东震木

其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。

那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。

除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。

总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。

Sir聊HR

这样的公司工厂都骗人白干活的，干一两月不给开工资工人就跑了。

工作苦脏累，老板纯挣人工费。工人维权难，要工资需两月至半年。一般都坑外地工人，要不起，就不要了。

老板会用各种办法拖欠工资，老油条了越陷越深，千万不要到这样公司工厂和物流上班！

弄不好，脾气大者，走上学徒匪犯罪之路，整天研究杀人放火。如没学坏，以后在也不会恨徒匪了！

大多数工人农民，都是老老实实的人。研究杀人放火，不是专业天才。知道没有好下场。

一般在研究学这套技术前，都会先哭几次，反正没好下场，干就干大的。为天下所有受欺压的工农出口恶气。不是革命家军事家，只能当徒匪。 实话实说，我都想过！

现在又弄中介来忽悠工人，还不如先到单位看看，调查一下在决定。

开心果52105317

公司一年到头都在招聘，一是公司本身人员流动性大，hr们一直挂着招聘，以备不时之需，有人突然离职好有顶上来的，说好听了，就是储备人才库。

二是为了节约成本，维持良好的运营气氛。一些老员工干到一定时间就没什么精力和动力了，甚至消极怠工对企业造成不好的影响，这时，就该换血了，新员工精力足好管理，关键还便宜。第三，骗子皮包公司，一直用新人，隔两三个月或更短时间换掉一批，特点是招聘年龄要求应届或没什么工作社会经验的。这种公司招聘时会给你画了一个很大的饼，最后实际上能给到你的仅仅是几个渣渣，榨取廉价劳动力或者骗取个人信息。

第四，HR给自己解闷玩。我曾去一家私企面试，这个职位一直挂着，一直刷新的状态，网上给我发了面试邀请，但没有打电话通知，面试当天也有几个人，然而，所谓的人事经理全程黑着脸，就跟全世界欠她钱似的。当然这个面试也是不成功的，即便成功了，有这样的hr,我也是不会去的。后来我也思考过，可能她太无聊了，别的部门都在忙，她不给自己找点事，是不是就显得没有存在价值了。

最后，我也做过hr，当过所谓的经理主管，但我并不觉得自己多厉害，更不会给人脸色。因为出来打工的找工作的都不容易，我自己也经历过被黑被骗被忽悠，何必要再去为难别人呢？职位再高，还不是一个打工者，何况一个小小的hr。对一直挂招聘的企业，应聘时还是多长点心吧，一直招肯定有他的道理。

艾丽西亚Love

大家好，我是 我每天都会分享我创业经历所总结的东西，希望我的朋友们能够少走弯路。

那一般我们会常见，很多的企业每天都在招工，不停的招人。

其实企业招人呐很多时候并不是说他有多少空闲工作岗位需要提供给和社会人员。而是他希望通过招聘的这种方式来获取他想要的资源。

通过不停地招聘，他可以获得很多信息资源、技术资源、客户资源还能够对员工造成威胁，不努力工作我随时招人替换你。

大多数的人回去在这个企业不停的招人，是因为他们企业不行。人员流失大，不招人没法过。

其实这都是想当然得，我们看这些啊，不停招人的企业其实很多都是大企业，那比如富士康，比如保险公司。

上面我们说到，通过招聘可以获得这么多的资源啊，他们怎么获得的呢？

保险公司就是通过招人的方式来获取客户资源。

保险公司招人，他可以不用来上班，只需要来打卡啊培训。这是为什么？首先你培训是让你来认可这个产品。然后你为了赚钱，你会先从自己身边的人来着手，这些被招的人毕竟不是想，正正经经的上班一辈子。谁？他们的专业能力啊，也就能够发展自己身边的亲人，当自己身边的亲人发展了，之后就是他们离职的时候了。我想公司没有提供工作场所，还没有提供多少工资，要是获取了这一批资源客户。

那么还有的公司为什么去招聘呢？现在很多公司招聘是因为他们在某个项目上有了疑问。你们就会发布招聘信息，然后来招聘的人，他会问关于这个项目的问题，然后所有招聘的人给答案，就等于做了一个调查。冒这个招聘信息一个人他都不会找的，只是为了得到他们想要的统计信息和局外人的点子。聊天儿，如果有非常优秀的人才的话，那也算是意外之喜。

那就是做一个广告效应。你比如说，嗯，常年招聘项目经理啊，常年招聘我们的销售经理每月工资保底两万啊，加提成。外面的人一看，哇，这个公司的这个产品多么好，怎么赚钱，非常优秀的一个公司。实际上你去看她根本就没着一个人。

那就是常年挂着招聘，然后每天都会有很多人来应聘，这让员工怎么看，哇，这么多人来应聘我的岗位，我要不努力工作肯定会会让他们给替代，那这个方式你要看你公司的情况，你本来公司就不稳定，你在天天搞招聘，咱们人心惶惶的员工很容易直接就走了。

当然也是有很多的公司是因为啊公司待遇太差我只好天天招人。他们这种企业还是少数啊，都这么天天招人了，基本里倒闭就不远了。

我是 ，希望我的分享和文章能够让朋友们少走弯路。

徐从翔

都说工厂长年招工，在富士康工作八年的我表示，工厂招工力度都没有平安招工厉害，对于一个天天招工的单位来说，这真不是一个好单位。

天天招工的都是那些单位？又为什么天天招工呢？

答：人力中介公司天天招人，这也分两种情况：1、是正儿八经的为京东物流、快递分拣、各大工厂招人（虽然待遇有点夸大）；2、打着中介的名头，骗取报名费，就纯一骗子。

挂着某电商、某科技、某电子、某咨询等公司名头，招与单位介绍的八竿子都打不着边的工作岗位，要求低、待遇高；擦亮眼睛这99%是一骗子公司，轻责骗钱，重则失身。

另外就是商贸公司，天天招业务员，千万别去；仔细想想，哪个品牌没有自己的销售渠道，非得在经手一个啥都卖的商贸公司干啥？说的高提成、高待遇，还是不要去搭理这种公司为好。

找工作如果感觉，什么同城、什么招聘不靠谱，就直接去网上搜索那个公司的官网就行，都有正规公司、大公司几乎都有自己的网站，看上哪个岗位直接投简历就行啦。

在郑州呆一周没有招工合适的工作，要么是公司看不上我；要么是我看不上公司；说实话，在郑州给这么点钱，我真的很难给老板干事啊！

现在正在回家的大巴车上，拜拜了郑州，活不下去了，回家去我姐家的汽车店卖汽车去。这才是我最终的归宿。

我是俺们村最穷的

你好，挂到网上的职位不完全是真的有招聘需求，所以很多人投了简历，明明很优秀也未必收到邀约。

诚然，企业每年定规划，定岗、定编、定员，十多年的HR从业过程中，我基本没见几天企业完全满员。

如果说企业真正的用人需求无非来自两类：业务扩大和流失补员（含优化补充）两类，固然企业一般招聘的时候都说是业务扩大，需要招聘，但是哪有那么多业务扩大呢？所以流失补员居多。

这里不得不说的是挂在网上的招聘信息，可不都是紧急招聘的岗位，所以我们从网上看到的职位一般分为三类：

1-急需岗位，这是企业特别着急想招聘到的职位，我们投递简历给这样的岗位，收到面试邀约的几率是最高的。这类岗位很好识别，一般招聘岗位都有简历查阅率，你查看一下某个岗位查看率回复率越接近100%，他的紧急程度也就越高；

2-观察类岗位，每个企业都想招聘到更合适的人才，所以当一个部门缺员状况不是严重的情况下，就会提高用人标准，以达成素质能力更适合企业的员工，或者说某些重要但不紧急职位，看着好的就要，看不到就算了，这类岗位会查阅，但是查阅率不会太高，简历稍有不如意的地方就被HR给PASS了。

3-储备简历类，这一类最可恶，顾名思义就是企业并不招聘这类岗位，但是未来可能会招聘，为了未来可以轻松应对，并增加储备简历量，他们把这种职位挂到网上“钓鱼”，只要他们的需求没到，你把简历投破了也没人理你。所以很多人很伤自尊，自信心也倍受打击，其实完全不必，因为并不是你不够优秀，而是企业的一种储存方式罢了。

所以，绝大部分企业都在开展招聘，也确实都存在实际的招聘需求，但是并非网上挂着的信息都靠谱，查阅一下HR的查阅率，你就什么都明白了。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

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职场三叶草

为什么一些公司一年到头都在招聘？

其实这个问题是不存在的。因为据我所知，现在几乎所有的公司常年都在招聘，更不要说人数众多的一些大公司了。

可以说，招聘是一项常规工作，因为在现代人力资源市场，人员流动是常态的，它不分时间和季节，甚至对于一些裁员的公司，有的还在一边裁员一边招人（只是转型而已，人员需求方向变了），只不过招的人少而已，除非准备关门清算了。至于说起原因，缺人，也找不到合适人，各种情况都存在。

所以，想准确回答这个问题，可以把这个问题更聚焦一点。比方说，

一定要带"关键性岗位"，因为很多普通的岗位，人员众多，人员会因为各种原因不断的辞职，因为存在自然流动就要不断的招聘和补充，这很正常，没什么值得大惊小怪的。

关键性岗位表明这个岗位没有多少人，甚至只有一个人。一般来说，关键性的岗位，要求比较高，想找到特别合适的人选，并不那么容易。再说，你即便碰到了特别合适的人选，人家也未必选择你，这就像谈恋爱必须双方对上眼才可以。

当然还有一个很重要的情况，就是招聘的时候觉得双方都挺合适，可是真的结合起来，却并不是那么回事，就像婚姻是坟墓理论一样，谈恋爱的时候感觉双方都很好，可是一旦结婚就各方面不适应，看对方不顺眼。这当然存在两方面的问题：

一方面是公司对个人过高的期待。

面试的时候总是看到光环部分，一旦入职，发现表现的并没有期待的那么好，甚至感到很失望，却很少去检讨，自己有没有把人用好。

另一方面是个人对公司过高的期待。

刚开始入职，看到公司什么都很好，那是因为不了解。因为了解而结合，因为不了解而分开。这似乎成了一种常态。说到底也还是因为对公司有过高的期待，对自己没有一个准确的定位。

当然最主要的，作为企业方，应该更多的去思考，在招人用人方面存在哪些问题，有没有解决对策，是需要反思和检讨的。

只有把人当做人，尊重人，发展人，给人应有的待遇和地位，塑造美誉度高的雇主品牌，才能有效的降低人员流动率，增加人才吸引力，否则只是重复做招聘和挽留的动作而已，没有任何效果。

喻派职言

人员流失，用人荒，这是企业的一个循环，其实造成这一切的根源在于你淘汰公司或者公司淘汰你。

这种问题对于个人而言或者公司而言都是一笔损失，对于个人而言，你损失的是时间和方向，对公司而言是资源的一种浪费，为什么会这么说，是因为人的一生是有些的，往往我们的选择没有把握尺度，也就是没有最好职业规划，对公司而言，花费了大量经历去培养你，还未等到你的回报，你离开了。

当然也不排除一些骗子公司和皮包公司，所以企业无论是选人，还是你选企业，都应该理性的去看待，做好自己的人生规划，对于企业用人这一块，我们也应该自我反思，哪里出了问题，尽快的去解决问题。

听风隐者

这就是垃圾公司，比如说：南通通富微电有限公司，华达微电子有限公司，南通万德科技有限公司……正常上班12小时，两班倒，员工一个月全部工资2000多元；领导长白班，一个月5000多。天天招人，本地的没人去，都是外地的。还有苏州华硕公司，都是这样。

刚刚30555

关键就在于“试用期”，公司给应聘者的工资看起来都不低，其不然都有一个试用期，这个试用期内工资肯定是没有合同期内的工资高，所以有好多公司就利用这个试用期少付工资还不交保险金，试用期要满之间找借口辞退应聘者，重新招聘员工，反复利用这种方式进行操作。就显现出公司随时都在招聘人员。你懂的！

關鍵字: 岗位 招聘 职场