展变化，在适当的时候，跳槽到薪酬更高的行业。譬如互联网及其他科学技术对传统行业进行深度改造，比如说现在新零售，新制造等的提法。

传统的零售制造业等企业，由于行业利润率太低，员工的薪酬水平不高。但是传统行业与其他行业的结合将会打破原来的行业边界，对传统行业的优秀人才有很大的需求，这就是传统行业人的机会，此时跳槽来说会有一个较大的涨幅。

企业的性质转化决定了你跳槽的涨幅。

不同的企业性质，决定了员工的背景出身不同。比如说你是由外资企业跳槽到内资民营企业，你的薪酬就会有一个比较高的涨幅，因为外资企业对员工的综合素质培养较高，因此他们在市场上议价的能力较强。

比如说你是由体制内转变到体制外，那么体制内的企业肯定不会参照你原来的标准，给予你一个正常的市场涨幅，比如说你原来在体制内薪酬也就20万左右，但是跳入到体制外薪酬可能翻几倍，因为他们看重的是你在体制内形成的能力，而这种能力在体制外是没法获取的。

反过来说，很多优秀的人才体制外混的如鱼得水，但随着年纪的增长感觉很辛苦，那么他们会寻求体制内的工作，比如说国有企业央企的工作，但是可能就必须面临降薪的可能，更谈不上薪酬的涨幅了。

工作地域的转换决定了你的跳槽薪酬。

工作地域的转换犹如梯队的变动，也面临着降薪或者薪酬大幅上升的可能性。这点非常容易理解，因为不同地域的经济发展水平不一样，因此工资水平也大不相同。

“职场葩葩说”遇到很多人选，在一些城市拿着五六十万的年薪，但是最终却选择了二三线城市的生活，由此带来的却是薪酬的减半下降。反之从二三线城市到一线城市寻求工作，只要你原来说处的平台非常优秀，那么在薪酬涨幅上就可以要求高于市场上正常的薪酬涨幅，因为相当于你原来的工资是被低估的。

上述是“职场葩葩说”列举的一些影响跳槽薪酬涨幅的一些关键性因素，也包括其他一些因素，在此不一一列举了。但是影响跳槽薪酬涨幅最核心的是个人的价值是否得到人才市场的认可以及人才市场的供求规律。希望“职场葩葩说”的建议可以帮助到题主。

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