我一個朋友在一家效益比較好的國企上班，他已經做到科長，
年薪算下來超過30萬，而且平時工作也比較輕鬆，真的是“事少，錢多，離家近”。
他這份工作，在大多數人眼中非常理想，擠破腦袋都求不來，可他覺總感覺乾的沒意思。
按他的話說，就像”行屍走肉“一般，幹著沒有什麼挑戰性的工作，每天坐等下班。
這樣過了7、8年之後，他的一個朋友約他一起開一家酒吧，
這恰好是他一直以來的想法，於是兩人一拍即合。
沒過多久他就向單位提交辭職申請，去幹他喜歡做的事情。
員工辭職原因很多，Robert Half International Inc曾就核心員工跳槽原因做過一份調研，
41%的員工因發展機遇渺茫而離職，
25%的員工把原因歸咎於工作缺乏認可，
15%的人則認為薪酬是主要因素，
19%是因為其他原因。
排除佔比19%的其他原因，比如回老家、公司氛圍、與領導不合等，對另外三個原因逐個分析。
第一、工資低
這應該是最重要的原因，畢竟對於大多數人來說，工作的首要目的是為了生活。
新精英創始人古典《你的生命有什麼可能》給人的職業生涯分為了三個階段，
第一個階段是生存期，第二個是發展起，第三個是自我實現期。
當職業發展線在生存線之下，即我們還在為基本的物質生活而拼搏的生存期，
這時候對我們選擇工作影響最大的因素就是工資。
從學校畢業後，慢慢到結婚、生子，生活的開銷逐步增大，
對收入的需求也逐漸提高。
因而當面對越來越大的生存壓力時，收入成為了員工辭職的重要因素。
第二，個人發展受限
這裡的發展分為兩種，第一種是職務的晉升，第二種是能力的提升。
職務晉升，一方面收入能相應增加，
另一方面對於部分人可以有更大的權力，擁有更多的資源，實現自己的一番想法。
在一些大型的私企或者國企、事業單位中，基本上都是一個蘿蔔一個坑，
上面的人不退，下面的職員永遠也沒有晉升的機會。
我一個同學在一個事業單位上班，最近和我說有意向跳槽，
原來單位裡所有的領導崗位都沒有空缺，而且比他高一級那些同事比他大不了多少歲。
雖然工作輕鬆，但他似乎看到了職業的天花板。
還有一種是能力提升提高較慢。
比如公司前臺，每天的工作就是接電話、接待來訪客人等，收入低是一方面，但能力得不到提升也是一個重要因素。
我記得我在第一家公司實習的那一年，前臺就已經換了三波。
還有些工作，比如某些現場記錄員，每天的工作就是記錄當天的數據，確保不出現問題。
他們辭職是因為工作簡單重複嗎？
並不是，你看每天堅持玩低劣網友的人，就是不斷地打怪完成任務，並沒有覺得無趣。
真正的辭職原因，是沒有得到即時的回報，也就是新鮮感。
諮詢師和銷售屬於強度比較大的工作，高收入是他們工作的動力之一，另一個是因為他們每天見不同的人，獲得不同的信息，能給他們帶來不斷地新鮮感。
第三，沒有成就感
在馬斯洛需求理論中，最基礎的需求是生理需求和安全需求。
就如同收入是職場人首要關注的內容。
在滿足最基本的收入需求之後，通常職員考慮的是社會需求和尊重需求，
而最高級的則是自我實現——成就感。
我有個朋友是一名護士，她的工作特別辛苦，有時候一天連口水都顧不上喝。
經常三班倒，導致睡覺都有點神經衰弱，每天都是拖著疲憊的身子回家。
很多人都問她，為什麼這麼一份又辛苦工資又不高的工作，你看的這麼開心？
她是這麼回答的：
”每當有病人出院向，家屬向我們道謝，又或者和醫生一起把一名瀕死的病人救活，
這些時候，是我最開心的時候。那一刻我一切的疲憊和辛苦都覺得是值得“
我的那個朋友，雖然收入高，工作也不累，但是他並沒有在工作中擁有成就感，
沒有體會到自己給公司帶來的價值，也沒有感受到自己在公司存在的意義。
因此他寧願放棄，選擇自己喜歡的事情。
工資、職業發展和成就感，是你考慮是否辭職的三個因素，其中又工資為最基礎，而成就感最高級。
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