十八怪的世界
你的领导还是比较狡猾的，一方面领导挽留你了，名声有了，一方面也给领导自己预留了足够大的操作空间，无论自己的最后决定是什么，领导都是稳操胜券。
领导挽留也要走，提辞职留下来的大部分都没有好下场
既然辞职是自己深思熟虑的决定，那就不要被领导的做法或行为影响到自己的决定，辞职不能仅仅是个人原因，肯定有公司原因的，只是不好言明。
领导既然挽留了，还给自己一月的假，暂时不考虑阴谋论，领导还是不错的，自己心里明白就好了，对领导表示感谢，如果职场中将来有机会也可以回报一下领导，起码对自己还是不错的，感恩的心还是要有的，但是绝不是自己留下来的理由。该走还是得走，不要犹豫。
领导让自己休假一个月有两层意思
第一层我看到其他答主都已经说了，领导真心的挽留自己，所以我就来重点说一下第二层的意思吧。
领导害怕自己的辞职会影响到整个团队，毕竟一个人的离职会影响到与自己最亲近的同事，然后逐渐向外蔓延，这时领导不想看到的，可是如果直接答应你，又觉得公司没有人情味，再说万一公司不能短时间内找到人呢。
所以，领导表面上是给自己放一个月的假，自己千万不要得意，一个月很长的，自己负责的工作这一个月就算新人也可以完全接手的，一个月后再去上班发现自己的岗位都没有了。领导一个月时间操作空间很大的，什么可能都会发生的。
而自己又没有找新工作，休息一个月也没有工资，这时自己的处境非常尴尬的，不妨自己坚持到底，然后放心大胆的去找工作。
总之，自己如果不是公司不可或缺的人才，也就是自己的替代性非常低，离开你工作就无法开展，提辞职领导挽留可以留下来，其他一切情况都要坚决不留。
冯少侠聊职场
我在上一份工作提出离职时，老板对我说：“我给你两个月的假期，这两个月你随时都可以回来！”这是老板舍不得我走。当我们遇到这样的情况时，首先，我们应该感谢老板对我们的重视和认可！但是至于老板究竟是什么意思，我们要一一分析！
1、提出离职，老板给我们一个月的假，是对我们工作认可，也是劝我们三思！
一般情况下，只有你的工作做得特别好的时候，领导才会在你提出离职时，要给你放一个月的假。相反，如果你的工作做得不好，老板巴不得你早点离开公司。毕竟，这关系到公司和其它员工的利益。从这一方面看，这是对我们工作的一种认可。就像我在提出离职时，老板总是在劝我要三思，最后还要说给我两个月的长假。
2、老板在对我们认可的同时，也并不代表我们的离开，会让公司直接倒闭。
当领导认可我们的时候，往往会给我们打一支“麻醉剂”——你是这个公司不可替代的人。但是，当老板这样说的时候，你千万别把自己看得有多么重要！而你的离开，也决不会让公司倒闭。
我记得之前有个同事就是这样，总觉得自己在公司是不可替代的，于是，一旦有什么争执发生的时候，他都会拿自己离职来威胁，而结果呢？老板把他炒鱿鱼了！我仍然记得当时他被炒鱿鱼那天的神情，是多么难以相信，却又很沮丧。
所以啊，你并没有那么重要。而老板之所以这样挽留你，也有一下几方面的考虑：
第一、培养新人的成本远远大于挽留老员工的成本。一个公司培养一个新人是需要花费很高的代价的，而且一旦不合适，就要重新换人培养，这对公司来说，是不合算的。
第二、老员工的离开对公司现有的工作有很大的影响。比如你的工作该分配给谁，你的客户又该分配给谁？这些都是问题。
第三、就是情感所在了。毕竟在一起共事很久了，也难免会有一些感情的存在。
第四、就是所谓的“不可代替”。其实，你并非不可代替，还有一部分原因是你的工资低，而老板又很难找到和你能力相当且工资很低的员工了。
3、提出离职前，我们也要为自己的未来着想。
如果你以及有了清楚的规划，那么你可以选择离职，并且按照自己的规划进行。但是，如果你没有任何的规划，没有为自己的后路着想，那么请先不要那么鲁莽的离职，请先思考以下两个问题：
第一、离职是更好的选择吗？
很多时候，我们选择离职，往往是不理性的，这个时候，我们要冷静下来，想想这是不是一个更好的选择。
第二、我有更好的规划吗？
正如刚刚所说，如果你已经有了更好的规划，那么离职就说好的选择，如果没有规划的话，就需要三思了。
无论如何，离职千万不能儿戏，如果你真的想好了，而且有了很清晰的规划，那么就大胆的离职，否则，一定要三思而后行。但在离职前，我们也一定要把善后工作做好。
欢迎关注@我是徐雁冰 ，目标500强，专注于职场，与你分享职场经历与干货，一起成为职场精英。
我是徐雁冰
当你遇到此类现象时，请首先感谢你的这位领导吧！您也应该为自己过去的表现得到了领导的基本认可而感到欣慰！——这才是重点！至于琢磨领导到底是几个意思，我们可以一一道来.......
一、领导给你一个月的假，首先表示的是对于你过去在公司内、团队内工作表现的认可
如果你是一位让领导讨厌或者领导认为可有可无的员工，领导根本不会给你任何的假期！顶多说上几句漂亮话儿——这已经算是够给面子了。
领导主动说出了给你一个月的假，至少说明了：你在公司是完全可以胜任本职工作的，或者在本职工作上，做的是不错的！又或者说，你很多方面的表现，领导都是认可的。
又或者说：领导认为你是不可多得的人才。
但是！请记住：这并不代表领导要拼命把你留下，你不太可能是“离开了你，企业就会受到很大损失”的人物！
原因非常简单，如果你真是企业不可或缺的人物，领导早就想办法询问你有什么条件、有什么要求、有什么不满，企业怎么做你才能留下来.....——这些是领导要谈的内容。如果实在满足不了你的要求，有一点点可能说出来有关“放假”的内容。但一定是前期做了大量努力之后的事情。而且，一旦努力之后也不能成功，一般不会给你留什么假期了。因为，“给你脸你也没接着！”（哈哈哈，开玩笑呢！您别介意哦！其实就是这个道理），此时领导也是要面子的。会祝福你未来的发展。一般不会再强行挽留了。
二、领导给你放一个月假，其实是在给企业，也给辞职者留一个缓冲期。这是非常稳妥的方法
作为绝对要辞职的职场人，您要理解领导说出这句话的几重含义，别因此而感觉自己是不可或缺的！
1、有可能是领导给你机会出去转一圈，或者到其他企业待了几天不如意，还会有回心转意的机会！
2、有可能领导是让你在家呆几天或者出门旅游散散心，万一能回心转意呢！
3、有可能领导是在给你缓冲期过程中，也不会等你！抓紧时间招聘新人。如果没招上，你也回心转意了，那就皆大欢喜。如果招聘了合适的新人，踢你没商量！
但这不是企业的错哦！因为企业不能因为你而一直让岗位空缺着啊！
因此，要能够站在企业的角度来考虑问题。
我们既然决定辞职了，一定是慎重的决定。回心转意的机会不大了。但是，我们要知道两点：
1、领导是认可自己的，否则不会说出这样的话来！
2、自己虽然下了决定辞职，但是如果在之后求职过程中或者新的单位适应期感觉不合适，想回来的话，这里是敞开大门的！
知道了这两点，已经足够了！
我们内心里应该感激领导。同时也应该庆幸自己原来的表现得到了领导的认可。更应该知道：很多优秀的职业人品质，自己应该坚持住！
三、无论如何，人都要为自己铺路、留后路。这是社会精英、职场精英应该思考的
人在社会上发展，往往离不开人脉、离不开资源。因此，我们无论在职场还是社会中，都应该始终坚持一个信条：人要有意识的为自己铺路。
很多人都说：人走茶凉。
没错！确实绝大多数情况下会人走茶凉。但您更应该注意：如果你走了之后，十个人里面有一个“茶不凉”的！——这就是一条未来可能的路！别因为自己认为“人走茶凉”，就不管不顾了。那你永远都无法铺路。
因为，身为草根的你、我，永远都是在一个个小概率事件、机会中获得的一个个可能的人脉、发展机会、资源！
那些抱着大道理，认为自己没错，从而一刀切、一竿子拍死所有人的做法，对于草根出身的你我，并不适合。——这个观点，您接纳也好，不接纳也罢。老鬼要说出来！只要有少数人能明白其中的精髓，老鬼就会很欣慰了。
因此，无论您是否会留下来，无论是否将来会回到原来的企业，都要将说出此类话、做出这种承诺、给你这种建议的领导视为对自己不错的人甚至将来可能的“贵人”。真诚的对待人家、内心里感谢人家。您不会吃亏。
或许有一定的可能性：我们判断错了。但是，别因为有可能不准确而不做！谁能保证百分之百呢？
我们任何人，如果都保证百分百了，或者非常大的概率了才去做。那你、我草根背景的职场人，几乎是没什么机会的！
越多分享，越多收获！
老鬼归来
精英菌有个朋友就是这样的情况，因为各种原因，想离职，结果顶头上司知道以后，直接打电话说，可以先处理自己的事情，之后再来上班，先不要离职。这样就给了一个月的假期。一个月之后，又是一个月。应该说，这个是非常厚道的领导。但同时也要看到，这个朋友的能力确实不错，也是公司需要的人才。老总不舍得放，所以就给了一些宽限期。让朋友先处理自己的事情。把事情扛过去了，再回去上班也不晚。主要是单位还不错，工资待遇也挺高。所以朋友就听从了建议了。准备处理完事情后回去上班。
因为本身能力不错，所以一般领导给你放一个月假的时候，也是为了给你一个冷静期，让你冷静一下以后，再想以后的路怎么走。所以这样的处理都是基于对你的能力的认可。很多人工作久了就会有个烦躁情绪，一个月的假期，足够让你放空，所以这个时候再回去上班，就会有不一样的感受。这都是比较聪明的领导的做法。不想放人，也能让你回到岗位上来。
此问题你有什么不同的见解呢？
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
无忧精英网
无论出于什么原因，个人觉得领导的做法是挺人性化并且正确的。
第一:大多数人离职是为了找到一个更好的工作，所谓更好，无非就是工资高，福利好，同事好，可是天上不会掉馅饼。想要一找就找到一个好的可以说非常不容易，如果你铁了心找其他工作，可以利用这一个月去不断的去尝试，如果最后真的没有成功，还可以回来原来的工作继续工作，避免了没有工作的尴尬的局面。
特别是在现在经济不怎么景气，很多公司在裁员的情况下，有这个机会是非常好的。可以去尝试新的，但是又不会失去旧的。
第二:公司这么做也不是说没有一点益处，如果员工铁了心要走，公司也不会在乎这一个月的时间。可是最后如果员工没能找到合适的工作，回来继续工作，公司可以立马让他上手原来的工作，减少了新人培养的费用，同时让员工知道了自己企业对员工的人性化管理，使员工更加勤奋的工作，以得到更好的职位和工资。
所以说，公司有这个机会，如果你也想离职找一个其他工作，就去尝试，人总是要不断试错的。
淋湿的幸福853
三点意思:
第一，希望你能"三思而后行"，把离职原因考虑得更清楚些。可能在领导看来你离职的原因是不充分的，希望你在一个月的假期里处理好自己的事情，调整好自己的心态，想明白自己的选择，甚至去尝试些新的选择进行对比，而后再做最最终的决定。
第二，给你传递一种信号－－他是很认可你的，是很不希望你走的。"一个月的假期"就是一种"特权"。领导希望通过自己个人的"恩惠"或"情感"挽留住你。毕竟人都是感情动物，如此"厚遇"，不是每个人都能"心安理得"的。
第三，最重要的一条－－一个月没收入，房贷、车贷如何还得？生活费用、娃娃上学哪有资金？等你没钱了，或者没多少钱了，自然安心回来工作了。哈哈。
思博锐教育
领导这句话的意思，其实就是在挽留你。愿意给你放一个假空置岗位等你继续在这里上班。至于领导这么做的原因，有两点。
1.认可你的个人实力，希望你能继续在岗位上工作，虽然不是说离开你就不能活，但确实你对于团队来说是比较重要的，领导希望拿出诚意挽留你，希望能通过休假让你放松心情，调节心态。
2.缓冲时间寻找你的接班人
还有一种可能，是你提出离职比较突然，领导没有过多准备，而人事那边储备人才不足，暂时难以迅速找到接替你职位的人，所以需要挽留你缓冲时间。有可能，你在休假中决定不离职，继续做；也有可能你一回来，新人已经学习接替好了工作；还有可能是你回来后工作一段时间，等到找到已经可接替你的人，再想办法逼你走。
3.无论如何，一旦做出深思熟虑离职的决定，最好不要再反悔，即使领导拿出一些甜头挽留你，说出离职这件事已经破坏了你们之间的信任感。
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
职场中，员工辞职不管是出于人情还是出于利益领导都会去主动挽留，其中最常见的一种做法就是给员工一段时间考虑。这个时候根据自己在公司的情况和领导的态度，“给时间考虑”主要有这几个意思：
真实挽留，在考虑的时间段内领导和同事做你的工作。
这种情况通常是作为要离开的人，你一定在公司有着不错的人缘（这是前提），并且在公司中起到的作用也是举足轻重的，是团队的核心成员。挽留你一方面是出于大家跟你的关系近，舍不得你的离开，另一方面是出于在团队中的作用非同一般，大家都不想损失。
这种情况，领导给你放假和考虑时间，是希望能通过这个缓冲时间来挽留你，消除你想要离开的想法，这是比较好的一种情况。
虚假挽留，通过放假的时间尽快寻找岗位的替代者，减小公司损失。
假设公司看你去意已决，又没办法通过加薪升职来挽留你的时候，领导给你放假让你考虑，基本就是在拖时间，避免你立马离职后带给公司损失。这个时候，作为领导肯定是第一时间向人力部门反应你的情况，根据你所在的职位，尽快寻找替代者。
其实也很容易理解，员工辞职，工作肯定会被搁置，这个时候连个交接工作的候选人都没有，领导肯定慌。
一时兴起辞职，领导让你考虑，其实是让你避开冲动期，冷静后再决定。
对于我们大多数人，很多时候会因为工作中的一些事情，产生辞职的想法，而这个想法基本都是冲动时的决定，没有什么衡量和考虑，这种情况，领导给你放假，更多的是想让你避开冲动期，冷静后考虑考虑再说，不要一时起兴做让自己后悔的决定。
提出离职后，不管领导给你放假的原因是什么，自己都应该对自己负责人，冷静下来考量离职的做法是否理智，而不是冲动后的结果，这是最重要的。
小白看职场
不请自来，可以看出领导还是不希望你离开的：
首先，提供一个月时间给你，也就是让你在这个月时间里好好考虑一下，然后再做决定，如果领导对你不看重，那就不会这样，想走直接批准就行了。
其次，领导也可能知道你离职的原因，对你家庭情况可能了解一些，想让你先将工作放下，集中精力把事情处理好再说。
最后，做决定也就要考虑清楚吧，看这样子领导对你还是不错的，如果出去找工作不一定能遇到好的领导。
曦轩源
别走，再想想看，给你一个月的时间去放松一下心情，去化解一下工作所造成的各种困扰和压力，期待着你能想通，给你一个月的时间去理清思路，去消化情绪。
别走，去别的地方并不一定就可以解决现在这个工作岗位所造成的困扰和压力，不信你可以出去试着找份工作试试看，不行就赶紧回来，给你一个月的时间去尝试。
别走，我想留你，如果一定要走，也休息一段时间再说，给公司一个机会，也给自己一个机会，即便一个月后还是离职了也不要紧，大家的动作都到位了，不会后悔。
