石今生

单位领导不喜欢你，外单位领导让你跟他，你很纠结要不要过去？心情可以理解，感觉你有在单位怀才不遇，外单位却又想挖你，至少说明一点，你能力还不错。

由于不知道单位领导为什么不喜欢你，也不知道外单位领导看重你的是哪一点。所以以下的意见与建议只是代表我个人的看法：

首先。还是权衡一下你现在所在的单位和想要过去的单位，哪一个地方更适合你，哪一个地方更有利于你发展，顺带再考虑下领导不喜欢你的原因，想一想是否有机会得到领导赏识以及矛盾是否不可调和。

再次。思考一下外单位领导看重你的哪个地方，你过去发展的空间如何。

最后，对自己做出去留决定一定不要后悔，勇敢地面对将来的生活。留则努力工作，争取让单位领导喜欢并认可你；去则加紧进入工作状态，让新单位领导更加认可你的工作水平与能力，以期更好更快更稳地发展。

......

相信，只要你摆正心态、积极工作、主动作为，一定能闯出自己的一片天地来。

学公文

先讲个真实的故事。

我的一个小兄弟，研究生学历，军校毕业后分配到某一军级机关工作。

他所在处室是单位最核心、最锻炼人也炙手可热的处室。有权力，求人的时候少，被人求的时候很多；而且有发展，1号首长选拔秘书一般都从他所在的处挑人，在他之前，他们处已经连续出了4个师职干部。

平台很好，小兄弟干劲很足，工作勤奋刻苦，很快就成了顶梁柱。

顺风顺水之际，意外也不期而至。

一次，小兄弟在组织会议时，把某一下属单位的领导的名字打错了，类似把“张阿三”打成了“张啊三”。

人对自己的姓名都是敏感的。名字被打错的领导，或许是有意，或许是无心，向小兄弟的上上级C领导提起，“开个会，把我的名字还给改了。”

C领导颜面大损，震怒，把小兄弟和小兄弟的处长叫到办公室，劈头盖脸的训了一个多小时。

或许没在体制内呆过的朋友会有些不解：不就是打错个字么，至于如此吗？

体制内的特点，特别是部队的高级机关，对于严谨的要求是极高的，“快准严细实”“事经我手无差错”都是常规操作。

同时C领导又是从大机关下来的，曾经是2009年国庆大阅兵的核心组织者，御下极严，以往有部属犯了这样的错误，不是调离，就是当年安排转业，从不姑息。

小兄弟的前途一下子黯淡起来。

小兄弟的处长是个体恤下属、有担当的人，后来费了不少力气，把小兄弟调动到另外一个单位工作。

小兄弟是不愿意去的，新单位在另外一个城市，家里孩子又小，去了新单位就是新人，什么都要从头开始，加班熬夜装孙子，脏活累活得抢着干，会非常累。

但是没法子，只要C领导不走，小兄弟不可能有任何发展，甚至立足都困难。

没想到，这一走，小兄弟因祸得福。

由于文笔好、肯吃苦，他很快就在新单位站稳脚跟，之后调职晋衔，一步一个台阶，一路绿灯。

前两年部队大裁军，但是小兄弟不降反升。及至现在，已经远远超出了小兄弟自己的当初的预期。

按照他自己的话说，“要还在原单位，我哪能走到今天。”

人在职场，被领导不喜，甚至被领导所恶，在所难免。

面对这种情况，一种解决问题的思路是，找到自身不足，认真加以改进，在完善自我的同时积极工作，通过努力逐渐改变领导对自己的成见。

在我看来，这个办法不能说不好，但是可实现性不强。

江山易改，秉性难移。一个人不是说改变就能改变的，而且，这需要时间和大量的付出。

还有一个令人遗憾的事实是，有时候即便我们想改变甚至做了改变，因为“首因效应”的存在，也未必能重新赢得领导的信任。

树挪死，人挪活。

人的职业生涯黄金时间不多，与其努力讨好一个不爱自己的女神，不若去迎娶一个爱自己好女孩。

该走就走，不需犹豫。

当然，前提是，要搞清楚为啥现领导不喜欢自己，自己身上存在那些问题，把自己的毛病改了，要不然到了新单位，仍然有可能重蹈覆辙。

雷人说

在面临选择的时候，大多数人对自己的生活不是那么满意，但是想想离开当下带来的阵痛，再想想未来的不确定性，很多人都选择了退缩。一个人最珍惜的，就是拥有选择的机会，如果你还有能力的意愿做出选择，一定不要迟疑。

一、得不到领导，特别是主管领导认可的情况下，一般人都很难有发展前途。

职场上，如果你的主管领导不喜欢你，就算是个人因素，也会上升到工作层面上来，两者不可能完全划清界线。

想要得到更进一步的发展，一方面是你有更强的工作能力，就像乔布斯之于苹果，任正非之于华为，离开了他们，企业就没有灵魂，试想，你有这方面的才能吗？大多数人，恐怕都游荡在离了你太阳照常升起的程度。

另一方面，你可以得到更高一级领导的认可，从而得到提升。由于工作方面的原因，我们平时常见的都是主管领导，你有机会接触到更高一级的领导吗？再者，你连自己现在的领导都搞不定，还有能力搞定更大的领导吗？

直管领导对于一个人的发展前途起着至关重要的作用，如果不能得到领导的认可，在他的任期期间，你的职场生涯基本上是死翘翘了，有选择的机会摆在你面前，为什么不作出更好的选择呢？

二、在一个工作时间久了，可以考虑换个地方发展，从而突破职业发展瓶颈期。

对于工作，我们就不要求从一而终了，俗话说树挪死人挪活，很多人，在职业发展遇到瓶颈期的时候，如果无法寻找到其他突破口，可以换份工作，重新开始，也许会给你不一样的感受。很多人之所不愿意改变，是因为害怕做变化之后，不确定因素带来的恐慌与不适。与其这样持续的痛苦，长痛不如短痛，一下子做一个了断。

三、你是否愿意浪费时间，与领导死磕到底？

有人说了，我不走，我等着他退休或者倒台。如果你有耐心等，也可以，你愿意把你的大好时光，放在与一个的争斗的中？而且很明显的，你在这场争斗中处于下风。

我有一个朋友，和领导的关系不好，曾经有机会可以调离，他考虑到离家近，专业熟悉等多方面的因素之后，最重要的是，他比领导年轻了十几岁，领导再有五年就退休了，他觉得自己可以韬光养晦等五年，等这个领导退休了，那就是解放区的天是晴朗的天。五年后，领导退休了。单位又出台了规定：干部年轻化。年龄这一条，就把他卡的死死的，再也没有发展的时间和空间。

有机会摆在你面前可供选择时，要珍惜，既需要三思而行的谨慎，也需要当断必断的决绝，希望你能作出正确的决定。

锦瑟谈职场

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

单位的领导不喜欢你，你肯定是有问题的。分析一下为啥不招人待见：第一种可能是无人缘但是能干，但是这种领导也不会表现出来不喜欢你（领导不是傻子，他还得哄着你干活儿），所以这种可能几乎不成立；第二种可能是无能且无人缘，那是自己作死，怪谁都没用，到哪儿都没用，这种可能才是最大的。

另外谈谈为啥另一个单位领导要你：第一种最大的可能就是裙带，不管是同乡也好战友也好长辈也好有点拐弯抹角打过招呼的也好，想给你换个环境换个处境；第二种可能就是为了政治斗争，可能是两个单位领导之间的勾心斗角，你只是一个工具；第三种就是你有什么特长在原单位无法发挥，新单位用得上的，但是可能性真的太小，任何一个单位都不缺做事的人。

永远不要小瞧别人（特别是领导）的智慧，也永远不要不正视自己的问题。否则，到什么单位都会不受待见。

壹笑2过

感谢有机会回答问题。茉莉觉得可以一试。

题主说了单位，那就是要不在体制内，要不就是事业单位或者国企，其实退一步来说，就算是外企和民企也一样，你的直属上司决定了你的很多事情，比如说他能决定你的绩效，你的工资，如果直属上司不喜欢你，那当然，我们可以努力让他喜欢我们，但是确实要很努力，而且真的挺辛苦的，到后面分分钟会出现，觉得自己得不偿失的情况。

主要是无论情绪上还是实际工作上，可能都会有很多阻力，茉莉一直觉得，能省力的事情是最好的，或者是说能体现价值的事情是最好的，就是跟着一个不喜欢你的领导，真的付出的成本太多，而且不可控，因为人和人的感情，有时就是一种感觉，他不喜欢你的话，做很多事情，也只能值得一点的价值，他喜欢你的话，一点点小事就是大事。

换个领导，对于目前的情况来说，一半一半的成功机会，好的方面来说是重新开始，这样吸取过往的教训，也可以回顾一下自己以前做得不好的地方是什么，有什么地方是值得改进的，这个也是提醒自己的进步的一个方式。当然也有可能以后相处一般般，但是起码从情感上来说，我们给自己个一个暗示，就是生活和工作重新开始了，总是有盼头的，而且说不准努力以后这个新领导很喜欢题主呢，所以有机会不妨一拼。

Molly小秘书

针对题主的这个问题，到底去还是留，作为专业的职场人，应该主要是从个人能力、发展平台、外部环境因素三个维度来进行思考和分析，经过综合分析比对后，方能做出较为理性的判断。

任何情绪化的决策，都是职场人最大的阻碍与天敌，唯有清晰理性的判决，方能成就自己的美好未来。

什么领导不待见，自己便失魂落魄，惶不可终！

同事忌妒自己，感觉工作不快！

朋友疏远了自己，感到职场孤立无援！

……

每个人都可能会在职场之中，遭遇到这样或者是那样的问题，其实这都是挺正常的一种职场生活，生活哪有那么多一帆风顺，万事如意呢？

因此我们身在职场中时，千万别背那些纷纷扰扰的杂事所左右，从而分不清主次，轻重缓急，那最终也只会是把自己也绕进去，无力自拔！

职场人的理性思维，将是衡量一个成熟职场人的标准。要善于从纷繁复杂的表象问题中，去抓住和分清主次矛盾，不为感性情绪所困！

一、个人专业技能与综合素质能力，将是自己去留的关键与核心。

对于题主来说，仅管有本单位领导不喜欢自己的不利形势，但别的单位领导却喜欢自己！

其实现实生活就是这个样，人不可能都是人人喜欢，总有人喜欢也有人不喜欢，这始终都是一种无法改变的现象。

但这都不是最主要的，关键还是要看个人专业知识技能，是否与自己的岗位相匹配，这才是最重要的。

只有真正实现了人岗相配，才可能发挥出自己的才能，实现自我的人生价值，并在工作中才能找到自己的存在价值。

如果不能做到这一点，哪怕是给你再好的一个工作单，一份薪酬再高的工作，你工作起来也会百感不适，难以发力，根本就无法施展自我能力，注定也不可能在工作中找到自己的存在价值，也不可能会长久的坚持下去，早晚都会在无法煎熬中辞去！

所以，人岗相配的岗位工作，这将是题主去留的思考重点！

如果不注意厘清这点关系，最终你将后悔莫及！且将自己陷入职场困境之中，而难以自拔！

①、若是现单位的工作，匹配性更强，更有利于自己的能力施展与发挥，则应该考虑留下来，继续努力工作，并积极主动去改善自己的工作环境。

②、若是外单位提供的工作，匹配性超过目前这份工作，别可以考虑去往别的单位。人往高处走，水往低处流，哪里更有利于自我才华的施展与发挥，都可以毫不犹豫的选择。

所以，这点应该是你去留的思维重点方向，只有这样你才能体现自我价值，并最终被人认可和接纳！

如果你没处理好这点，冒然前往最后却表现平平，那新单位领导可能会对你大失所望，甚至是再次陷入困境之中。

毕竟新领导邀请你去，是希望你能够给他创造成绩，取得更大利润，不是让你去避难玩耍的！

二、工作平台的高低与好坏，将对个人的发展起着较大的影响作用。

职场之中，很多工作了四、五年左右的员工，都喜欢辞职跳槽，其中很大部分的原因都是归咎于平台！

很多人就是因为在原有的工作平台中，看不到自己继续向前发展的希望与空间，所以，才毅然决然的选择辞职跳槽！

一个优秀的发展平台，通常都会给人以施展才华的机会，也会主动给予其上升发展的空间，能够让员工与企业实现共同成长与发展。

说实话拥有这样良好的发展平台，谁又还会去考虑辞职跳槽这种事呢？

如果是一个较差的发展平台，终究还是会留不住那些有个人思想的员工，迟早他们都会选择离去！

因此优秀的工作平台，将是员工工作的巨大动力，它始终会似强大的磁长一样，牢牢地把那些优秀的员工吸附在自己的身边。

①、比较工作平台的高、低。

也许有人会说这个并不重要，作用不太大！呵呵！

不重要？就像那些重点名牌大学和二流大学毕业的学生，毕业出来后会是一样的吗？重点中学与普通中学的学生，在考大学时，升学情况会是一样的？

②、比较工作平台的好、坏。

并不是所有较高的工作平台都是好的，也不是所有较低的工作平台都是坏的！

如果不加区分，仔细辩别，有可能进入了坏的工作平台，即使工作平台较高，但是对自我发展也不会有任何好处，最终也只能是一无所有！

三、工作的外部环境因素。良好的外部工作环境能够起到很好的促进作用，反之则只能起到阻碍的影响。

工作的外部环境因素包括领导、同事、以及其他部门等等一些要素。

最理想的外部环境就是领导支持、同事合作、其他部门配合，整个形成一股强大的工作合力，让自己如鱼得水，尽情施展自己的才华与能力。

当然这种理想状态中的外部环境，在职场之中几乎是不可能存在的！

因此只能选择一个相对较好的工作环境，才能让自己的工作更加的顺心，更加的省心，才可能让自己发展得更好！

当然，工作的外部环境，有些是可以靠我们自己去创造改变，而有些则不是我们所能左右的！

凡是我们自己能有所作为的，为了自己的心爱职业必须要努力去改变营造良好的工作环境，化解那些不利的条件，包括与领导、同事之间的矛盾关系！所以，题主应考虑与领导的矛盾化解是否可行，结果究竟是什么？尽可能为自己创造出一个更好的工作环境。

例如：我一位高中的同学，99年大学毕业之后，进入一所中学教书，由于同学年轻不同规矩，不小心得罪了校长！

于是校长便按排他教3个班的英语，并担任一个班的班主任，而同年级的其他班则分别由3个老师担任！我的同学去找领导谈此事，没有想到校长说：你是重点大学毕业的，能力强所以多上2个班！

就这样到了期末成绩出来以后，我的同学3个班英语同年级倒数第一名，于是校长逢人便讲此事，后来教委领导也知道了此事！

我的同学倍感郁闷，知道自己被领导黑了！那段时间，我的同学情绪非常低落，时常都有辞职的想法与冲动，可内心深处又始终不甘心就这样结束！

就这样煎熬了三年之后，领导换了，我的同学即使便又振奋了起来，踏踏实实的开始了工作，很快便证明了自己的能力，便深得领导的喜欢，不久被提拔为学校中层干部，将自己的工作干得风生水起。

所以，题主究竟该怎么选择，那就请你反复比较分析个人能力、发展平台、工作的外部环境来进行综合评判，从而为自己做出一个公正客观的选择理由。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

常言道：千里马常有，而伯乐却不常有。即便是非常优秀的员工，也会经常遇到这种“伯乐不常有”的情况。

我们都知道，有一个好的领导非常重要，不仅会让我们开展工作更有效率，在工作中更快更多的学到方法和思路，还会让我们保持积极乐观的情绪状态，学会为人处世的道理，好的领导就像是指路明灯，会一直鞭策鼓舞着我们前进。

纵然你很优秀，但并不是每一个领导都赏识你的优秀

俗话说，物以类聚人以群分，什么样的领导喜欢什么的下属。当然，优秀的领导肯定喜欢优秀的下属，这是毋庸置疑的。但现实生活却告诉我们：优秀的领导并不多见，一个人能够摒弃自己固有的思维局限，包容并蓄发现、发掘、使用优秀的下属，这是非常难能可贵的品质，具备的人着实不多，更何况又要被你侥幸遇到呢。

1.优秀是需要发掘的，才能是需要平台的。

再优秀的人才，没有伯乐的发掘，只能是怀才不遇，就好比不是每一匹千里马都会被发现一样。优秀的领导都知道，下属的才能是需要发掘的，是需要领导者敏锐细致观察开采的，所以，在优秀的领导眼中，没有愚笨的下属，因为他们能够通过自己的观察，发掘出下属的特长和闪光点，肯定这些特长和闪光的地方，从而鼓励下属建立自信、不断培养自己的长处。优秀的的领导，能够熟谙下属擅长什么，从而找到适合他们的工作平台和岗位，分配能够不断强化和锻炼他们才能的工作，下属也将在这些擅长的工作中，不断增强自信，不断超越自己。

2.优秀是需要培养的，成就是需要积淀的。

优秀的领导者，不会一开始就要求下属达到很高的工作标准，因为他们知道这是不可能的，下属没有经过自己的培养，自己也没有教他们具体的工作方法和技巧，就不能苛求他们一步到位，一下子实现成长的飞跃。反而，优秀的领导非常注重在工作中理思路、教方法，通过工作经历的不断积累，达到使下属进步的目的。优秀的领导会教导自己的下属，一定要厚积薄发，切忌急于求成，任何成绩的取得都需要通过人生的不断积累，妄想一下子达到很高的高度，妄想一下子取得突破性性的进展，这都是功利心太重的表现。

3.优秀是需要激励的，责任是需要铸就的。

网络上有一张很经典的图片，想必大家都见过，图上是两个人相对，一个人脑袋中装满的书本，平静而安稳，一个人脑袋中空空如也，咆哮的表情异常扭曲。差劲的领导就是后者，脑袋中空空如也，他们不仅发现不了下属的长处，更看不到自己的短处，他们从不会激励自己的下属，而是把自己凌驾于他们之上，心底里充满了各种不屑，下属这不懂那不会，实在是太笨了，只有他自己最牛逼。而优秀的领导即便是在下属出现问题的时候，也始终以鼓励他们承担责任、积极改变的方式处理问题，从情感上认同、支持下属。

择良木而息之，这是每一个职场人都必须学会的选择

可以肯定的是，职场生活中的很多人都遇到过差劲的领导，工作生活苦不堪言，根本静不下心来完成工作，终日只想逃离。有些差劲的领导更是过分，不仅自己在阴沟里翻来翻去，还非要把下属带到阴沟里玩，实在误人子弟啊！面对这种情况，难道我们只能束手就擒吗？

1.先要把自己变得更加优秀。

我们都知道，人际交往中，最头疼的就是“手电筒”式的朋友，只“照”别人，不“照”自己，从来都是严以待人、宽以律己。作为职场人，一定要避免这种情况，作为下属与领导构建关系，一定要先要求自己，先看自己是不是千里马，再来评说领导是不是伯乐，如果自己不是千里马，就不能苛求领导善当伯乐。所以，一定要客观公正的认识自己，对自己要有一个准确的评价，如果自己是领导，站在领导的角度，会喜欢现在的自己吗？如果不能得到非常肯定的回答，那就是自己还不够优秀，一定要先提升自己。

2.客观分析问题的主要症结。

在单位得不到领导的喜欢，到底是什么原因所致？是自己的问题，还是领导的问题？其他单位的领导希望自己过去，为什么想自己过去，是因为自己足够优秀，还是只是一句安慰的客套话？遇到任何问题，只有找到根本的症结所在，才能准确把握解决问题。如果是自己的问题，千万不要回避，人的本性都喜欢寻找外界的因素，都喜欢找领导的问题，但问题的主要方面在于自己的时候，自己蒙蔽自己是不利于成长进步的；如果是领导的问题，是领导哪方面的问题，能不能通过自己的努力，去调和这种局面，甚至是自己以后当了领导了，该如何避免这些问题。

3.坚持选择才是人生的选择。

我始终坚信，积极主动将为人生赢得更多的机会，遇到问题和麻烦，主动面对，深入思考，积极应对，是一种方法，更是一种人生态度。如果可以选择，那么一定不要放弃选择，就算没有选择，也要不断寻找选择的机会。按照社会的发展和新时代的雇佣关系，领导和下属的关系正发生着深刻的变化，以前下属不能选择领导，但现在正越来越变成一种“双向选择”的关系，领导可以选择下属，下属也可以选择领导，就好比现在很多单位实行的“双向考评”机制，领导如果能力太差，或者没有足够的能力来领导下属，下属都可以选择其他更加优秀的领导。

领导赏识，就要贡献价值学会感恩，不要让领导失望

很多成功书籍都告诉我们：选择大于努力，方向对了，人生就会一番丰顺、硕果累累，方向错了，哪怕付出再多的努力，都是杯水车薪。所以，一旦遇到优秀的领导，一定要把握住人生的机会，优秀的领导不仅在工作上思路清、方法实，更在人生上格局高、见识多，向他们靠拢学习，就是成功最便捷的途径。

1.优秀的领导，不仅是工作领导，更是人生导师。

要知道，作为领导，如果真的想要实现领导下属的目的，不仅要求领导具备过硬的业务能力，自己足够优秀才能指导别人，更要求领导具备长远的目光和宏大的格局，在行事的过程中展现出足够的人格魅力。作为下属，什么样的领导最能让自己信服，那就是人格魅力型的领导，绝对不是强权型领导。遇到优秀的领导，真是人生的一大幸事，学习工作方法和技巧，这只是皮毛的东西，更要学习领导的思维方式，学习领导的格局观和人生观。大凡是足够优秀的领导，人生层次都会高出普通人一大截，学习他们，就是成就自己。

2.优秀的领导，给予了信任肯定，不能肆意辜负。

优秀的领导打的始终都是“感情牌”，他们不会通过手中的权利，来逼迫你完成工作创造价值，而是通过塑造一个更加优秀的你，来实现工作的推动，来实现价值的创造。作为一个正常人来讲，领导如此信任自己，那该如何来回报呢？一是要变得更加优秀，让领导看到他的选择没有错，他的投资是正确的，二是要完成好领导交代的工作任务，哪怕是一件小事，都要尽善尽美。通常情况下，优秀的的人对自己的要求都比较严格，对自己要求严格的人，对别人要求也会很严格，但是优秀的领导不会明说，他们会认为优秀的下属会自己明白，就算不说，下属也会通过行动对得起领导的信任。

3.优秀的领导，培养激励着我们，务必感悟恩情。

说起感恩，可能有人会说，职场除了利益没有感情，不需要感恩。但我不认同这种观点，如果下属与领导只存在于工作层面的关系，下属只完成工作，领导就只有客观评价，并不会将自己的真才实学倾囊相授，也不会将自己在职场通过打拼悟出来的人生道理分享，也就是说，只讲工作，领导不会多给予任何额外的东西。优秀的领导培养员工，事实上都是带着情感的，没有情感的融入，是培养不好员工的，也不会获得员工内心的信服。所以，不仅仅是职场，人生路上那些帮助过我们的人，我们都应学会感恩，学会铭记恩情，一个不忘恩情的人才是真正优秀的人。

【最后的话】

认清自己很重要，该勇敢决绝的时候，一定不要优柔寡断，自己做出选择，自己为自己的人生负责，相信优秀的你必将鹤立鸡群、出类拔萃！

职场见习生

啥性质的单位？

单位是来做工作的，不是用来讨领导喜欢的。若不讨领导喜欢，就要分析一下:领导为什么不喜欢自己？自己为什么不得领导喜欢？

若是领导的原因，建议两点:要么忍（若你真喜欢着这份工作），要么走（此处不留人，自有留人处）！

若是你的原因，就要好好的静下来加以对照检查、洗心革面、重立形象了……

若不改，即使到了新单位，即使有喜欢的领导罩着，也不是长久之计。毕竟如今领导更换的频率太快，今天这个领导喜欢你，明天换了其他领导，还会继续喜欢你？！

所以，关键在于正确分析，权衡利弊，慎重抉择，统筹兼顾。

这里面还包含着编制、档案、事业环境、工资待遇、人际关系等诸多考虑。有时，牵一发而动全身。

不管咋样，能力是第一位的，处理好关系也是重要的。靠人不如靠自己！

这个世界是强者的社会。我们需要不断来适应这个社会，在学习、拼搏、努力中不断完善自我，而不是自怨自怜、妄自菲薄，我们要做一个顶天立地、能力高强、突破自我的强者。

那个时候，别人的尊重就会自然而来。何愁之有？！

岁月1267

不是我说你，你到哪都一样的！省省心吧❤在这好好干吧！忍了吧！

王小二347

你该考虑清楚别的单位领导是不是敷衍你，毕竟这社会领导都是要用人的，不是养闲人，去与不去得看发展空间，你现在的领导也不一定永远是领导。

關鍵字: 单位 职场 喜欢