题记：在我们遇到公司强制调岗时，我们会怎么做？大部分人很容易钻进了公司的套路中，处于被动局面。今天用实际案例来说一个因为公司强制调岗，员工仲裁阶段失败，上诉法院完美翻转的案例，但令人吃惊的是，只因该员工忽略了一点，造成没有拿到经济补偿金。
首先这是一个真实的案例【民事判决书（2018）津0117民3576号】，可以作为仲裁失败、上诉法院胜诉的完美反转代表，但因为自己疏忽，却又没拿到经济补偿金。本文中为了避嫌，下文中公司方用“天津Y公司”代替，员工用“刘某”代替。让我们用最通俗易懂的文字来告诉大家在劳动维权时坚持多么重要！最后一条是总结分析，是大家在遇到类似情况时应该要注意的事项。
事情过程及刘某应对方法【非常值得我们学习】
刘某与2014年11月入职天津Y公司，岗位是采购员。2018年4月2日，天津Y公司已经营战略调整为由，通知刘某去车间上班，刘某明确表示不同意，并且继续在原来的岗位上正常上下班。
2018年4月11日，天津Y公司给刘某下发的不胜任岗位岗位的通知，要求刘某回人力资源部进行再培训，此时刘某依然明确回复不同意此次调动，并继续在原岗位正常上下班。于是天津Y公司就停发了刘某的工资，从5月份到7月份的工资都没有发。
从刘某的应对方法我们可以看到，对于公司单方面不合理的调动和通知，刘某一律明确表示不同意，而且在原岗位上正常上下班。不会因为公司发通知，而就勉强到新的岗位或者不工作的情况。遇到这些事情千万不要勉强，一定要坚决，否则就中了套了。
刘某与公司劳动仲裁经过
直至2018年8月，刘某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，只要求天津Y公司支付其2018年5月1日至7月31日的工资共计11581.20元。（这是最终没拿到经济补偿金的主要影响因素）
很不幸的是，劳动仲裁于2018年10月8日驳回了刘某的请求。
看到这里，我都觉得无语了，明明是公司拖欠刘某工资，劳动仲裁竟然还驳回刘某的请求，理由就是刘某在这段期间没有做具体的工作，没有付出劳动，故没有工资。
但没有具体工作和没有付出劳动的是公司原因造成的，并非个人原因不工作，而且刘某一直也都按照上下班时间坚持在原岗位。
所以到这里大家可以看出，劳动仲裁阶段员工败诉是很正常的，作为员工千万不要被劳动仲裁吓到。遇到不公就直接向法院上诉。
刘某法院上诉阶段的经过和结果
刘某劳动仲裁的判决严重不服，毫不犹豫上诉到天津市宁河区人民法院。
法院认为：
一、天津Y公司因为经营问题要调动刘某去其他岗位，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，必须双方协商一致，如果协商不成，公司应当支付一个月的代通知金和经济补偿金解除劳动合同。而天津Y公司并没有与刘某进行正常解除劳动合同的程序。
二、在调岗时，双方为达成一致，刘某一直在原岗位上，因公司原因未安排具体工作，所以公司必须正常支付刘某在岗期间的工资
三、针对刘某在上诉至法院时提出的要求天津Y公司支付赔偿金30880元的请求，因刘某在劳动仲裁阶段只提起要求支付工资的请求，并未提出赔偿金的请求。故法院只能按劳动仲裁阶段的请求进行判决，对新增的该条要求不予支持。
最后法院判决结果： 一、要求天津Y公司于本判决书生效后十日内支付刘某2018年5月1日至7月31日的工资共计11581.20元。二、驳回刘某其他请求。
通过该案例我们可以学到什么？
一、在遇到公司强制性的调岗时，我们一定要明确的告知公司自己不同意的态度，也千万不要在任何相关的书面材料上签字。
二、在公司没有给出正式书面的解除劳动合同通知书时，必须要按时在原岗位上下班。
四、在公司强制不安排你该岗位具体工作时，你也要每天在原岗位，做到上班期间在岗，千万不要被公司抓住你的问题。
五、如果有诉求，一定要在仲裁阶段写全，不管仲裁受不受理，一定要写上。因为后面你上诉法院时，法院只按照你仲裁阶段的请求来判决，对于你新增的请求是不会支持的。
六、本案例中刘某要想拿回经济补偿金应该怎么做？只能重新走仲裁立案的流程。这样白白的浪费了大量的时间，不然这次法院阶段就肯定能拿到经济补偿金了。
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