欲速不達AA
20萬看什麼行業，虧本都有可能，我原來從0-1做1000多萬銷售額，團隊4人，毛利潤50%，推廣佔比10%，工資1.5萬（全案負責，產品不多，全部搞定），基礎技能會設計（PS/c4d/AI）+營銷文案+直鑽(累計花掉了幾百萬的推廣費吧)，同年幫助老闆自薦一個天貓，現在價值都幾十萬了，基本是個雜活，現在自己創業了，賺錢看天命，哈哈，打工能賺多少錢，賺不到錢，遇到好的產品自己幹啊！或者找到互補的人合夥幹， 一天賺200-300，月薪輕鬆過萬,有時候打工遇到好的產品並不是自己的能力多麼牛逼，換誰，只要有點經驗都能賺到錢。值多少錢看利潤佔比，你一個人做了20萬 純利潤5萬 ，你拿2萬都可以，你有絕對的優勢，缺你不可。
電商運營筆記
談薪資的前提是“作為員工”的我們做出成績，但話說回來，做好是應該的做不好是要負責任的。
如果自己沒有那個能力將網店做起來，老闆肯定也不會用你，要求漲薪雖然合情合理，但作為員工要學會換位思考。業績好了要求漲工資，那如果虧損了老闆可以不給你工資或降薪麼？我想你肯定不會幹，我肯定也不會幹，所以要求漲薪可以，但漲多少卻是一個值得探討的問題。
當我們入職某家公司後，為公司創造了很多價值，此時我們會認為自己所獲得的薪資與產生的價值不成正比，於是就會萌生要求老闆漲工資的想法，但又不知道該如何開口。我給你個建議，首先你要想要一件事，如果老闆不給你漲工資該怎麼辦？是離職還是繼續工作？如果老闆讓你走人又該怎麼辦？眼下的工資雖然有些低，但相較於同行差多少或高多少？
員工的貢獻與收入是不會成正比的，既然拿了公司的工資，創造出的利潤就是屬於工資的，雖然業績高能凸顯你的能力，但不代表公司或老闆就需要給你漲工資。這是成功了，你看到老闆賺多錢有些不舒服，那如果失敗了呢？你的薪資以及運維網店的成本都需要老闆自己買單，這個風險你會幫助承擔麼？
如果自己真的想提漲薪的事，也簡單，直接就找個機會與老闆細談，但有一點要記住，只要開始談，就要想好談崩了的退路，是直接離職或是委屈求全接受現在的工資。而且在談之前，我建議你調查下行業平均工資，如果行業平均工資與你現在的工資相差不大，我建議你打消這個念頭，提了也是白提，如果想要漲工資那就跳槽直接提高自己入職的薪資要求，既然能將一個從零開始的網店提升到月收入20萬，那證明你有些能力，有能力的人不怕找工作。
職場找老王
這位朋友的算法是典型的員工算法
看到的營業額20萬不等於利潤20萬
而且從網店的角度20萬的銷售額
老闆也很有可能處在虧損狀態
一般的算法是
收入20萬
支出：
1、固定成本，包括場租、水電費、運營人工、客服人工、售後人工、倉庫租金、存活比率折算、倉庫人工、包裝費用、快遞費用等等
2、不固定成本，包括扣點、稅金（目前有部分走正常稅收流程）、推廣費用、活動折價等等
如果你希望創造利潤並拿到更多的收入
可以嘗試做利潤分析
並和老闆溝通
除了底薪外
獎金按利潤的多少分配給你
這樣無需再糾結加工資的問題
利潤做得好
收入自然高
人才嘰嘰
要看老闆利潤的，20萬您創造的是純利潤還是營業額，如果營業額那是一點也不多，純利潤還得看看您賣的東西是品牌或者雜牌，比如買華為的，那一大部分不是你的功勞，如果賣的雜牌的，完全您個人能力做出來，那建議你可以自己去創業了，沒必要給老闆打工呢！個人意見，敬請參考！
幸福追夢3
從零到有20萬月營業額。利潤多少呢？你是否用老闆角度看待營業額是賺還是虧 你現在工資又是多少 都不清楚 沒法幫你。最直接辦法跟老闆說你要辭職 看你是否可被替代就知道自己值多少了
隨風而去83561
你這類工作的薪資大多數都是按底薪+提成算的，往往是靠提成賺大錢的。關於加薪，你是想底薪和提成都加，還是二者只加其一。
若是選擇加底薪，給你兩個方案：
第一、若底薪低於行業平均水平，你現在大可直接跟老闆談加薪，畢竟一個零基礎的店經過你的運營達到每個月至少20萬的利潤，這是你的能力和底氣。
第二、若底薪大於等於行業平均水平，如果要加薪，建議你跟老闆談一下，立個軍立狀，確定一個銷售目標金額，如果達到了老闆設置的銷售金額，老闆也不能食言，自然就會給你加薪。
喵小君松花糕
打油詩服飾
值多少錢？看你給老闆實在的利潤創造了多少。如果你實實在在給老闆，每個月的利潤都在增長，老闆不給你漲工資，也不跟你談工資。那你可以主動跟老闆談一下，現在市場價或者是掙提點。如果老闆還是不想給你漲工資，我建議你還是單幹，一個好的運營都會自己單幹的。
濤濤聊電商
20萬銷售額真的不算多，有沒有算過利潤是多少，做電商賠錢賺吆喝的店大把，
還有想下自己是怎麼做到這個業績的，公司產品有優勢，換個人說不定能做的更好。
建議還是先跟同行同水平的運營對比下薪資水平，如果真的低太多可以跟老闆談漲薪。
yixicai
開多少車？刷多少單？如果有利潤的話我不會長你工資可以給你股份
