欲速不达AA
20万看什么行业，亏本都有可能，我原来从0-1做1000多万销售额，团队4人，毛利润50%，推广占比10%，工资1.5万（全案负责，产品不多，全部搞定），基础技能会设计（PS/c4d/AI）+营销文案+直钻(累计花掉了几百万的推广费吧)，同年帮助老板自荐一个天猫，现在价值都几十万了，基本是个杂活，现在自己创业了，赚钱看天命，哈哈，打工能赚多少钱，赚不到钱，遇到好的产品自己干啊！或者找到互补的人合伙干， 一天赚200-300，月薪轻松过万,有时候打工遇到好的产品并不是自己的能力多么牛逼，换谁，只要有点经验都能赚到钱。值多少钱看利润占比，你一个人做了20万 纯利润5万 ，你拿2万都可以，你有绝对的优势，缺你不可。
电商运营笔记
谈薪资的前提是“作为员工”的我们做出成绩，但话说回来，做好是应该的做不好是要负责任的。
如果自己没有那个能力将网店做起来，老板肯定也不会用你，要求涨薪虽然合情合理，但作为员工要学会换位思考。业绩好了要求涨工资，那如果亏损了老板可以不给你工资或降薪么？我想你肯定不会干，我肯定也不会干，所以要求涨薪可以，但涨多少却是一个值得探讨的问题。
当我们入职某家公司后，为公司创造了很多价值，此时我们会认为自己所获得的薪资与产生的价值不成正比，于是就会萌生要求老板涨工资的想法，但又不知道该如何开口。我给你个建议，首先你要想要一件事，如果老板不给你涨工资该怎么办？是离职还是继续工作？如果老板让你走人又该怎么办？眼下的工资虽然有些低，但相较于同行差多少或高多少？
员工的贡献与收入是不会成正比的，既然拿了公司的工资，创造出的利润就是属于工资的，虽然业绩高能凸显你的能力，但不代表公司或老板就需要给你涨工资。这是成功了，你看到老板赚多钱有些不舒服，那如果失败了呢？你的薪资以及运维网店的成本都需要老板自己买单，这个风险你会帮助承担么？
如果自己真的想提涨薪的事，也简单，直接就找个机会与老板细谈，但有一点要记住，只要开始谈，就要想好谈崩了的退路，是直接离职或是委屈求全接受现在的工资。而且在谈之前，我建议你调查下行业平均工资，如果行业平均工资与你现在的工资相差不大，我建议你打消这个念头，提了也是白提，如果想要涨工资那就跳槽直接提高自己入职的薪资要求，既然能将一个从零开始的网店提升到月收入20万，那证明你有些能力，有能力的人不怕找工作。
职场找老王
这位朋友的算法是典型的员工算法
看到的营业额20万不等于利润20万
而且从网店的角度20万的销售额
老板也很有可能处在亏损状态
一般的算法是
收入20万
支出：
1、固定成本，包括场租、水电费、运营人工、客服人工、售后人工、仓库租金、存活比率折算、仓库人工、包装费用、快递费用等等
2、不固定成本，包括扣点、税金（目前有部分走正常税收流程）、推广费用、活动折价等等
如果你希望创造利润并拿到更多的收入
可以尝试做利润分析
并和老板沟通
除了底薪外
奖金按利润的多少分配给你
这样无需再纠结加工资的问题
利润做得好
收入自然高
人才叽叽
要看老板利润的，20万您创造的是纯利润还是营业额，如果营业额那是一点也不多，纯利润还得看看您卖的东西是品牌或者杂牌，比如买华为的，那一大部分不是你的功劳，如果卖的杂牌的，完全您个人能力做出来，那建议你可以自己去创业了，没必要给老板打工呢！个人意见，敬请参考！
幸福追梦3
从零到有20万月营业额。利润多少呢？你是否用老板角度看待营业额是赚还是亏 你现在工资又是多少 都不清楚 没法帮你。最直接办法跟老板说你要辞职 看你是否可被替代就知道自己值多少了
随风而去83561
你这类工作的薪资大多数都是按底薪+提成算的，往往是靠提成赚大钱的。关于加薪，你是想底薪和提成都加，还是二者只加其一。
若是选择加底薪，给你两个方案：
第一、若底薪低于行业平均水平，你现在大可直接跟老板谈加薪，毕竟一个零基础的店经过你的运营达到每个月至少20万的利润，这是你的能力和底气。
第二、若底薪大于等于行业平均水平，如果要加薪，建议你跟老板谈一下，立个军立状，确定一个销售目标金额，如果达到了老板设置的销售金额，老板也不能食言，自然就会给你加薪。
喵小君松花糕
打油诗服饰
值多少钱？看你给老板实在的利润创造了多少。如果你实实在在给老板，每个月的利润都在增长，老板不给你涨工资，也不跟你谈工资。那你可以主动跟老板谈一下，现在市场价或者是挣提点。如果老板还是不想给你涨工资，我建议你还是单干，一个好的运营都会自己单干的。
涛涛聊电商
20万销售额真的不算多，有没有算过利润是多少，做电商赔钱赚吆喝的店大把，
还有想下自己是怎么做到这个业绩的，公司产品有优势，换个人说不定能做的更好。
建议还是先跟同行同水平的运营对比下薪资水平，如果真的低太多可以跟老板谈涨薪。
yixicai
开多少车？刷多少单？如果有利润的话我不会长你工资可以给你股份
