山西新闻网长治频道讯 5月7日，长治市“三晋英才”座谈会隆重召开。中德集团董事长程田青与来自全市各行各业的25位“三晋英才”优秀代表一起参加了会议。
会上，大家围绕高层次人才引育、人才效能发挥、人才发展环境营造等畅所欲言、各抒己见，积极为长治市发展建言献策。程田青结合自身企业实际作了题为“用‘两选三新’之策建民企人才‘高塔’的大会发言。他说，长治市有523人入选全省“三晋英才”支持计划。中德集团作为民营企业，共有16人入选“三晋英才”支持计划，用省级荣誉激励民营企业人才，这样是前所未有的，是真真切切地把民营企业当成了“自己人”。
人才是制约民营企业发展的瓶颈，省委书记、省人大常委会主任骆惠宁强调：“‘三晋英才’支持计划，要构建‘塔尖’亮、‘塔身’壮、‘塔基’牢的完备人才梯队”，这对我们构建企业的人才梯队有指导意义。民营企业也需要专家引领的“塔尖”、骨干带动的“塔身”、技师汇聚的“塔基”。中德集团从成立之初就坚持“内培外引”的人才战略，注重人才“高塔”一砖一瓦的建设。
一、“内培外引”的人才战略
1、在“内培”方面
中德集团把“五多”中的“多学习”放在首位。每月6日、16日、26日早晨7点进行学习会，18年来雷打不动。中德还是长治较早建立“职工大学”的企业，将员工职业化程度提升放在首位，花费重金引进咨询公司，培养专业化人才。
2、在“外引”方面
中德创新思路，多渠道、多方式用才引才。在创业之初，聘上海专家做顾问，定期指导，一样可以发挥作用；现在，中德在上海成立分公司，目的就是作为人才和贸易的“桥头堡”，吸引人才；花重金去省外聘任专家和骨干，除了高薪之外，给他们购车购房，安排子女就学问题，照顾生活的方方面面，用感情留人。现在，中德每年还要花费将近100万，通过猎头公司挖省外高端人才，输入外部血液补充企业竞争实力。
二、“两选三新”的企业人才理念
进入经济发展新时代，中德集团又提出了“两选三新”的企业经营方针。“两选三新”中首当其冲的就是“选人才”，“四个竞争”归根到底是人才的竞争，谁抓住人才，谁就能抓住市场，谁能抓住人才，谁就能抓住发展。坚持“五正确”的用人机制，大胆启用年轻人，把中层培养成“四能”干部，把高层培养成“四个家”，坚持“核心技术营销”，用“人才+核心技术”推动企业发展，办成“四有”企业。
三、公司在人才上取得的成果
近年来，中德集团积极与中北大学、太原理工大学、重庆大学、北京大学等展开校企合作，建立“产学研”基地，将科研专家带入企业，专家队伍的引领保持了企业技术的领先地位，形成了闪亮的“塔尖”。
依托集团“省级研发技术中心”和“中德—北汽汽车轻量化研究院”两大研发机构，培养自己的科技人才队伍，目前公司拥有研发技术工程师60名，取得专利技术近百项，众多中青年科研和管理人才在企业发展中发挥着中坚力量，构筑了企业发展的强壮“塔身”。
目前中德集团基层员工队伍中，本科以上学历占到40%，技校以上学历占到80%，全部人员都经过至少一项专业技术培训，他们是企业发展的根本动力，是企业牢固的人才“塔基”。
四、营商环境和人才政策
长治人才的引进，得益于良好的营商环境和人才政策。
支持民营企业发展，长治市委市政府敢作为、敢担当、真抓实干。支持人才引进，市委市政府想得细、做得实、名利双“授”，在“三晋英才”计划启动前，长治市就出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《人才安居工作实施办法》《支持民营企业发展配套30条》等人才政策，已经让民营企业得到了很大的支持，“三晋英才”支持计划更让民营企业吸引、培育人才锦上添花。
最后，程田青说，他相信，在省委省政府、市委市政府统筹规划的人才战略下，企业人才队伍的“高塔”，塔基将越来越稳，塔身将越来越状，塔尖将越来越亮。让我们以“三晋人才”为契机，改革创新，奋发有为，汇聚起民营企业发展的创新动力，为推动长治经济发展、建设美丽幸福长治而不懈努力奋斗。
会上，市领导为市“三晋英才”代表颁发奖金。（武爱红）
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