刘屹珺
事业编和公务员是大家在选择工作时的一个优选，当然，如果可以选择，必然是公务员优先，很多事业单位在职员工的想法也是如何让自己转为公务员的编制。但是，在事业单位，绝大多数人都不会有行政职务的，即便是一些“领导”也很可能是事业编制。
所以，对于多数事业单位的工作人员来说，有没有行政职务并没有什么太大的差距，反而由于事业单位更重视业务能力，拥有事业编能拿到更多的工资，所以，他们中有很多人并不愿意担任“领导”职务。
我一个朋友，在一个比较重要的事业单位，现在是副高级职称，每个月都以专家的身份出去评标，除了工资之外，评标是一个不错的收入。所以，当初要提拔他当领导时，他断然拒绝了。现在年龄大了，在单位干活少了，每天都有自己的时间，生活非常自由快乐，而且因为“与世无争”，所以，在单位里人缘非常好，受到同事的尊重。而那些行政编的领导，曾经因为出了问题，多数都出了事。
再拿我们当老师的来说吧，原来像我们学校的中层领导，是正科或者副科级干部，校领导是正县或者副县级干部。其实，即便有这种行政职务，也没有太大的区别，毕竟是在学校，不在党政机关，提拔晋升非常困难，调出基本不可能，比如你是正科级干部，你也不会被调到教育局去工作，还是在学校当老师。后来，学校开始去行政化，所有的领导都没有了行政职务，也没有感觉出来领导有什么不自在。
事业单位，就是靠专业技能吃饭的，所以在事业单位工作，没有行政职务非常正常，这不代表你没有能力，因为事业单位行政职务受多方面因素影响，所以，在事业单位，就做好自己的本职工作，让自己的业务更强就是一种成功，你认为呢？
我是“赢在高三”，欢迎关注！赢在高三
我的经验是：不提副科与能力无关，与你自己会不会讨好领导或领导是不是生意人有关。
一辈子快下来了，在参公单位，参加工作不久就是办公室主任，后来科研室主任，电教室主任，培训部主任，就是没提副科，从开始年长的同事说：后生可畏，前途无量……领导说好好干给你个后备干部……结果30岁没后备，40岁没后备，30岁时组织部考核让提名两个后备干部，单位只推荐一个，40岁还是推荐一个，在45岁不再是考察对象了，单位才又推荐两个。一直想着当副科，结果过了50还没提副科，记得40岁左右时，友邻单位考察，对方单位的领导特别欣赏我，问我，你怎么不是副科呢？我说我也不知道，连个后备干部也不是。领导说，等待！我说今年40多了，领导说：忍耐！我说45就不考察了。领导说：那就放弃……副科这件事情上真的很纠结，很绝望。可是到五十岁时，实行职级并行，一下成了乡副科19级！有种开云破雾，绝处逢生的感觉！
小单位，大道理：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行行也不行！不服不行！这样的遭遇都是你的领导所赐，关键是因为没笼络住一把手，逢年过节不去探望，平时不围绕左右吹拍，只信通过努力工作得到组织选拔。怕因为走暗道提拔辱没自尊。
后来有过来人提醒说，你过年一定要去领导家探望，并明白地提出：我想上个台阶了！不然人家怎么知道你想进步呢？我说：我鸟他了！不提也不去。
现在是不去也不误享受副科待遇！改革真的会让人变得更加有尊严！
心如止水57743976
一、事业编制转到公务员副科.
我有认识一个人，他基本上是在乡镇事业单位上呆了一辈子，现在已经基本上快到退休年龄了。
据说这个人以前是属于事业编制管理岗的，在乡镇上基本上是做了一辈子。后来是受到一些政策方面的影响，把他的事业编制管理岗的身份转成了公务员身份。再后来好像是公务员身份的人，有一个政策是工作期满多少年以后，他的待遇就转换成了副科级待遇，所以我认识的这个人基本上是在乡镇事业单位混迹一生，但是基本上没有混到什么领导职务，到了最后即将退休的时候拿到了副科级待遇而已。
这个人即将到退休年龄，本来前几年是想申请提前退休的，不过他们单位的领导给他说，如果退休的话工资可能会低很多，所以让他们先在单位呆着，而且他们分配的事情相当的少，基本上这个人在他们单位每天就在那里干坐着不做事情，而且工资水平还是挺不错的。
二、工人身份一辈子.
还有认识另外一个人，这个人的身份比较特殊，他以前是从部队当了十几年兵，转业回来到乡镇政府的事业单位；一般从部队转业回来，没有学历的话都是工人身份。
在乡镇政府事业单位中，如果身份是工人身份的话，顶多只能当一个主任，不能够当领导，所以这个人基本上是在乡镇做了一辈子，但是最终也没能够当领导。
饕餮视听
我是事业单位，今年28岁，工作5年了，我谈一下我的看法。
事业单位像一个围城，里面的人想出去，外面的人想进来，特别是外部环境发生变化，体制内的人有焦虑、有暗喜、也有悲愤。
现在你要是在我们这个年龄段谈起职位竞升，真的反响平平，好像很多人看透了一样，没有大家想的那样，反倒是对离开还是留下比较在意，至于其他的，上班下班，玩游戏，消遣一下，放松一下显得更加重要！这几年，单位总是强调迎检意识，可是碰到我们这个年纪的，你就没办法了，我并不欠你什么，我也不求你什么，你当领导是你的工作，我当职员是我的工作，难搞了！领导好像一下子不是太自然了！以前前呼后拥的感觉，体会不到了！
我自己现在也准备竞选了，但实在话，上不上的去，我不是太在意，不会为了职位去做有损尊严的事，当然礼貌是一个人的基本素质，更加不会为了职位去喝坏自己的身体。三十五岁之前为工作，三十五岁之后为家庭，就是这样子的。人生短短几十年，回首往事，不留遗憾，不亏欠家人，应当是好的结局吧！
十八画生79732672
我们单位是参公单位，行政编制就5个人，其他的都是事业身份。同事A，前几年工作兢兢业业，能力强，对单位各种工作都特别熟悉，辛辛苦苦干了几年，依然还是股长。现在四十出头，奈何身份限制，很难有被提拔的可能，也许是看开了吧，自从我进入这个单位便不再做事情，来了就看看手机，打打瞌睡，下班就走，最近也以生病为由没来上班。
事业编制和行政编制，看似没多大区别，其实想转变身份真的难于登天。我们现在一个小单位办公室主任任职要求都必须是公务员身份，事业编制即使能力强也不能担任行政职务。
同事B，三十出头，自去年就投身脱贫攻坚工作中任第一书记，人老实能干，为人坦诚。前几天组织上来考察，询问了我们所有人的意见，我们都认为他要换单位工作了，没想到最后组织上没弄清楚他的身份，虽然我们单位是参公，但他是事业身份，“美丽的误会”之后，一切又不了了之。
体制内的工作就是如此，如果没有一个强大的背景，混迹一生顶破天也只能弄一个副科级职务，一步登天到达核心，对于普通人来说只能是幻想。所以，一般到了四十岁还没有担任职务，基本上一辈子就定型了，没有前途可言，就只能坐“冷板凳”，还谈什么努力工作？
以上，梅常输。
邮小姐
看了很多朋友都自身经历，其实，芸芸众生，普通人居多。想开了，就那么回事。
我倒很庆幸在九十年代中期大学毕业，在家人和朋友同事的不理解，不支持下，投靠了当时中航工业在惠州的公司，开始了打工生涯。一路走来，辛苦伴随着着掌声，做到了保险公司分公司总经理……现在经常有猎头找我。
我有个师兄，90年南京大学研究生毕业，分配到北京某重要部委的研究中心，他报到第一天，问旁边的人（年纪有点大）来咱单位有发展吗？对方说，像我这样，几十年就退休了……，于是他第二天就和单位领导说放弃工作，自寻出路。那时候有很多外国机构在华想招聘高端人才，非常困难，人才流动几乎没有。后来在英美烟草（555）干到了中方最高职位。
老楚87237663
貌似这样的男人，非常多，一个萝卜一个坑，就那么几个岗位，人人都要去占着，去挣，总有人做牺牲的，你不当普通职员，谁来当？人人都去当领导，谁来当员工科员，谁来干活？总不能一直让年轻人来当吧？
不过，纵观无论是事业单位还是机关行政单位，大多数干到退休时，多少还是有个小小的领导行政职务的，哪怕是照顾本人，也会在退休前，给个正科、副处级待遇，如果一辈子，都是科员，既然没有行政领导职务，也没有一个科处级干部待遇，那么，你这一辈子，真的是在混日子，过的也太差了。
如果一个人在事业单位，一辈子无行政职务的，只有5种可能：
1、能力太弱，就是混日子。纵观身边认识的很多50多岁男人，体制内，干了一辈子，没有任何领导职务，大多数是能力欠缺，混日子类型。我一个亲戚，在县城城建局，就是这样，50多岁了，至今科员，主要还是能力不行，且话大，觉得自己有多牛逼，谁都看不上，还倚老卖老，摆老资历，人际关系比较差。
如果你能力强，即便没有关系，也会提拔起来的，这是迟早的事情，因为，领导也需要能力强，给他干活的干将。
2、没有关系。不得不说，在事业单位，能力和关系都很重要，特别是人际关系，很多到退休的时候，没有任何领导职务，依然是一个科员，只能说，这类人，确实没有任何关系，没有任何背景，只能一辈子当科员的命。
3、自恃清高。很多人，觉得自己有才，清高，谁都看不起，牛哄哄，走路抬头看，这样的人，一般也不会当领导，因为，他当领导了，谁都不服他。
4、管理能力太差。有一些人，业务能力强，但不适合当领导，因为，管理能力太差，做事也不公正，大家不服他，所以，只好一辈子当科员了。
当领导，不就是说能力强就可以的，领导管理，也是一门艺术，涉及到沟通能力、协调能力、上传下达、行行能力，管理好下面人，非常不容易，特别是一大家子人，不好管理。
5、有重大性格缺陷。还有个别人，性格有致命缺陷，如为人苛刻、刻薄，性格孤僻，不与人来往等等，或者做人有重大缺陷，小心眼，人坏等。
那么，一辈子都是科员，退休前，没有任何领导职务，是什么体验？
1、被人看不起。他们往往被人指指点点，被亲人、同学、朋友说，说他没有本事，能力差，混日子。
2、自己很郁闷，甚至得了孤独症。比较郁闷，一辈子都是一个普通老百姓，还被年轻人指挥，内心有抗拒心里，最后被同事隔离。
3、对自己能力的否定。一般来说，回对自我价值和能力否定，觉得自己是不是有问题，
4、自暴自弃，精神沮丧。
5、性格孤僻，不与人来往。
6、被别人否定和被自己否定。大多数回被扣“没本事”帽子，各种被否定，被人看不起，导致对自我评价不客观，对人对事对社会产生消极思想。
乌鲁木齐那些事儿
三个字：混日子
事业单位分管理岗、专技岗、工勤岗。专技岗吃的是职称饭，能干点的，混个中级、副高甚至是正高，拿着相当于科级处级的工资，总体还过得去。管理岗受上升通道的限制，就惨多了，绝大多数人干一辈子冲顶就是8级、9级职员，相当于科员、副科的水平，每月到手也就两三千，在消费高点的地方，养活自己都不够。至于工勤岗，就更不用说了，身份限制在那，想提拔根本不可能，当然，有能力点的可以转聘到管理岗或专技岗，但那是极少数，绝大部分工勤人员只能靠技术职称（初级、中级、高级，技师、高级技师）涨工资，根本看不到什么前途。
以小公所在的西部三线城市为例，绝大多数事业编人员（含管理、专技和工勤人员）每月到手工资不超过3500，很多扣完30%的奖励性绩效，没有到手只有2000多。这样的工资，在小公这里，比普通饭店的服务员都不如（当然他们没有五险一金）。加上现在工作环境又不像以前那样轻松，还有点其他福利，很多人因此工作非常消极，基本上是当一天和尚撞一天钟。特别是那些不起眼的二层机构，很多人就是典型的体制“老油子”，上班来一转，马上就消失干自己的事情去了，要么喝茶，要么钓鱼，要么干副业，常年神龙见首不见尾，保着一份公职缴五险一金，自己再干点其他的赚点外快（家境好的当然可以什么都不干），貌似很多人过得也还比较滋润。
总的来说，在事业单位混日子，如果家境可以，会非常惬意；如果家境一般甚至比较差，需要通过努力改变现状的，就不怎么适合了。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
其实上面那些回答和评论很多都是非体制内的人写的。事业单位里没有行政职务的人大量存在，而且很多人主动不要行政职务。
首先，现在的形势是，当领导不敢拿钱，还要担责任，所以当领导并不一定是好事。
其次事业单位也分走职务路线的参公和走职称路线的专业技术编制。参公的要提拔没那么容易，专技岗只要踏实点，好好工作几年拿到中级职称还是相对容易的。
拿到中级以上职称待遇不比科级少多少，而且不用像科级领导那样天天写材料，忙各种行政的事情。这个时候就会有了另一种财富——时间。
所以很多专技岗位只要做好自己的事情，就可以有大量的时间去搞副业。这类人很低调，很多到退休了还是中级职称。别人觉得他们没有行政职务而觉得窝囊，殊不知他们暗地里还笑你傻。
旅行国师鸠摩智
领导毕竟少数，多数还是老百姓～就算是当了人前显贵的领导，付出了多少，承担多大的压力，谁又知晓呢～平常心就好，走走职称，被重用了就好好干，别跑偏，不被重用就活好当下，反正都有退休的那一天，举个例子，一个人是正处级退休，退休后一个月7000，另一个是中级职称退休，退休后5000，可是俩人又都能吃多少花多少穿多少呢，都够花？都是老头子了，这个时候就比谁活的长，谁多活10年，谁就赢，多活20年回头看看，更赢，但也孤独。所以调整心态，活出最适合自己的样子才是最好。
