1234567的刘
首先，不管劳动合同是不是规定要缴纳社保，用人单位都应及时为您缴纳社保。
根据《社会保险法》第58条规定:用人单位自用工之日起30日内为劳动者向社保部门缴纳社会保险。
也就是说用人单位已经6个月未给您缴纳社会保险，就可以携带工资表、考勤表等材料向社保局稽查科提起仲裁要求用人单位为您补缴社保，而不是通过劳动局去申诉，因为仲裁委员不予受理或驳回你的社保补缴请求；
其次，如果单位未给你缴纳社保，可以先跟单位说清楚法条规定，如果可以协商补缴社保，倒是一个两全其美的结局，不仅可以不让单位为难保住工作，还争取到自己的合法权益；
最后，如果协商不一致再去社保局去申请仲裁，由社保局责令单位为您补缴社保费用；如果单位拒不执行，也可以向所在区法院提起诉讼，由法院强制执行；
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北京社保代缴补缴
我分享一下我的观点和感受。最近我本人办理的一些仲裁案件中就存在好几件因单位未给员工缴纳社保费用的仲裁。有些是要求解除劳动，赔偿经济补偿金的，有些是要求单位足额缴足的。
根据你所描述的情况，你既然与公司签订了书面劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，单位应当为员工购买社保是劳动合同的必备合同内容。
既然你都工作了半年了，那单位应当为你按时给你足额缴纳半年的保险，单位半年了都还没交保险，可能存在两种情形：一种是单位一直未给你们办理社保手续；还有一种情况是办理了社保手续出具了社保的征缴计划，但未缴纳保费，处于欠保状态。对于这这两种情形，处理方式有所不同。如果属于第一种情况的话，你如果想劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的话，劳动仲裁委员会可能会不予受理或驳回你的请求，或者让你去法院起诉。因为去年出台了一个关于处理社保费缴纳的劳动争议若干问题的法律适用的司法解释，根据该司法解释之规定，因单位未给员工办理保险手续，因此给员工造成损失的，员工可向人民法院起诉，人民法院应当受理。如果属于第二种情况，单位属于欠保情形的。可能仲裁委员会也会不予受理或驳回你的请求。他们可能会告知你，追缴社保费应当是社保局的事，由社保局去追缴并申请强制执行。
曾小律
这个问题问到我就对了，我是社保人力问答专家北京范儿。
这个问题具体来分析，第1个入职合同写交纳社保。可以很准确的告诉你一点，只要签了劳动合同就一定必须交社保，这是目前社保的规定，而且是严格的要求。
从2019年以来，社保调整之后，社保的收费交给税务收取，所有的企业都必须为员工缴纳社保。无论企业在入职合同中写没写缴纳社保，都必须为员工缴纳社保。如果不为员工缴纳社保， 企业这是违法的，员工去劳动仲裁部门一告一个准，而且对企业的处罚不仅是进行补缴社保，严重的还要对企业罚款，严重的会加入失信名单。
企业半年都没给你交社保，我给你的建议是：
不要一下子就去告到劳动仲裁部门，先和企业谈，让企业按照约定给你交社保，并且把半年前的社保都要跟你给你补齐，如果不补的话，也可以接受给你的现金的补偿。这是一定的，当然最好让公司给你补交。
给你以下几点建议：
第一，现在国家要求的，必须为员工缴纳社保。
第二，不交社保的话，企业是违规的，而且现在要进行追缴社保，并且有可能对企业罚款，和企业说明利害关系，点明而完全说。企业人力自已会查，不能变成威胁，把握好度。
第三，如果企业有其他的想法的话，可以接受现金的补偿。但这种现金补偿在社保部门是不予认可的，如果你再去告他，同样的还是会被要求给你补交社保，并有罚款的措施。
综上所述，你去劳动局仲裁的话一定是能赢的，企业也一定知道这样一个结果，所以说你先和企业谈，让他给你补交社保就可以了。相信企业也明白这个利害关系，另外你以后还在这个企业干，所以也不能把事情搞太僵了，大概就这意思了，希望我的回答能帮助到你。
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北京范儿
楼主你好，如果遇到这样的问题，首先应该和所在的工作单位面谈来解决这个问题。因为如果确实是半年还没有交你的社保，那么你首先应当咨询工作单位为什么没有给你交社保，只有通过工作单位你才能得到一个明确的答复。
然后在得到明确答复以后，比如说工作单位拒绝给你缴纳相应的社保，那么这种情况下，你才可以申请一个劳动仲裁或者是劳动监察委员会介入。如果说你所在的工作单位愿意给你补交之前的一个社保待遇，那么你就需要和工作单位规定一个补交的时间，这样一来的话再补交的期限之内如果补交完成，那么就没有必要申请劳动仲裁，如果没有补交完成，你再申请劳动仲裁也是为时不晚。
所以说第一时间和自己的工作单位面谈来解决这个问题是最佳的一个解决办法，这样一方面对于自己和工作单位来说都比较友好的能够解决这个问题，如果说一旦申请劳动仲裁，那么对于你个人和工作单位，来说都是一个不好的结局，将来如何面对自己的工作单位呢？
社保小达人
楼主您好，入职以后合同上明确写要交纳社保，但是快半年都没有交通过，劳动局能行吗？首先遇到这样的问题，如果说确实是你所在的工作单位没有给你交社保的话，那么可以通过劳动监察大队进行举报和投诉。
劳动监察大队是社保部门下属的一个部门。他的主要职责就是负责核查企业单位有没有按照全员的标准来给员工购买社保，所以说通过劳动监察大队，来进行投诉和举报是一种比较理想的选择。那么既然你签订了劳动合同，所以说你签订的这份劳动合同，就是你的一个投诉的一个证据，那么只要持有你的劳动合同进行投诉和举报就可以。
由劳动监察大队出面解决和调查这个问题，如果确实是因为你所在的工作单位没有给你交社保，那么劳动监察大队会责令你所在的企业单位按照一定的限期之内补交员工的社保，所以说这样的一个做法是行之有效的，对于你自己来说也会得到社保的一个补交待遇。
懂社保
缴纳社保和公积金是强制的，用不着约定，也不能通过协议免除。可以催一下，看看是什么原因未给你缴纳，如果单位想省钱，你又不想撕破脸，那就先这样干着。好处是公司给了你一个把柄，你什么时候不想干了，可以据此提成解除劳动合同，没有提前一个月通知期，今天通知，明天就不用来了。单位还得付给你补偿金。至于社保公积金，离职以后申请补缴，单位除了要足额补齐，还得支付50%滞纳金。当然你个人应缴部分也得补上。注意社保追溯期是两年，公积金没有期限。
想要熊猫898
你去劳动局仲裁，也就是和东家翻脸。so以后的日子咋过。可以先和你们的人事部门沟通一下，先礼后兵嘛！我觉得这样好点
窦玉树
依事实为根据，依法律为准绳，相信劳动仲裁部门会懂这个理！
诚实守信69500904
在我们这里，合同是活的，不是劳动者说了算，是企业和相关部门说了算，现在是供方大于需方，你爱干不干，不干就滚，有的是人干
物业人虚无
劳动法规定，入职一个月内必须缴纳社保，否则赔偿双倍工资，你可以拿着合同去劳动局申请仲裁，稳赢。
