月華168444453

目前女工人的退休年齡是50歲，女幹部的退休年齡是55歲，男的不分身份，一律60退休。社會保險法規定，達到法定退休年齡，且養老保險繳費滿15年的，可以享受養老保險待遇，也就是一般說的養老金。

對於女性而言，有的人一直在企業工作，交著五險，等到退休年齡，繳費滿15年，便可以辦理退休手續，這個沒什麼疑問。但是有的人，不是一直在企業工作的，要麼最初是自由職業，後來進了公司。要麼就是先在公司工作，後來成了自由職業。這種情形下，有的地方規定，在企業繳納的五險必須滿10年，否則不能再50歲辦理退休。

這應該是依據2001年勞動部出臺的《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》而制定的政策。

建議題主到社保繳費地人社局當面諮詢一下比較好。

曾經的HR

樓主您好，最初在單位交社保，後來沒單位自己交的社保。那麼這種情況是50歲退休還是55歲退休呢？我們都知道作為靈活就業的女性，實際上它的這個退休年齡是55週歲，但是有些地區規定了，只要是在企業單位工作或者是工作過一定的年限，那麼也依然可以按照50歲的年齡去辦理退休。

所以說基本上能夠50歲辦理退休的這部分女性，都要和企業有一定的關係，比方說你在企業單位曾經工作了10年左右或者是15年左右，那麼是可以按照5歲的標準來辦理退休的，但是有些地區規定必須要達到這樣的一個年限，才可以按照50歲退休，實際上這個規定並不是統一的，因為有些地區規定只要是你作為企業下崗職工來講，那麼都依然可以按照50歲的標準來辦理退休。

所以說這樣的一個規定它並不是統一的，大致是分為這麼幾種情況，第1種情況就是你曾經在企業單位工作過，都可以按照50歲退休，第2種情況就是你在企業單位工作過，並且在企業單位繳納養老保險達到10週年以上，才可以50歲退休，最後一種情況就是曾經在企業單位工作過，並且在企業單位工作了15年以上，那麼這種情況才可以50歲退休。

所以說能不能夠選擇50歲退休，要取決於你們當地的政策來決定，不過一般情況下跟企業只要是有工作的女性，並且自己的檔案身份是個人，女性工人的身份，那麼都可以按照50歲的標準來辦理退休，享受養老金的待遇。

懂社保

最初在單位繳社保，後來沒單位自己繳的社保的女性，是50歲還是55歲退休？

一般情況下這麼說的都是工人身份，根據我國法律規定，工人身份女職工是50歲退休的。

除了工人身份之外，就是女性靈活就業人員。女性靈活就業人員，根據2001年國家勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險參保政策的通知。文件提出女性靈活就業人員和農民合同工是55歲退休。

其實女性55歲退休源自於50年代。那個時代我們是有工人和職員兩類區別的，職員一般是指非體力勞動者，比如商店的售貨員等，她們的退休年齡國家規定是55歲。

在1978年關於工人退休退職的暫行規定中，已經沒有工人和職員兩種區別，統一是工人。

因此，現在多數地區執行的是女性55歲的。

不過像四川，湖北，青島，溫州，鄭州一些地區還是允許女性靈活就業人員50歲退休。

四川省是在1998年就出臺了女性靈活就業人員的50歲退休文件規定，後期就不好改動了，所以一直執行這個規定。

女幹部本身的退休年齡就是55歲。這個是沒有變的，除非退休前五年從事工人崗位工作。

當然，也有原先是在機關事業單位，後來自己辭職下海自己繳納社保的特殊情況，這種是幹部身份。

其實我們工人和幹部身份的主要區別在於個人檔案上。幹部的學歷一般高，職工檔案由組織部（機關事業單位）或者人社局人才交流中心保管。裡邊有完整的履歷，包括受教育的經歷、獎勵審批經歷以及就業檔案跟勞動合同的等等。

而我們的工人檔案，一般由從屬於勞動局的職工檔案管理中心，進行粗放式管理。這裡邊一般沒有履歷材料，只有勞動局的就業檔案材料。主要是招用人員登記表，解除勞動合同報告書以及勞動合同等等。年代比較久遠的，還有工資晉級審批表。通過檔案，如果是固定工身份的話，可以視同繳費。

如果是幹部身份，從事工人工作崗位滿五年以上，也是可以工人身份退休的。

另外，我們辦理退休的條件是繳費要滿15年，然後到達退休年齡。因此，究竟是50歲還是55歲，規定確實並不是太統一。

如果你喜歡我的回答，請關注一下。

暖心人社

50歲退休還是55歲退休取決於您的身份和工作性質。像你最初在單位繳納，如果以前有國企工作的經歷是可以申請在50-55週歲退休。像你自己繳納社保的話主要看下面有6種情況和您所在省的具體規定。

第一種情況您是女幹部身份但是從事女工人工作工作滿5年就就可以申請以50歲退休。

第二種情況如果幹不滿5年，已經到50週歲，可以申請繼續幹滿5年辦理退休，這種情況可能50-55之前退休。

第三種情況從事的管理崗位或者人事檔案記載為女幹部都是需要55歲退休。

第四種原來是女工人在乾女幹部的崗位年滿10年的情況下按55歲退休。

第五種原來是女工人在女幹部崗位的工作不滿1年還是可以按50週歲退休。

第六種原來女幹部乾女工人的崗位，退休前回到女工人崗位，最後退休還是按50週歲退休。

現在有很多地區自己繳納社保都是50歲退休，前幾天我就碰著這麼一位大姐，2017年12月份辦理的退休，以前在單位是幹部崗位，後來下崗自己繳納養老保險，辦理退休的時候給按50歲就給辦理退休了。

如果還有那些不明白的可以下方評論留言。

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天天聊社保

最初在單位交社保後來自己交社保，是50歲退休還是55歲退休呢？這個問題取決於你在單位時的身份是工人還是幹部。

在管理下崗職工檔案很多年的實際工作中，可以很肯定地告訴你，原來由單位交費後來由個人交費中的幹部的比例很少，不到千分之一，絕大部分為工人，當然就是五十歲退休了，還有一種是特殊工種的女性45歲退休，病退還可以更早。

在我國退休人員退休的年齡要求，女性工人50歲退休，女幹部55歲退休；男性退休年齡為60歲。雖然一直有延遲退休的說法，但是目前為止，各地還沒有開始執行。

在實際管理檔案中，幹部的檔案是相當厚的，表皮上就寫著幹部檔案，一般這種檔案都有很多材資？包括個人學習簡歷、入團、入黨很多個人申請等。一般學歷相對高些，在原來單位也多是工作領導，考核的材料很多。而工人檔案往往只有體檢表，招工表、工齡核定表、各年調資表、協議書等。

如果你是幹部身份但是在工人工作崗位上，幹工作時間超過5年，可以在退休時，申請以工人的身份退休。

另外提醒下，原來由單位交費的工人，一定要注意下自己是否是特殊工種。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，原來在單位女性滿45週歲，連續工齡滿10年的，在特殊行業工作達到年限要求，可以辦理退休。

特殊工種一般為分三類：

一、在有毒有害的工作環境工作累計滿8年的，如噴漆工、熒工粉製造工；

二、高空、井下、高、低溫的環境工作累計滿9年的，如：冷庫質檢工、採煤工

三、特重體力勞動者累計工作達10年的，如：糧庫扛力工10年。

如果你在單位從事這些工作，一定要記得提前五年提出辦理退休的申請。還有一點要注意，如果從事這個行業沒有達到特殊工種的年限要求，在特殊工種崗位有的幾年，計算工齡按1.25倍或1.5倍按折算工齡，辦理退休時，你注意下有沒有折算。

還有如果身體不好可以申請辦理病退，辦理病退的要求：

一、勞動部門鑑定為完全喪失勞動能力；

二、交費年限達到15年。

一般辦理退休有兩處條件：

一、達到法定的年齡；

二、達到交費的年限（交費必須滿15年。）

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網悠然

關於退休年齡的規定，需要明確職工的就業身份，以及工種職責。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：　

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50週歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55週歲。早在1978年，國家就發佈了國發（1978）104號文件，明確規定女工50週歲退休，靈活就業女55週歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55週歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！

如果參保人是先繳納社保，後進入企業，這種情況又該如何計算退休年齡呢？

如果參保人原以個體工商戶，或城鎮靈活就業人員的身份參保繳費，而後入職進入企事業單位工作，退休女職工在企業的累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的，退休年齡按國家和省市對企業女職工的規定執行，即50週歲退休；不滿10年的（含視同繳費年限），退休年齡按城鎮靈活就業人員的規定執行，即55週歲退休。

延遲退休將打亂現行的退休年齡政策！

2015年12月發佈的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》，建議延遲退休政策分兩步走：2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

如果延遲退休政策能在2018年確定，逐步開始實施，後期退休職工的年齡應該就不是現行的標準了。對此，你是如何看待的呢？

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關於女性的退休年齡，按照國發［1978］104號文件規定，女幹部55歲退休，女工人50歲退休，特殊工種的女工人，可以45歲退休；按勞社部發［2001］20號文件規定，女性靈活就業人員55歲退休；按城鄉居民養老保險的相關政策規定，女性以城鄉居民方式參保的，60歲開始領取養老金待遇。但累計繳費都必須滿15年。

女性以前在單位工作，後來單位沒了，如果按靈活就業人員參保繳費，其實和以前在單位是否是女幹部已經沒有多少關係了。以哪個年齡退休？有三種可能：

第一，普遍的做法是執行勞社部發［2001］20號文件，按照靈活就業方式繳費的女性，累計繳費滿15年，滿55歲退休；

第二，有的省市原先有規定女性靈活就業人員50歲退休，後來一直沿用，累計繳費滿15年，可按50歲退休。比如四川、湖北等省。

第三，有的地方是看在單位繳社保的時間。

有的省市女性下崗失業人員，在單位繳費滿10年以上，然後以靈活就業人員方式繳納社保，累計繳費滿15年，可以自己選擇退休年齡，既可以選擇按女工人50歲退休，也可以選擇按靈活就業人員55歲退休。

女性以前在單位工作，後來單位沒了，如果按城鄉居民參保繳費，那就只能等到60歲領取養老金待遇了。

以你的大致情況，應該是單位沒有了以後，按靈活就業人員繳納社保，正哥由於不知道具體情況，只能提供大致的政策規定情況。

因為我國的社保政策，允許各地有差異，按50歲退休還是按55歲退休？一是看當地的社保政策；二是看你在單位繳費的具體情況。因此，最好再到當地人社部門進行具體諮詢。如果有選擇，最好選50歲退休。

我是正哥，關注民生，歡迎大家關注我。希望我的努力，能對您有所助益！

正哥說民生

最初在單位繳社保，後來沒單位自己繳的社保，50歲或55歲退休？這個問題首先取決於你是單位的工人還是幹部。一般來說女性工人各地都可以50歲退休。其次取決於您的身體狀況和退休後的收入構成，如果身體允許，且工資等還不錯，建議延遲。最後，要看國家政策，國家的延遲退休政策正在制定中。

最初在單位繳社保，後來沒單位自己繳的社保婦女的退休年齡是一個難以界定的問題。整理發現，女性被保險人員的法定退休年齡主要取決於他們在達到法定退休年齡時的身份，即您是作為個人還是在一個單位投保。以下是兩個案例供您解釋。 50歲以下的女性員工退休年齡為50歲，身份證為女性員工。他們的退休年齡應為50歲，幹部或管理人員應為55歲。

2015年12月發佈的“人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題第16號報告”表明，推遲退休的政策應分兩步進行：2017年完成養老金制度的統一，取消女性幹部和工人之間的身份區別，將養老保險中女性僱員的退休年齡設定為55歲。從2018年起，女性的退休年齡每三年推遲一年，男性每六年推遲一年。到2045年，男女退休年齡同時達到65歲。對於居民養老保險退休年齡改革方案，報告建議從2033年到2045年，居民養老保險的退休年齡每三年推遲一年。

根據您的情況，自己繳的社保的女性且有延遲退休的前提。建議能退休儘量選擇50歲而不是55歲。

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這種情況下屬於自己繳納社保的情況。目前是女性工人達到50歲，男性達到60歲就可以申請退休。而通常情況下養老保險繳納滿15年，即使你還沒到退休年齡也可以申請退休。不過這種情況下，社保局是不會給你發放退休金的。

不過隨著人口老齡化，國家正在研究延遲退休方案。雖然正式方案還沒有出來，不過依據你的年齡來推算你應該屬於70後。肯定或多或少收到影響，目前網上流行的是女性實行每3年延遲1歲退休。假如你是70年出生，今年就是48週歲，延遲退休新政於2019年實施，本來2020年就可以申請退休，不過新政策實行後，你可能就要延遲8個月退休。

計算過程其實很簡單：每三年延遲一歲退休，即延遲退休新政實施時，你還需工作2年才能按照原來50歲政策退休，不過新政後你需要延遲12(延遲一歲退休，即12個月)*2(新政實施時還需幾年退休)/3(每三年)＝8個月

實際退休年紀可能還需要根據你的實際年齡以及新政策的方案，上述這個方案是網上比較流行的一種方案。具體的還需要新政出來後，不過按照你的年齡推算，你肯定是需要受到新政策影響。

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最初在單位繳社保，後來沒單位自己繳的社保的女性，是50歲還是55歲退休？