我一个朋友在一家效益比较好的国企上班，他已经做到科长，
年薪算下来超过30万，而且平时工作也比较轻松，真的是“事少，钱多，离家近”。
他这份工作，在大多数人眼中非常理想，挤破脑袋都求不来，可他觉总感觉干的没意思。
按他的话说，就像”行尸走肉“一般，干着没有什么挑战性的工作，每天坐等下班。
这样过了7、8年之后，他的一个朋友约他一起开一家酒吧，
这恰好是他一直以来的想法，于是两人一拍即合。
没过多久他就向单位提交辞职申请，去干他喜欢做的事情。
员工辞职原因很多，Robert Half International Inc曾就核心员工跳槽原因做过一份调研，
41%的员工因发展机遇渺茫而离职，
25%的员工把原因归咎于工作缺乏认可，
15%的人则认为薪酬是主要因素，
19%是因为其他原因。
排除占比19%的其他原因，比如回老家、公司氛围、与领导不合等，对另外三个原因逐个分析。
第一、工资低
这应该是最重要的原因，毕竟对于大多数人来说，工作的首要目的是为了生活。
新精英创始人古典《你的生命有什么可能》给人的职业生涯分为了三个阶段，
第一个阶段是生存期，第二个是发展起，第三个是自我实现期。
当职业发展线在生存线之下，即我们还在为基本的物质生活而拼搏的生存期，
这时候对我们选择工作影响最大的因素就是工资。
从学校毕业后，慢慢到结婚、生子，生活的开销逐步增大，
对收入的需求也逐渐提高。
因而当面对越来越大的生存压力时，收入成为了员工辞职的重要因素。
第二，个人发展受限
这里的发展分为两种，第一种是职务的晋升，第二种是能力的提升。
职务晋升，一方面收入能相应增加，
另一方面对于部分人可以有更大的权力，拥有更多的资源，实现自己的一番想法。
在一些大型的私企或者国企、事业单位中，基本上都是一个萝卜一个坑，
上面的人不退，下面的职员永远也没有晋升的机会。
我一个同学在一个事业单位上班，最近和我说有意向跳槽，
原来单位里所有的领导岗位都没有空缺，而且比他高一级那些同事比他大不了多少岁。
虽然工作轻松，但他似乎看到了职业的天花板。
还有一种是能力提升提高较慢。
比如公司前台，每天的工作就是接电话、接待来访客人等，收入低是一方面，但能力得不到提升也是一个重要因素。
我记得我在第一家公司实习的那一年，前台就已经换了三波。
还有些工作，比如某些现场记录员，每天的工作就是记录当天的数据，确保不出现问题。
他们辞职是因为工作简单重复吗？
并不是，你看每天坚持玩低劣网友的人，就是不断地打怪完成任务，并没有觉得无趣。
真正的辞职原因，是没有得到即时的回报，也就是新鲜感。
咨询师和销售属于强度比较大的工作，高收入是他们工作的动力之一，另一个是因为他们每天见不同的人，获得不同的信息，能给他们带来不断地新鲜感。
第三，没有成就感
在马斯洛需求理论中，最基础的需求是生理需求和安全需求。
就如同收入是职场人首要关注的内容。
在满足最基本的收入需求之后，通常职员考虑的是社会需求和尊重需求，
而最高级的则是自我实现——成就感。
我有个朋友是一名护士，她的工作特别辛苦，有时候一天连口水都顾不上喝。
经常三班倒，导致睡觉都有点神经衰弱，每天都是拖着疲惫的身子回家。
很多人都问她，为什么这么一份又辛苦工资又不高的工作，你看的这么开心？
她是这么回答的：
”每当有病人出院向，家属向我们道谢，又或者和医生一起把一名濒死的病人救活，
这些时候，是我最开心的时候。那一刻我一切的疲惫和辛苦都觉得是值得“
我的那个朋友，虽然收入高，工作也不累，但是他并没有在工作中拥有成就感，
没有体会到自己给公司带来的价值，也没有感受到自己在公司存在的意义。
因此他宁愿放弃，选择自己喜欢的事情。
工资、职业发展和成就感，是你考虑是否辞职的三个因素，其中又工资为最基础，而成就感最高级。
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