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这个分阶段，如果是刚毕业，没有合适的工作，可以先稳定下来，毕竟还是双休又离家近。但是办公文员的工资确实不高，如果图高工资，建议还是要寻求其他工作。
办公室文员还是休息时间比较多的，你可以趁着休息时间学习一下其他的东西，或者看看公司其他岗位是否有自己可以做的事。
我之前做知识产权，因为刚入行是小白，公司起初不愿意让我做销售，让我做录入员，慢慢的自己和销售相处，每天加班帮不同岗位的人干活，一个多月后老板就调我去做顾问，工资很快就涨上去了。
逐问
瞎掰，三百六十行，行行出状元。但是，如果最开始就抱着没前途，图的就是双休和离家近，那就这完了。
不是小安义愤填膺，而是现在这样想的人太多了，才导致大家对办公室工作有看法，结果导致新人又受不到重视，这不是恶性循环吗？
小安做了近20年办公室工作，从最开始的收发文做起，一直到HR负责人，这一路的心酸，怕也是难以一一言尽，下面我就来讲讲我的看法：
先说一个前提：在合理的平台上，办公室工作的发展其实是有发展优势的。当然了，您要是抬杠说现在是个小公司，完全没发展，那您干别的也是没发展啊！你在小公司做办公室要跳槽，做别的也是要跳槽啊。所以在此，企业平台问题，我不做讨论。
信息渠道与思想高度
办公室工作，哪怕是一个小小的文件管理。你都能接触到很高的思想高度。知道最高领导的行程，了解公司的战略走向。别小看这一点，能提高思想站位是非常难得的事情。为什么很多集团会派总部的办公室人员到下辖分子公司去当个小领导呢？首先就是因为他能最快速度理解领导的意图，并尽快实施。甚至，很多封疆大吏，要想再升一步，都要到总部办公室历练。其实练的不是技能，是思想。
其实，能接触到高层领导的办公室人员，相当于“上书房”当差，发展是有的，但是要求你要用心，多看多听多总结。
平衡工作与家庭的关系
你自己也说了，双休、稳定，好像这只是对家庭而已，跟工作有关系吗？！
当然有了！别人在加班，你可以休息，那明天你的精神就会更好！你就更有工作能力。“996”的人，都因为孩子长的不像自己而疑神疑鬼（别笑，如果996大规模推行，必定要），你有时间好好经营家庭，有个温馨的家庭，后院不失火，你在工作中就能少受干扰。平衡工作和家庭是对工作最大的帮助！
工作的不可替代性
办公室工作的替代性高不高？估计很多人都会说高。小安这几十年遇到最高级别的侮辱就是说你们办公室的工作“放两块骨头，狗都会干”。说这种话，那就是完全不懂办公室工作的内核。我们总说流程化，总要将制定。说良心话，中国的管理是制度能管的了的吗？！
平日有多少工作完全靠的是人！是人治不是法治！人治的特点是什么？就是换了人就不灵了！办公室的工作确实没有那么高的技术含量，但是其中“人”的成分更加重。
那么怎么把工作做成只有我能干，换别人不灵，那就看你自己了。平时怎么为人，怎么做事，这都比技术提升难的多。
男孩子的优势
最后一点，关于男孩子做办公室的优势。第一就是女人多嘛，所以很多工作只有你的突出。还有就是其实办公室工作需要很多理性思考，这一点男孩子也是有优势的。
好了说了这么多，其实还是回到最开始那句话，三百六十行，行行出状元！说来说去离不开用心和多学习。只要有信心，什么都是干的成的，加油，我祝福你！
我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新管理学内容，欢迎大家关注给我，或给我留言或私信交流各种人力资源、管理相关问题，小安保证“粉必回复”。
HR小安
怎么叫没前途呢？我每天都渴望轻松的工作，热情的同事，能跟着国家节假日可以休息休息！可惜，条件不允许，家庭底子薄，上有4个老人，下有2个孩子，每天马不停蹄，过年还得去外地要账！多么羡慕那些家庭条件好，父母给准备了车房的人啊，每天可以混日子，而我，不敢歇一天！
博兴彩钢15206854963
如果是机关单位，很好了，笔杆子重要
淼雨
可以刚毕业到这个岗位锻炼下，学习学习，后期发展不建议去做文员
龙行天下的金凤凰
确实是职业前景不佳，但是别灰心也可以当成是一段过渡，每个人要找到自己要走的剧不一定都是那么顺利的。
