健啖客
我覺得這個根本是個假命題，因為用人單位在招聘過程中需要了解的應該是與工作相關的內容，比如該面試者的工作經歷，業務專業度，人脈資源等等，而個人隱私並不在此列。
當然了，如果面試官需要通過一些涉及面試者個人情況的信息用以判斷其是否適合某個崗位，或者其行事作風是否符合企業文化也無可厚非。
如果在面試過程中真的遇到必須探究面試者隱私的情況，一定要注意點到即止。比如與女性面試者關係比較大的婚姻情況和生育情況，這個通常是面試官比較關心的問題，卻又屬於面試者的隱私。
面試官可以考慮通過結合面試崗位及面試者實際情況的問題來側面瞭解，這樣不會唐突，也能更好的探究其與崗位的匹配情況。
如面試旅遊行業運營崗的女性，可以問她去哪裡度的蜜月，感受如何，是否有做一些記錄或向人推廣之類的，進而引出其他話題。如果對您有所幫助，歡迎“關注” ^_^
凱夕說
關於這個問題的話，我想說兩句，因為我也做了差不多一年的面試官，在有些時候，我們會想到一些問題，可能會觸及到面試者的隱私，他在這個時候如果這個隱私，關乎著，你評判他。或者說能不能擔任公司的，他應聘的崗位，這個時候我們要適當的去問一下。
如果說這個隱私跟別人應聘這個崗位，是毫無關係的話，那我們不應該去幹涉別人的隱私，而且的話要第一時間去向別人去道歉，不好意思，不好意思涉及到你的隱私，這樣的話會讓面試者有一個非常好的印象，同時的話，要對別人的尊嚴和尊重。
超博聊免費
人力資源面試中，如何處理私人敏感問題？
1、要判斷了解私人敏感問題的必要性。是否這個職位的某些特點，和私人敏感問題是否有很強的關聯性。
2、瞭解當地的文化。比如中國和一些亞洲國家，大多數地區比較能接受問一些私人問題。而美國和歐洲不少國家，更傾向於保護隱私，甚至有些地區如果提到會有被起訴的風險。
3、如果確有必要，也不確定對方的態度。你可以先問“不知道是否在意問您一個私人問題，這個問題和我們的工作要求相關。如果不方便，您可以拒絕回答。”這樣就留有餘地了。
希望對你有啟發。
職涯合夥人
感情邀請，看看問什麼吧，如果實在太過私人的不要回答了。
