酷夏的風哥哥
我2015年入職單位，勤勤懇懇幹了兩年，2017年結婚生子，產假是98天，後來意外懷孕，2019年生二胎，產假98天，也算是三年生倆，兩次懷孕期間產檢都儘量利用週末，實在週末約不上的（例如四維彩超，唐篩等檢查）才請產檢假，個人認為我雖然懷孕生子請產假，但是產假結束後上班絲毫沒有懈怠，反而因為有孩子怕別人認為不認真工作而更加勤懇。而且我並不是一進單位就結婚生子，是工作兩年後才進行的，這是適齡婚育女性的權力，並且我沒有因此耽誤工作，都是到預產期才開始休產假。所以我認為只要不耽誤工作，女性結婚生子很正常，不過如果單位產假很長半年或者8個月的，只能說是單位福利好，有那麼長的產假，而大部分普通的單位是沒有那麼長的產假的
老賈的胖胖
說個身邊事，之前上班的公司，我們部門一個姐姐17年4月份進公司上班，元旦左右就生了，按時間來算是懷孕了才進公司的吧，或者剛好入職過幾天就懷孕了。
因為人瘦，加上剛開始也不顯懷，所有人都不知道她懷孕的事情。轉正之後就宣佈自己懷孕了，這下好，出差啊外出宣傳啊重活累活都不會安排她也不敢安排，萬一出事誰負責呢？
基本上就天天坐在辦公室吃零食做點輕鬆雜活捱到休產假，休產假期間工資和五險一金都按國家規定買著。我們公司產假是128天，加上她剖腹產一共是158天。
重點來了，休完產假之後回來上班不到一週就辭職，說家裡娃兒沒人帶（其實是跳槽了）。把我們領導氣得要死又不能拿她怎樣。
你說她錯了吧，又完全在合法範圍類，說她沒錯吧，對公司也不公平，一來就懷孕，休完產假就離職。
後來在招人的時候，要麼招剛畢業的妹子，要麼招已婚已育的，說已婚未育的婦女風險太大。
哎，中國已婚未育女性就業形式越來越困難，找工作經常遭到歧視，她這種鑽法律空子的人也佔了很大部分原因，一顆老鼠屎壞了一鍋湯吧😣
六小毛333
我有個89年的同事一胎已經3歲，二胎還不到1歲（應該在8個月左右），二胎產假已經休完回來上班了，很切題得三年生倆啊！
我們這產假是158天，兩次產假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（寶寶一歲以內每天一小時）、產檢假（每次產檢可以休半天）什麼的，基本上3年裡休了一年吧。
因為我們是國企，必須支持國家政策，即使沒有鼓勵二胎，但也不會對生二胎的同事有什麼歧視。另外我們還給孕婦準備孕婦湯，給哺乳期媽媽配休息室吸奶等等。從這個角度來說確實國企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不會這麼人性化了。
從懷孕員工的角度，我認為還是應該懷著感恩的心態，因為雖然產假工資是社保發的，但畢竟因為這麼久的離崗，你的工作要想保留下來還得要其他領導和同事幫你做。一般休產假的情況不會另外招人的，因為產假的女員工還要回來工作，等她回來總不能把招的這個人裁掉吧。所以你產假期間的工作基本就是其他同事承擔了。
另外一般大部分的工作孕婦都是可以做的，所以產假之前能上班儘量上班，不要太嬌氣，產假結束如果公司需要也可以考慮早回單位，當然這也要視個人情況而定。畢竟懷孕生娃對個人的職業發展肯定會有影響的，儘量能夠兩全是最好的。
職場三原色
我現在就面臨著三年生兩，17年10月生了一個，19年10月又要生一個。所以一開始我接受不了這個孩子，總覺得剛進單位，三年生兩，感覺都不好意思了。我也是17年考進去的，老師，第一個學期雖然懷孕了，但是還是24節課一週，後來請產假128天，到了就回去上班了，哺乳期一週16節課。現在這個學期又懷孕了，一週16節課，前幾天孕吐到什麼都吃不下，輸了三天液，請了三天假，然後就沒有請過了。反正從我自己來說，我覺得三年生兩個，對學校來說是有點虧，但是從上長遠來看，我也沒打算辭職，而且本來也要生二胎，就是遲早的問題，對學校來說沒什麼損失。我是29生老大，31生二胎。不太清楚學校領導什麼想法，但我一開始是真的覺得不妥，為此還不想要二胎了，又捨不得，然後糾結抑鬱了很久很久，以至於我懷二胎一直有怨氣，所以很難受！
等待有錢花的日子
1.進公司就懷孕生完休完產假就走人的，我幹不出來，不過我不認為有問題。都合法，合法還被罵？因為有的人懷孕和生產前後想法會變的。原本想好好工作，或者生完也堅持工作，但是可能生完沒人帶孩子，覺得單位距離遠等等辭職帶孩子或者換個更適合帶孩子的工作，我覺得很正常。不要給人都說的壞成啥。
2.一胎也好二胎也好，其實我覺得是社會對女性懷孕生產整個這個事件太不正面對待了。總覺得生孩子有假期就是佔便宜。基本上每個女的都會經歷這個過程。我甚至覺得懷孕期間就該給假期，孕期反應比發燒難受多了，還得請病假，還不好請。醫生不是特別願意給開假條，單位也不願意你休假。沒生的或者男性拿孕婦說事太不應該了。懷孕生孩子說實話挺受罪的，除了少數身體素質特別好沒什麼反應生的順利恢復快的。一般都要經歷噁心頭暈失眠嘔吐生產更痛苦了。我覺得男性應該也休產假，跟女性完全一樣，多陪陪孕婦和產婦，儘快進入爸爸的角色，這樣孕產婦才更好地待產哺乳和恢復。
3.公司單位覺得女職工懷孕生產自己吃虧，不願意負擔這部分，有本事找國家。一個國家一個國情，我一個老百姓不能說誰應該負擔。但是有的國家還有國民工資，中國不是也沒有？企業負擔重，別的國家企業啥負擔有人研究過麼？國家政策問題，不要都扣在孕產婦個人上好吧。說個不恰當的比喻，國家還規定子女應該贍養父母，那有的老人活的長有的人可能不那麼長壽，難道你怨你父母命太長麼？應該就是應該，不要亂怪誰。
美男子299
懷孕期間確實安排的工作任務少，但是承擔的身體和精神的壓力好大，熬到生，生孩子又是一道坎，雖然醫療發達了，但是還是會可能危及生命。休產假的那段時間，一個人帶孩子，比上班累多了，剛開始不適應，做夢都想去上班，都要抑鬱了，後來適應了，但還是覺得帶孩子比上班辛苦，現在二胎都不願意要，女人的社會責任裡有繁衍後代的任務，社會不給提供條件，還怎麼生，有人說，生孩子是自己家的事，是給自己生呢，但是卻要單位買單。社會就是機體，每個家庭是細胞，繁育後代的任務就是要一個個家庭去完成，而那個家庭成員又散落在各個單位，無論從法律還是社會責任上來說，各個單位都必須為女性職工生孩子提供便利。而且，生兩個也就3年，又不是一輩子，為單位奉獻的時間長著呢。
月咪爺
沒什麼怎麼看，國家有法律，勞動法也規定了！當然作為女人，應該感恩在休產假期間同事們對工作的分擔！另外，作為女的，我想說，生娃是作為女性的權利甚至義務，到講真，因為生娃，女性在產假期間只享受基本工資，單位的人力成本是一定的，意思是產假期間的產婦的績效那塊工資其實是作為單位的人力成本平坦到其他同事頭上了！另外，因產假帶來的工作上影響，晉升加薪也不小。大家都是女人生的，人生父母養的，多擔待點吧！女人本不易！不要噴我，我作為公司做人力的，作為娃兒的媽還是有點發言權
小星心love心星小
懷孕生子是人權，本來沒什麼好說的。只能說單位倒黴，以後未婚女職工就業之路更坎坷。
社保比例高，稅費繁重，中國企業社會責任不輕。本來應當政府承接的責任，由於發展等原因不得不由企業承擔部分。
對於國企，外企等經濟狀況好的企業執行法律法規不打折扣，相對而言勞資關係穩定。而與之相反私企一般都是一人一崗，這就導致一旦崗位少一個人就不得不重招或者代崗，經營成本立馬上漲。特別對於女職工多的企業，職工扎堆生育的。所以社會上出現了公司規定排隊生育的怪規定。一些經歷過隱孕入職的企業，根據自己的經歷又會提高未婚，未孕的女職工的就業門檻。
前不久發佈的九部門通知明確了不能以妊娠作為入職項目，不能詢問婦女婚運狀況等。這些看似保護女職工的規定，實際上最後只能加大女職工就業難度。
企業成本不降低，九部門通知說到底也不過一紙空文。如果政府能撥發一部分款項作為額外對企業補貼甚至獎勵，那麼相關問題自然會大大減輕。
飯後鐘
我在我們單位快8年了，正在休產假，公司產假是158天。懷孕初期見紅、孕吐在床上躺到三個月開始上班。我的工作需要去經常出去，領導照顧儘量不讓我出去跑，但是這樣讓其他同事不滿了，而且還是男同事，說是不是要把我供起來。從此之後就算有產檢假我都沒請過，都是按事假請，就怕給公司添麻煩。到後期太胖了，恥骨疼，走路都費勁，本來想上到頭生半個月，實在沒辦法了提前一個月休了。其實現在也在擔驚受怕的，怕回公司之後沒有自己崗位了，而且還要給孩子餵奶，雖然這些待遇是國家規定的，但還是怕同事們閒言碎語。這樣誰還敢生二胎啊，不知道從什麼時候起，對孕婦好像都充滿了惡意。
special159384758
我36歲懷孕，37歲生兒子，當時是部門主任，位置比較重要，確實走不開，也很難招到可以完全替代我的人，所以整個孕期也就歇了幾個半天假去醫院檢查，雖然不用打卡，也不用特意請假，但部門裡一堆事等著你呢，就算人在醫院裡，也是一樣的電話不斷。為了方便，孕後期我在單位對面租了房子，步行五六分鐘左右，一直工作到過預產期三天，當天下班後收拾了東西，晚上老公送我去醫院，第二天檢查，第三天手術，又住了兩天出院，月子坐到第28天，老總來電話催我回去上班，說好每天只上半天，工資再發一份，所以滿打滿算我也就歇了三十來天😳。像我這樣的女員工，估計領導也沒什麼可埋怨的吧！😜我部門裡有兩個二十幾歲的，一個在我前面生，一個是隔了一年生，大概是年輕家裡養的嬌，有點事就請假，各種孕期反應，能歇的假都要歇夠了。大家都是女人，的確可以體諒，可是我體諒了她們誰體諒我啊？！所以呢，誰讓她懷孕的誰負責吧，產假一過您就走人吧，再招人我肯定要生過的，至少也得是皮試的，事兒別太多，女人職場本來就很不容易，自己太作當然前途就不會太好。前幾天我聽個同事說，那兩個女孩中的一個已經離婚了，居然是淨身出戶帶孩子！😓這條件，想再找個我部門這樣的工作，肯定不可能了，當初她要不那麼過分，還留在部門裡，現在至少養活自己和孩子不用發愁啊，而且也算老員工了，肯定多少都得照顧一下的
