山西新聞網長治頻道訊 5月7日，長治市“三晉英才”座談會隆重召開。中德集團董事長程田青與來自全市各行各業的25位“三晉英才”優秀代表一起參加了會議。
會上，大家圍繞高層次人才引育、人才效能發揮、人才發展環境營造等暢所欲言、各抒己見，積極為長治市發展建言獻策。程田青結合自身企業實際作了題為“用‘兩選三新’之策建民企人才‘高塔’的大會發言。他說，長治市有523人入選全省“三晉英才”支持計劃。中德集團作為民營企業，共有16人入選“三晉英才”支持計劃，用省級榮譽激勵民營企業人才，這樣是前所未有的，是真真切切地把民營企業當成了“自己人”。
人才是制約民營企業發展的瓶頸，省委書記、省人大常委會主任駱惠寧強調：“‘三晉英才’支持計劃，要構建‘塔尖’亮、‘塔身’壯、‘塔基’牢的完備人才梯隊”，這對我們構建企業的人才梯隊有指導意義。民營企業也需要專家引領的“塔尖”、骨幹帶動的“塔身”、技師匯聚的“塔基”。中德集團從成立之初就堅持“內培外引”的人才戰略，注重人才“高塔”一磚一瓦的建設。
一、“內培外引”的人才戰略
1、在“內培”方面
中德集團把“五多”中的“多學習”放在首位。每月6日、16日、26日早晨7點進行學習會，18年來雷打不動。中德還是長治較早建立“職工大學”的企業，將員工職業化程度提升放在首位，花費重金引進諮詢公司，培養專業化人才。
2、在“外引”方面
中德創新思路，多渠道、多方式用才引才。在創業之初，聘上海專家做顧問，定期指導，一樣可以發揮作用；現在，中德在上海成立分公司，目的就是作為人才和貿易的“橋頭堡”，吸引人才；花重金去省外聘任專家和骨幹，除了高薪之外，給他們購車購房，安排子女就學問題，照顧生活的方方面面，用感情留人。現在，中德每年還要花費將近100萬，通過獵頭公司挖省外高端人才，輸入外部血液補充企業競爭實力。
二、“兩選三新”的企業人才理念
進入經濟發展新時代，中德集團又提出了“兩選三新”的企業經營方針。“兩選三新”中首當其衝的就是“選人才”，“四個競爭”歸根到底是人才的競爭，誰抓住人才，誰就能抓住市場，誰能抓住人才，誰就能抓住發展。堅持“五正確”的用人機制，大膽啟用年輕人，把中層培養成“四能”幹部，把高層培養成“四個家”，堅持“核心技術營銷”，用“人才+核心技術”推動企業發展，辦成“四有”企業。
三、公司在人才上取得的成果
近年來，中德集團積極與中北大學、太原理工大學、重慶大學、北京大學等展開校企合作，建立“產學研”基地，將科研專家帶入企業，專家隊伍的引領保持了企業技術的領先地位，形成了閃亮的“塔尖”。
依託集團“省級研發技術中心”和“中德—北汽汽車輕量化研究院”兩大研發機構，培養自己的科技人才隊伍，目前公司擁有研發技術工程師60名，取得專利技術近百項，眾多中青年科研和管理人才在企業發展中發揮著中堅力量，構築了企業發展的強壯“塔身”。
目前中德集團基層員工隊伍中，本科以上學歷佔到40%，技校以上學歷佔到80%，全部人員都經過至少一項專業技術培訓，他們是企業發展的根本動力，是企業牢固的人才“塔基”。
四、營商環境和人才政策
長治人才的引進，得益於良好的營商環境和人才政策。
支持民營企業發展，長治市委市政府敢作為、敢擔當、真抓實幹。支持人才引進，市委市政府想得細、做得實、名利雙“授”，在“三晉英才”計劃啟動前，長治市就出臺了《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》《人才安居工作實施辦法》《支持民營企業發展配套30條》等人才政策，已經讓民營企業得到了很大的支持，“三晉英才”支持計劃更讓民營企業吸引、培育人才錦上添花。
最後，程田青說，他相信，在省委省政府、市委市政府統籌規劃的人才戰略下，企業人才隊伍的“高塔”，塔基將越來越穩，塔身將越來越狀，塔尖將越來越亮。讓我們以“三晉人才”為契機，改革創新，奮發有為，匯聚起民營企業發展的創新動力，為推動長治經濟發展、建設美麗幸福長治而不懈努力奮鬥。
會上，市領導為市“三晉英才”代表頒發獎金。（武愛紅）
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